2026年江西泰豪动漫职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年江西泰豪动漫职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.你在工作中感到压力巨大，长时间无法集中精力完成任务。此时，以下哪种方式最有助于缓解压力？（）A、立刻放下所有工作，去健身房运动B、向同事抱怨工作压力，寻求情感支持C、制定详细的工作计划，分清优先级，逐步完成D、直接向领导请病假，暂时脱离工作环境答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与压力应对能力。A项立即脱离工作不切实际，B项抱怨可能加剧团队氛围，D项逃避解决不了问题。C项通过规划优先级，逐步完成，既能缓解压力，又能提高效率，符合职场压力管理的科学方法。2.在办公场所，打印机突然故障，影响了团队的工作进度。此时，你认为最合理的做法是？（）A、立即更换一台新的打印机，避免耽误工作B、询问其他同事是否有人会修理，或联系设备供应商C、抱怨打印机质量差，要求领导增加预算购买新设备D、强制让同事尝试自行修理，拖延团队整体进度答案：B解析：本题考察核心考点：解决问题能力与团队协作意识。A项盲目更换设备成本高且不必要，C项抱怨无助于解决问题，D项强求他人违反了工作规范。B项通过合理分工（寻求他人帮助或联系供应商），高效解决故障，体现了团队协作和资源利用的合理性。3.职场中，同事向你透露了公司的内部机密，并希望你帮忙保密。你应如何回应？（）A、答应保密，但私下向其他同事散播消息B、直接拒绝，并提醒对方泄露机密可能涉及法律风险C、模糊回应，既不明确答应也不明确拒绝，观察后续情况D、表示理解，但建议对方直接向公司相关部门报告，避免潜在风险答案：B解析：本题考察核心考点：职业道德与法律意识。A项违反保密原则，C项模糊处理不专业，D项虽然建议正确但缺乏直接拒绝的立场。B项明确拒绝并强调法律风险，符合职业伦理和法律法规要求。4.公司要求团队成员在周五前完成一项重要报告，但一位成员突然生病请假。此时，团队最有效的应对措施是？（）A、要求其他成员延长工作时间，弥补请假成员的工作B、将任务分配给领导，由领导统筹安排C、讨论是否可以调整截止日期，或寻求其他同事支援D、认为请假成员的责任已由团队分担，无需额外调整答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作与资源调配能力。A项过度压榨其他成员不合理，B项依赖领导解决不切实际，D项忽视团队整体目标。C项通过调整截止日期或支援请假成员，既保证了任务完成，又体现了团队互助精神。5.在团队合作中，你发现某位成员总是拖延任务，影响了整体进度。此时，你认为最恰当的做法是？（）A、私下抱怨该成员，不直接沟通B、在团队会议上公开批评该成员，要求其改进C、主动与该成员沟通，了解原因并共同制定改进计划D、直接向领导汇报该成员的问题，要求更换人员答案：C解析：本题考察核心考点：人际沟通与问题解决能力。A项背后抱怨无济于事，B项公开批评易伤和气，D项逃避问题。C项通过主动沟通，了解原因并共同改进，既解决了问题，又维护了团队关系。6.办公室空调突然故障，导致室温过高，影响工作效率。此时，你认为最合理的解决方案是？（）A、要求所有人穿短袖工作，适应高温环境B、自行购买移动空调，解决局部问题C、向行政部门报修，并建议增加通风设施D、抱怨天气炎热，要求公司改善办公条件答案：C解析：本题考察核心考点：问题解决能力与责任意识。A项不切实际，B项个人解决不彻底，D项抱怨无助于改善。C项通过报修并建议改进，既解决了当前问题，又为长期改善提供建议，符合责任担当精神。7.在团队会议上，领导提出了一个新的项目方案，但部分成员表达反对意见。此时，你认为最有效的做法是？（）A、立即附和领导，避免冲突B、坚持己见，与领导争论C、先记录各方意见，会后与领导单独沟通，提出改进建议D、不参与讨论，保持中立立场答案：C解析：本题考察核心考点：沟通协调与团队合作能力。A项盲从忽视问题，B项争论破坏团队氛围，D项逃避责任。C项既尊重领导意见，又通过沟通表达不同观点，体现了专业沟通和建设性态度。8.公司组织团建活动，你发现一位同事因家庭原因无法参加，此时你认为最合适的做法是？（）A、认为团建是自愿行为，无需特别照顾B、私下抱怨活动安排不合理C、主动询问同事需求，并帮助其解决家庭问题D、建议公司取消团建，避免有人落单答案：C解析：本题考察核心考点：同理心与团队关怀。A项缺乏人情味，B项负面抱怨无益，D项因噎废食不合理。C项通过主动关怀，体现了团队互助精神，符合社会主义核心价值观。9.在工作中，你发现一位同事经常迟到，影响团队形象。此时，你认为最合理的处理方式是？（）A、直接在团队会议上点名批评B、私下提醒同事注意时间管理C、向领导汇报，要求严格处罚D、认为迟到是个人问题，无需干涉答案：B解析：本题考察核心考点：人际沟通与职业素养。A项公开批评易伤感情，C项过度依赖领导，D项缺乏责任感。B项通过私下提醒，既帮助同事改进，又维护了团队形象，符合职业沟通原则。10.办公室电脑突然蓝屏，无法正常工作。此时，你认为最合理的做法是？（）A、尝试自行拆机修理，避免耽误工作B、直接联系IT部门寻求帮助C、抱怨电脑质量差，要求更换设备D、强制让同事帮忙修理，拖延整体进度答案：B解析：本题考察核心考点：问题解决能力与资源利用。A项自行修理风险高，C项抱怨无解决作用，D项强求他人不合理。B项通过联系专业部门，高效解决故障，体现了责任分工和资源利用的合理性。11.在团队合作中，你发现某位成员对分配的任务不满，并拒绝执行。此时，你认为最有效的处理方式是？（）A、直接批评该成员，要求其服从安排B、私下抱怨该成员态度问题C、主动与该成员沟通，了解原因并协商解决方案D、向领导汇报，要求更换人员答案：C解析：本题考察核心考点：沟通协调与团队合作能力。A项强制执行易激化矛盾，B项背后抱怨无济于事，D项逃避问题。C项通过沟通了解原因并协商，既能解决矛盾，又维护了团队关系。12.公司要求团队成员在下班前提交工作日报，但一位成员因个人原因未能按时完成。此时，你认为最合理的做法是？（）A、要求该成员加班完成，否则扣除绩效B、向领导汇报，要求严格处罚C、主动帮助该成员整理日报，确保按时提交D、认为个人原因无需干涉，让其承担后果答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作与责任担当。A项强制加班不人道，B项依赖惩罚不解决问题，D项缺乏团队精神。C项通过主动帮助，既完成了工作，又体现了团队互助，符合职业价值观。13.办公室打印机突然故障，影响团队工作进度。此时，你认为最合理的解决方案是？（）A、立即更换一台新的打印机，避免耽误工作B、询问其他同事是否有人会修理，或联系设备供应商C、抱怨打印机质量差，要求领导增加预算购买新设备D、强制让同事尝试自行修理，拖延团队整体进度答案：B解析：本题考察核心考点：解决问题能力与团队协作意识。A项盲目更换设备成本高且不必要，C项抱怨无助于解决问题，D项强求他人违反了工作规范。B项通过合理分工（寻求他人帮助或联系供应商），高效解决故障，体现了团队协作和资源利用的合理性。14.在团队合作中，你发现某位成员总是拖延任务，影响了整体进度。此时，你认为最恰当的做法是？（）A、私下抱怨该成员，不直接沟通B、在团队会议上公开批评该成员，要求其改进C、主动与该成员沟通，了解原因并共同制定改进计划D、直接向领导汇报该成员的问题，要求更换人员答案：C解析：本题考察核心考点：人际沟通与问题解决能力。A项背后抱怨无济于事，B项公开批评易伤和气，D项逃避问题。C项通过主动沟通，了解原因并共同改进，既解决了问题，又维护了团队关系。15.公司要求团队成员在周五前完成一项重要报告，但一位成员突然生病请假。此时，团队最有效的应对措施是？（）A、要求其他成员延长工作时间，弥补请假成员的工作B、将任务分配给领导，由领导统筹安排C、讨论是否可以调整截止日期，或寻求其他同事支援D、认为请假成员的责任已由团队分担，无需额外调整答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作与资源调配能力。A项过度压榨其他成员不合理，B项依赖领导解决不切实际，D项忽视团队整体目标。C项通过调整截止日期或支援请假成员，既保证了任务完成，又体现了团队互助精神。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、将多个大功率电器插在同一个插座上，方便使用B、发现电器设备出现异味或冒烟时，立即拔掉电源插头并远离C、为了图省事，将电线直接插入插座孔内使用D、使用湿手操作电源开关或插拔电源插头答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全知识，重点检验对常见用电风险的认识与应对。正确选项B的做法能够及时排除电器故障隐患，避免触电或火灾事故，是正确的用电安全行为；A项将多个大功率电器插在同一个插座上易导致电路过载，存在火灾风险；C项电线直接插入插座孔内使用不规范，易损坏电线或引发短路；D项使用湿手操作电源开关或插拔电源插头极易发生触电事故。B项做法符合安全用电规范。18.办公室发生火灾时，正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速逃离火场B、用湿毛巾捂住口鼻，沿墙壁低姿有序撤离C、慌乱中跳楼逃生D、躲在办公室等待救援，等待火势减弱答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生技能与应急处理能力，重点检验对火灾时正确自救方法的掌握。正确选项B采取低姿匍匐前进可避免吸入有毒烟雾，沿墙壁撤离便于寻找安全出口，是科学的火灾逃生方法；A项乘坐电梯可能因断电被困或卷入烟火；C项跳楼逃生风险极高，极易造成严重伤亡；D项消极等待可能错失最佳逃生时机。B项做法符合火灾逃生基本原则与安全规范。19.在团队合作中，你发现某位成员总是拖延任务，影响了整体进度。此时，你认为最恰当的做法是？（）A、私下抱怨该成员，不直接沟通B、在团队会议上公开批评该成员，要求其改进C、主动与该成员沟通，了解原因并共同制定改进计划D、直接向领导汇报该成员的问题，要求更换人员答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：人际沟通与团队协作能力，重点检验处理团队内部矛盾的方式方法。正确选项C通过主动沟通了解问题根源并共同制定改进计划，体现了建设性沟通与团队协作精神，有利于化解矛盾、提升团队凝聚力；A项私下抱怨无助于解决问题；B项公开批评易伤害团队关系；D项简单逃避问题。C项做法符合现代职场沟通原则与团队管理理念。20.关于劳动合同法核心条款，以下说法正确的是？（）A、劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月B、用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知员工C、员工在试用期内表现不合格，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿D、劳动合同必须明确约定员工的工时制度与加班工资标准答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：劳动合同法基本常识，重点检验对劳动者权益保障法律规定的认知。正确选项D表述了劳动合同法对工时制度与加班工资标准必须明确约定的要求，保障了劳动者的基本权益；A项试用期最长不得超过6个月仅适用于3年以上固定期限合同；B项用人单位解除劳动合同需遵循法定程序并提前通知；C项试用期内解除合同需符合法定条件并支付经济补偿。D项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定。21.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在标准大气压下沸点是100℃B、水在0℃时会自动燃烧C、水结冰时体积会膨胀，因此水管在严寒天气易破裂D、水具有很高的比热容，因此沿海地区昼夜温差较小答案：ACD解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理常识，重点检验对水的基本物理性质与实际应用的理解。正确选项A表述正确，标准大气压下水的沸度为100℃；C项表述正确，水结冰时体积膨胀导致水管易破裂，是实际生活中的物理现象；D项表述正确，水的比热容大导致其吸热和散热较慢，使沿海地区气候相对温和。B项表述错误，水在0℃时结冰而非燃烧。ACD项均符合科学常识。22.关于基础计算机操作，下列说法正确的是？（）A、Word软件主要用于制作表格和幻灯片演示B、Excel软件的核心功能是文字编辑和排版C、计算机网络的基本连接方式包括有线连接和无线连接D、删除电脑文件后，该文件会立即永久消失且无法恢复答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机知识与网络常识，重点检验对常用办公软件和网络连接方式的认知。正确选项C表述正确，计算机网络的基本连接方式确实包括有线（如网线）和无线（如Wi-Fi）连接；A项表述错误，Word主要用于文字处理，表格和幻灯片制作分别由Excel和PowerPoint更常用；B项表述错误，Excel的核心功能是数据计算和分析，文字编辑排版由Word实现；D项表述错误，删除文件后若未彻底粉碎，仍可通过专业软件恢复。C项说法符合计算机基础常识。23.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划大学毕业后直接创业，开设一家游戏直播平台，无需任何行业经验积累B、计划通过学习编程技能，转型成为游戏美术设计师，认为两者技能可相互迁移C、计划毕业后进入大型电商平台从事客服工作，通过积累经验逐步向运营岗位发展D、计划专注于网店美工设计，认为只要视觉效果好就能吸引客户，无需关注产品本身答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径认知与合理性评估，重点检验对电子商务行业职业发展规律的把握。正确选项C的规划符合电子商务行业职业发展逻辑，从基础客服岗位积累行业经验后向运营等核心岗位发展，路径清晰且具有现实可行性；A项直接创业缺乏行业经验积累，风险过高；B项技能迁移需考虑市场需求与个人能力匹配度，并非所有技能可简单迁移；D项过于片面，忽略了产品、供应链等电商运营重要环节。C项规划体现了对行业发展的理性认知与发展策略的合理性。24.在高职热门专业选择中，以下说法最符合职业认知的是？（）A、选择专业时主要考虑就业薪资，专业兴趣与个人特长无需过多关注B、机械制造类专业学生必须具备极强的数学天赋，否则难以学好专业课程C、护理专业毕业生就业前景广阔，学习过程中应重点掌握与患者沟通的技巧D、选择专业时应结合自身兴趣特长与行业发展趋势，综合考虑个人发展与社会需求答案：D解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业选择与专业认知，重点检验对科学合理的专业选择原则的理解。正确选项D强调了职业选择应兼顾个人兴趣特长、行业发展趋势与社会需求，体现了综合性的职业认知观，符合现代职业教育理念；A项过度强调薪资而忽视兴趣特长，不利于长期发展；B项对机械制造类专业认知片面，该专业更注重实践能力与工程思维；C项对护理专业认知片面，该专业既需要沟通技巧也需要医学专业知识。D项表述最符合科学的职业选择观。25.职业道德中，“诚信敬业”的核心要求包括？（）A、工作中敷衍了事，认为只要不违法即可B、对客户承诺的服务及时兑现，遇到问题主动沟通解决C、将个人利益置于团队目标之上，优先完成对自己有利的任务D、在执行任务时，发现同事违反操作规程，选择视而不见答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业道德基本要求，重点检验对“诚信敬业”内涵的理解。正确选项B体现了诚信（兑现承诺、主动沟通）与敬业（认真负责、积极解决问题）的核心要求，是良好的职业道德表现；A项敷衍了事违背敬业精神；C项个人主义违背团队协作精神；D项视而不见违背监督与责任意识。B项做法符合职业道德规范与社会主义核心价值观。26.办公室电脑突然蓝屏，无法正常工作。此时，你认为最合理的做法是？（）A、尝试自行拆机修理，避免耽误工作B、直接联系IT部门寻求帮助C、抱怨电脑质量差，要求更换设备D、强制让同事帮忙修理，拖延整体进度答案：B解析：本题考察问题解决能力与资源利用的核心考点，重点检验面对设备故障时的理性应对方式。正确选项B通过联系IT部门，既解决了技术问题，又避免了因非专业人士操作可能造成的进一步损坏，体现了对专业资源的合理利用与责任意识；A项自行拆机风险高且可能无效；C项抱怨无助于解决问题；D项强求同事违反了工作规范，影响他人工作。B项做法符合职场问题处理的基本原则。27.在团队合作中，你发现某位成员对分配的任务不满，并拒绝执行。此时，你认为最有效的处理方式是？（）A、直接批评该成员，要求其服从安排B、私下抱怨该成员态度问题C、主动与该成员沟通，了解原因并协商解决方案D、直接向领导汇报该成员的问题，要求更换人员答案：C解析：本题考察沟通协调与团队合作能力，重点检验处理团队内部人际冲突的合理方法。正确选项C通过主动沟通了解问题根源并共同协商解决方案，体现了建设性沟通与团队协作精神，有利于化解矛盾、提升团队凝聚力；A项强制执行易激化矛盾；B项背后抱怨无济于事；D项简单逃避问题。C项做法符合现代职场沟通原则与团队管理理念。28.办公室空调突然故障，导致室温过高，影响工作效率。此时，你认为最合理的解决方案是？（）A、要求所有人穿短袖工作，适应高温环境B、自行购买移动空调，解决局部问题C、向行政部门报修，并建议增加通风设施D、抱怨天气炎热，要求公司改善办公条件答案：C解析：本题考察问题解决能力与责任意识的核心考点，重点检验面对环境问题时的合理应对方式。正确选项C通过向行政部门报修并建议改善措施，既能解决当前问题，又为长期改善提供建议，体现了责任担当与积极解决问题的态度；A项要求员工适应不合理；B项自行购买成本高且不彻底；D项抱怨无助于改善。C项做法符合职场问题处理的基本原则。29.公司要求团队成员在周五前完成一项重要报告，但一位成员突然生病请假。此时，团队最有效的应对措施是？（）A、要求其他成员延长工作时间，弥补请假成员的工作B、将任务分配给领导，由领导统筹安排C、讨论是否可以调整截止日期，或寻求其他同事支援D、认为请假成员的责任已由团队分担，无需额外调整答案：C解析：本题考察团队协作与资源调配能力，重点检验面对突发状况时的合理应对方式。正确选项C通过调整截止日期或支援请假成员，既保证了任务完成，又体现了团队互助精神，符合职业价值观；A项过度压榨其他成员不合理；B项依赖领导解决不切实际；D项忽视团队整体目标。C项做法体现了对团队整体利益的责任担当与灵活应变能力。30.在高职热门专业选择中，以下说法最符合职业认知的是？（）A、选择专业时主要考虑就业薪资，专业兴趣与个人特长无需过多关注B、机械制造类专业学生必须具备极强的数学天赋，否则难以学好专业课程C、护理专业毕业生就业前景广阔，学习过程中应重点掌握与患者沟通的技巧D、选择专业时应结合自身兴趣特长与行业发展趋势，综合考虑个人发展与社会需求答案：D解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业选择与专业认知，重点检验对科学合理的专业选择原则的理解。正确选项D强调了职业选择应兼顾个人兴趣特长、行业发展趋势与社会需求，体现了综合性的职业认知观，符合现代职业教育理念；A项过度强调薪资而忽视兴趣特长，不利于长期发展；B项对机械制造类专业认知片面，该专业更注重实践能力与工程思维；C项对护理专业认知片面，该专业既需要沟通技巧也需要医学专业知识。D项表述最符合科学的职业选择观。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所，如果打印机突然故障，影响团队工作进度，最合理的做法是强制要求同事帮忙修理，拖延整体进度。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：问题解决能力与资源利用。面对设备故障，强制要求同事帮忙修理不合理，可能影响同事本职工作，且同事未必具备维修能力，可能延误问题解决。最合理的做法是联系IT部门专业人员处理，或寻找其他替代方案（如临时借用其他部门设备），而非强求他人帮助。题干做法违反了职场协作的基本原则，因此该说法错误。3.在职场中，员工穿着过于休闲的服装（如拖鞋、背心）完全符合职业着装规范，只要工作表现好即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业礼仪、职场沟通、着装规范。职场着装规范要求员工穿着应得体、整洁，符合行业与公司文化，过于休闲的服装（如拖鞋、背心）通常不符合多数职场的着装要求，可能影响专业形象和团队氛围。职业形象是职业素养的重要体现，不能仅以工作表现为唯一标准。因此该说法错误。4.发现同事在工作中违反操作规程，为了团队进度，应该选择视而不见，避免直接指出可能引起的冲突。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业道德、团队协作、责任意识。同事违反操作规程可能存在安全隐患或影响工作质量，作为团队成员有责任提醒并协助其纠正。视而不见不仅违背了职业道德和责任意识，还可能导致问题恶化。职业环境中应提倡互相监督与帮助，共同维护安全和质量标准。因此该说法错误。5.在办公室发生火灾时，乘坐电梯快速逃离火场是安全的逃生方式。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、火灾逃生技能。火灾时乘坐电梯可能因断电被困或卷入烟火，非常危险。正确的逃生方式是沿墙壁低姿有序撤离，避免乘坐电梯。这是基本的火灾安全知识。题干做法违反了火灾逃生原则，因此该说法错误。6.劳动合同中，关于工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款，如果约定不明确，用人单位可以随时单方面更改，因为合同是格式合同。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。劳动合同是双方协商一致的结果，即使存在格式条款，涉及劳动者核心权益的条款（如工作内容、时间、报酬）必须明确约定。若约定不明确，应以有利于劳动者的原则确定，用人单位不能随意单方面更改。这体现了对劳动者权益的保障。因此该说法错误。7.电脑文件删除后，会立即从硬盘中彻底消失且无法恢复，不会留在回收站或缓存中。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：基础计算机操作、数据安全常识。电脑文件删除后，通常会被移至回收站（可恢复），只有在清空回收站或发生物理性损坏时才会彻底消失。因此该说法违背了计算机基本原理，是错误的。8.在团队合作中，如果某位成员对分配的任务不满，但为了团队和谐，应该选择完全顺从，不表达任何个人意见。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：人际沟通与团队协作能力。健康的团队协作鼓励成员积极沟通