2026年滨州职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年滨州职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你发现自己负责的项目因同事的疏忽导致进度延误，领导对此表示不满。此时你最应该采取的做法是？（）A、立即向领导抱怨同事的不负责任，要求领导处罚该同事B、主动承担起追赶进度的责任，同时私下与同事沟通，帮助其分析问题并改进工作方法C、找其他同事分担部分工作，避免项目进一步延误D、认为这是同事的问题，与己无关，继续做自己的工作答案：B解析：本题考察核心考点：责任担当与团队协作意识。面对团队问题，成熟的做法是“主动承担+共同解决”。A项推卸责任激化矛盾、C项简单转嫁问题不利于根本解决、D项缺乏团队精神；B项既展现了个人担当，又体现了帮助同事共同进步的团队意识，符合职场合作的核心原则（主动+共赢）。2.在办公室里，同事经常在午休时间大声播放音乐或讨论私事，影响他人休息。此时你认为最恰当的处理方式是？（）A、直接在办公室大声指责同事打扰他人休息B、向部门主管反映情况，请其协调解决C、自己先戴上耳塞，然后也大声播放音乐反击D、找HR投诉同事违反公司规定答案：B解析：本题考察核心考点：冲突管理与规则意识。职场中处理此类问题需“合理沟通+适当升级”。A项直接冲突易引发矛盾、C项以暴制暴无助于解决问题、D项小题大做；B项通过正式渠道反映问题，既表达了诉求又保留了职业性，符合职场矛盾处理的合理流程（沟通+适当时机升级）。3.职场中，你发现公司提供的办公设备老化严重，影响工作效率。你认为最有效的改进方式是？（）A、直接向领导抱怨设备问题，要求立即更换B、在内部论坛匿名吐槽，希望引起管理层重视C、收集设备使用反馈，整理成详细报告，附上替代方案供领导参考D、自行购买新设备使用，并要求同事分担费用答案：C解析：本题考察核心考点：问题解决能力与职业素养。职场改进需“数据支撑+方案导向”。A项单纯抱怨缺乏建设性、B项匿名抱怨治标不治本、D项个人行为涉嫌违规；C项通过系统化建议体现专业能力，符合职场问题解决的逻辑（事实+方案），既能推动改进又保持职业形象。4.某公司要求员工在提交工作报告时必须附上详细的参考文献。但你的直属领导认为这是繁琐形式主义，要求你下次提交时简化。此时你应该如何处理？（）A、完全按照领导要求简化报告，但不提交参考文献B、向领导解释参考文献的重要性，坚持按公司制度提交C、同时提交两份报告，一份简化版给领导，一份带参考文献的按制度提交D、找HR投诉领导违反公司规定答案：B解析：本题考察核心考点：原则性与沟通能力。职场中处理制度冲突需“沟通+坚持原则”。A项违背公司规定、C项做法复杂且风险高、D项非解决之道；B项体现了“尊重+专业”的沟通方式，既表达了对领导的尊重，又坚持了公司制度，符合职场中原则与灵活性的平衡。5.在工作中，你负责的部分因技术难度高一直未能完成，多次尝试均告失败。此时你最应该采取的做法是？（）A、放弃该部分工作，将问题推给其他同事B、继续盲目尝试，直到领导强制要求更换方案C、总结失败原因，向有经验的同事请教，调整方案后再尝试D、找领导哭诉工作难度大，要求更换任务答案：C解析：本题考察核心考点：抗挫折能力与学习方法。职场中面对技术难题需“复盘+请教”。A项推卸责任、B项盲目坚持效率低、D项消极抱怨无助于解决；C项体现了“分析+学习”的积极态度，通过请教提升专业能力符合职业成长逻辑（反思+借鉴）。6.某公司组织团建活动，要求所有部门成员必须参加。但你的家庭突发紧急状况需要你全程处理。此时你认为最合理的处理方式是？（）A、拒绝参加团建，直接处理家庭事务B、找同事代为参加，自己缺席但事后补交团建照片C、向部门主管说明情况，申请请假并承诺事后补上团建任务D、谎称工作忙，让主管相信你无法参加答案：C解析：本题考察核心考点：责任意识与诚信品质。职场中处理特殊情况需“沟通+承诺”。A项直接缺席可能影响团队、B项弄虚作假风险高、D项不诚信行为损害职业声誉；C项体现了“坦诚+负责”的态度，既解决了个人问题又体现了对团队的担当，符合职业诚信的基本要求。7.在办公场所，你发现消防通道被杂物堵塞。此时你认为最正确的做法是？（）A、认为这是物业或保洁的事情，不予理会B、自己清理杂物，但不报告物业部门C、拍照记录后向物业管理部门正式报告，并建议公司加强消防培训D、找其他同事一起清理，但不通知物业答案：C解析：本题考察核心考点：安全责任与公共意识。职场安全需“主动发现+系统解决”。A项缺乏安全意识、B项个人行为无持续性、D项未履行报告义务；C项体现了“发现问题+推动改进”的公共责任感，既解决了眼前问题又促进了长效机制建设，符合职场公民意识。8.某公司要求员工每月完成一定量的销售业绩，但市场环境变化导致本月业绩目标难以达成。此时你认为最合理的应对方式是？（）A、向领导谎报业绩数据，以达成目标B、放弃该月工作，等待下月市场好转C、向领导说明情况，调整销售策略并制定补救计划D、找其他同事分担自己的业绩压力答案：C解析：本题考察核心考点：诚信与问题解决能力。职场中面对业绩压力需“坦诚+策略”。A项欺诈行为严重损害职业前景、B项消极放弃缺乏担当、D项转嫁压力不道德；C项体现了“诚实+专业”的态度，通过策略调整展现解决问题的能力，符合职业发展的长期要求。9.在团队项目讨论中，你提出的方案未被领导采纳，反而被同事提出更优建议。此时你最应该采取的做法是？（）A、认为领导偏袒同事，在背后抱怨B、直接反驳同事的方案，强调自己的方案更好C、感谢同事的启发，然后继续完善自己的方案D、找领导告状，要求领导支持自己的方案答案：C解析：本题考察核心考点：学习心态与团队精神。职场中面对竞争需“开放+进步”。A项负面情绪损害团队氛围、B项固执己见不利于成长、D项非正常竞争手段；C项体现了“虚心+进取”的学习态度，既尊重他人贡献又坚持自我提升，符合职场良性竞争的准则。10.某公司推行新的绩效考核制度，但部分员工反映制度过于严苛。作为普通员工，你认为最合适的做法是？（）A、组织员工集体抗议，要求公司修改制度B、消极抵触，不配合新的绩效考核C、收集其他公司的绩效考核制度作为参考，向公司提出合理化建议D、找HR投诉该制度不合理答案：C解析：本题考察核心考点：沟通能力与建设性思维。职场变革需“参考+建议”。A项集体抗议易引发劳资矛盾、B项消极抵触影响个人发展、D项投诉缺乏建设性；C项通过“数据支撑+合理建议”的方式表达诉求，既体现了专业视角，又保持了沟通的理性性，符合职场参与治理的规范。11.在职场中，你发现同事经常将个人情绪带到工作中，影响团队氛围。此时你认为最恰当的做法是？（）A、直接批评同事，要求其控制情绪B、私下找同事沟通，表达自己的感受并建议其调整C、找领导投诉同事情绪化影响工作D、远离同事，避免与其接触答案：B解析：本题考察核心考点：同理心与沟通技巧。职场人际需“换位思考+温和沟通”。A项直接指责易伤害同事、C项投诉缺乏建设性、D项逃避问题无法解决根本；B项体现了“表达感受+提出建议”的同理心沟通，既帮助同事成长又维护了团队氛围，符合职场人际交往的智慧。12.某公司要求员工在工作场所保持手机静音，但你的直属领导经常在工作时间接打电话。此时你认为最合理的处理方式是？（）A、在会议上公开指出领导违反规定B、私下找领导沟通，提醒其遵守公司制度C、找HR投诉领导不遵守规定D、自己保持手机静音，但继续记录领导违规行为答案：B解析：本题考察核心考点：规则意识与沟通方式。职场规则需“私下提醒+坚持原则”。A项公开冲突影响团队和谐、C项投诉小题大做、D项记录行为缺乏建设性；B项体现了“尊重+提醒”的沟通方式，既表达了诉求又保留了职业尊重，符合职场规则维护的合理方法。13.在团队合作中，你发现某同事经常拖延任务，导致项目进度延误。此时你认为最有效的解决方式是？（）A、直接在团队会议上指责该同事B、与该同事私下沟通，了解原因并共同制定改进计划C、向领导投诉该同事影响工作D、自己承担该同事的拖延部分，避免项目延误答案：B解析：本题考察核心考点：团队协作与问题解决。职场合作需“沟通+共同改进”。A项公开指责易伤和气、C项投诉治标不治本、D项长期包揽损害个人发展；B项体现了“了解+协作”的团队精神，通过共同解决问题促进团队成长，符合职场合作的本质。14.某公司组织员工培训，要求全员参加。但你的直属领导因个人原因要求你替其参加。此时你认为最合理的做法是？（）A、拒绝替领导参加，要求其自行处理B、替领导参加培训，但向主管谎称是自愿参加C、找其他同事替替领导参加，自己继续工作D、向HR投诉领导要求员工替其参加培训答案：A解析：本题考察核心考点：诚信与责任意识。职场责任需“坚持原则+适当沟通”。B项弄虚作假损害信誉、C项转嫁责任不道德、D项投诉缺乏建设性；A项体现了“坚持原则+适当沟通”的职业道德，既履行了职责又保留了沟通渠道，符合职场诚信的基本要求。15.在办公场所，你发现同事经常在午休时间长时间玩手机，影响他人休息。此时你认为最恰当的处理方式是？（）A、直接在办公室大声指责同事B、找同事私下沟通，表达自己的感受并建议其调整C、找主管投诉同事不遵守工作纪律D、自己也开始长时间玩手机，以示抗议答案：B解析：本题考察核心考点：冲突管理与同理心。职场人际需“温和沟通+换位思考”。A项直接指责易引发矛盾、C项投诉小题大做、D项以暴制暴无助于解决；B项体现了“表达感受+提出建议”的同理心沟通，既帮助同事调整行为又维护了团队和谐，符合职场人际交往的智慧。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手触摸电源开关或插头B、多个大功率电器同时插在同一个插座上使用C、发现电线破损时，用透明胶带缠住继续使用D、不使用电器时，拔掉插头，拔插头时用力拉扯电线答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对日常用电风险的认识与防范能力。正确选项D体现了良好的用电习惯，拔插头时握住插头而非电线，可避免拉扯损伤电线绝缘层，符合安全用电原则；A项湿手操作易触电、B项大功率电器集中使用易引发过载跳闸或火灾、C项胶带缠线无法有效绝缘，均存在严重安全隐患，不符合安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划大学毕业后直接创业，开设网店销售家乡特产，无需专业经验积累B、认为电子商务专业只需掌握网络营销技巧，对平台运营、供应链管理等无需深入了解C、计划通过大学学习掌握基础技能，毕业后先进入大型电商平台从事客服或运营岗位积累经验，再考虑向管理层发展D、对电子商务行业缺乏了解，仅凭兴趣选择专业，毕业后打算转行从事其他行业答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业认知深度与职业发展路径规划，重点检验对高职热门专业发展规律的理解。正确选项C体现了对电子商务行业发展的理性认知，通过基层岗位积累行业经验是职业发展的常见合理路径，符合专业成长规律；A项创业需综合能力而非仅凭热情、B项忽视专业全貌易限制发展、D项缺乏专业认知基础，均不利于职业发展，不符合合理规划原则。19.在办公场所，若发生火情初期，现场人员应采取的首要行动是？（）A、立即乘坐电梯撤离火场B、迅速关闭办公室门窗，用湿毛巾捂住口鼻，拨打119报警并引导疏散C、慌乱中自行寻找最近的安全出口D、先拍照记录火情再通知他人答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：初期火灾应急处理能力，重点检验对消防基本知识与逃生原则的掌握。正确选项B体现了科学的初期火灾应对流程：①控制火源（关闭门窗阻隔氧气）、②报警求助（119是火警唯一电话）、③有序疏散（保持镇定引导他人），符合消防规范要求；A项电梯火灾时易断电被困、C项盲目逃生易迷失方向、D项延误报警时机，均不符合应急处理原则。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？（）A、劳动者因病无法正常履行工作职责，经治疗后仍不能胜任工作B、用人单位调整岗位后，劳动者以个人原因拒绝服从C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法基本条款，重点检验对劳动者与用人单位权利义务的理解。正确选项C属于劳动合同法第三十九条规定的“严重违纪”情形，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，符合法律规定；A项需经医疗证明且提供必要帮助、B项需协商一致或符合调岗条件、D项续订条件变更需劳动者书面通知解除，均不符合合法解除条件。21.某公司要求员工在工作场所保持手机静音，但你的直属领导经常在工作时间接打电话。此时你认为最合理的处理方式是？（）A、在会议上公开指出领导违反规定B、找同事私下沟通，提醒其遵守公司制度C、找主管投诉同事不遵守工作纪律D、自己也开始长时间玩手机，以示抗议答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场冲突处理与沟通方式，重点检验处理规则冲突时的情商与职业性。正确选项B体现了“私下提醒+善意沟通”的职场处理智慧，既维护了工作纪律，又保留了上下级尊重，符合职业沟通原则；A项公开冲突易损害团队和谐、C项投诉小题大做、D项以暴制暴无助于解决问题，均不符合职业行为规范。22.在团队合作中，你发现某同事经常拖延任务，导致项目进度延误。此时你认为最有效的解决方式是？（）A、直接在团队会议上指责该同事B、与该同事私下沟通，了解原因并共同制定改进计划C、向领导投诉该同事影响工作D、自己承担该同事的拖延部分，避免项目延误答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与问题解决能力，重点检验面对团队协作障碍时的处理态度与方法。正确选项B体现了“沟通+协作”的积极态度，通过了解原因共同改进，既能解决眼前问题，又能增进团队凝聚力，符合职业发展要求；A项公开指责易伤和气、C项投诉治标不治本、D项长期包揽损害个人发展，均非长远之计。23.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃以下结冰时体积会膨胀，因此水管在严寒天气易冻裂B、纯净水不含任何矿物质，长期饮用对身体健康无益C、水沸腾时产生的水蒸气会溶解空气中的二氧化碳，因此煮沸可软化硬水D、水在标准大气压下沸点是100℃，与水的纯度无关答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质，重点检验对基础物理现象的理解。正确选项A描述了水结冰时分子间隙增大导致体积膨胀的现象，解释了水管冻裂原因，符合物理常识；B项纯净水仍含微量矿物质且有益健康、C项软化硬水需化学方法或过滤、D项水沸点与纯度相关，均不符合科学表述。24.某公司组织员工培训，要求全员参加。但你的直属领导因个人原因要求你替其参加。此时你认为最合理的做法是？（）A、拒绝替领导参加，要求其自行处理B、替领导参加培训，但向主管谎称是自愿参加C、找其他同事替替领导参加，自己继续工作D、向HR投诉领导要求员工替其参加培训答案：A解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业责任与诚信品质，重点检验对工作职责与个人行为边界的认知。正确选项A体现了“坚守职责+适当沟通”的职业态度，既履行了工作义务，又保留了与领导沟通的机会，符合职业伦理要求；B项弄虚作假损害信誉、C项转嫁责任不道德、D项投诉缺乏建设性，均不符合职业行为规范。25.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手触摸电源开关或插头B、多个大功率电器同时插在同一个插座上使用C、发现电线破损时，用透明胶带缠住继续使用D、不使用电器时，拔掉插头，拔插头时用力拉扯电线答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对日常用电风险的认识与防范能力。正确选项D体现了良好的用电习惯，拔插头时握住插头而非电线，可避免拉扯损伤电线绝缘层，符合安全用电原则；A项湿手操作易触电、B项大功率电器集中使用易引发过载跳闸或火灾、C项胶带缠线无法有效绝缘，均存在严重安全隐患，不符合安全常识。26.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划大学毕业后直接创业，开设网店销售家乡特产，无需专业经验积累B、认为电子商务专业只需掌握网络营销技巧，对平台运营、供应链管理等无需深入了解C、计划通过大学学习掌握基础技能，毕业后先进入大型电商平台从事客服或运营岗位积累经验，再考虑向管理层发展D、对电子商务行业缺乏了解，仅凭兴趣选择专业，毕业后打算转行从事其他行业答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业认知深度与职业发展路径规划，重点检验对高职热门专业发展规律的理解。正确选项C体现了对电子商务行业发展的理性认知，通过基层岗位积累行业经验是职业发展的常见合理路径，符合专业成长规律；A项创业需综合能力而非仅凭热情、B项忽视专业全貌易限制发展、D项缺乏专业认知基础，均不利于职业发展，不符合合理规划原则。27.在办公场所，若发生火情初期，现场人员应采取的首要行动是？（）A、立即乘坐电梯撤离火场B、迅速关闭办公室门窗，用湿毛巾捂住口鼻，拨打119报警并引导疏散C、慌乱中自行寻找最近的安全出口D、先拍照记录火情再通知他人答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：初期火灾应急处理能力，重点检验对消防基本知识与逃生原则的掌握。正确选项B体现了科学的初期火灾应对流程：①控制火源（关闭门窗阻隔氧气）、②报警求助（119是火警唯一电话）、③有序疏散（保持镇定引导他人），符合消防规范要求；A项电梯火灾时易断电被困、C项盲目逃生易迷失方向、D项延误报警时机，均不符合应急处理原则。28.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？（）A、劳动者因病无法正常履行工作职责，经治疗后仍不能胜任工作B、用人单位调整岗位后，劳动者以个人原因拒绝服从C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法基本条款，重点检验对劳动者与用人单位权利义务的理解。正确选项C属于劳动合同法第三十九条规定的“严重违纪”情形，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，符合法律规定；A项需经医疗证明且提供必要帮助、B项需协商一致或符合调岗条件、D项续订条件变更需劳动者书面通知解除，均不符合合法解除条件。29.某公司要求员工在工作场所保持手机静音，但你的直属领导经常在工作时间接打电话。此时你认为最合理的处理方式是？（）A、在会议上公开指出领导违反规定B、找同事私下沟通，提醒其遵守公司制度C、找主管投诉同事不遵守工作纪律D、自己也开始长时间玩手机，以示抗议答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场冲突处理与沟通方式，重点检验处理规则冲突时的情商与职业性。正确选项B体现了“私下提醒+善意沟通”的职场处理智慧，既维护了工作纪律，又保留了上下级尊重，符合职业沟通原则；A项公开冲突易损害团队和谐、C项投诉小题大做、D项以暴制暴无助于解决问题，均不符合职业行为规范。30.在团队合作中，你发现某同事经常拖延任务，导致项目进度延误。此时你认为最有效的解决方式是？（）A、直接在团队会议上指责该同事B、与该同事私下沟通，了解原因并共同制定改进计划C、向领导投诉该同事影响工作D、自己承担同事的拖延部分，避免项目延误答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与问题解决能力，重点检验面对团队协作障碍时的处理态度与方法。正确选项B体现了“沟通+协作”的积极态度，通过了解原因共同改进，既能解决眼前问题，又能增进团队凝聚力，符合职业发展要求；A项公开指责易伤和气、C项投诉治标不治本、D项长期包揽损害个人发展，均非长远之计。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所，若发生火情初期，最有效的灭火方式是使用灭火器扑灭火源。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。在办公场所初期火灾中，使用灭火器直接扑灭明火是最快最有效的灭火方式，前提是确保灭火器类型与火源匹配且使用方法正确。同时应配合关闭门窗控制火势蔓延、拨打119报警并引导疏散，但使用灭火器是初期控制火情的首选措施。该说法符合消防应急基本原则。3.乘坐电梯逃生是火灾发生时安全撤离的正确做法。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾发生时乘坐电梯逃生是极其危险的行为：①电梯可能因断电停止运行导致被困；②电梯井道易成为烟囱导致烟气进入；③电梯门可能因高温变形卡住。正确做法是走消防通道疏散，该说法违背了火灾逃生安全常识。4.发现有人中暑时，应立即将其送往医院，并在途中进行剧烈摇晃以帮助其恢复意识。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理。发现有人中暑时，正确的急救措施是：①将患者移至阴凉通风处休息；②解开衣物，用湿毛巾擦拭身体降温；③少量多次饮用淡盐水；④意识清醒可少量进食。途中剧烈摇晃可能加重伤害，且不应盲目送往医院而应先进行现场急救，该说法错误。5.在高速公路上行驶时，遇到前方有事故或拥堵，应紧急刹车停在行车道上等待。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。在高速公路上遇到前方事故或拥堵时，错误做法是紧急刹车停在行车道：①可能引发后车追尾；②应将车移至应急车道，开启危险报警闪光灯，并在车后规定距离放置警告标志，人员撤离到护栏外安全地带等待。该说法违反了高速公路安全行车规范。6.职业道德的核心是诚信和敬业，这要求员工在工作中必须做到诚实守信、认真负责。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业道德。职业道德的基本要求确实是诚信（言行一致、不欺骗、不作假）与敬业（热爱本职、尽职尽责、精益求精），这是衡量员工职业品质的重要标准。该说法符合职业道德规范表述。7.电子商务专业只需要掌握网络营销技巧，不需要了解平台运营、物流供应链等知识。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、高职热门专业基本认知。电子商务专业是综合性学科，不仅需要网络营销技能，还需要掌握平台运营管理、网络支付安全、物流仓储管理、数据分析等知识，这些是构成完整电商运营能力的关键部分。该说法片面理解了电子商务专业的内涵。8.劳动合同期满，如果用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若劳动者不同意续订且未提出维持或提高条件，则原合同条款延续。只有在劳动者提出续订而用人单位不同意续订或未在规定时间通知等情形下，用人单位才需支付经济补偿。该说法混淆了不同情形下的法律后果