2026年江苏旅游职业学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析

2026年江苏旅游职业学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你发现另一位成员的工作方式与你存在明显差异，且影响了项目进度。此时你最合适的做法是？（）A、坚持自己的工作方法，认为自己的方式更高效B、直接批评对方的工作方式不专业，要求其立即改正C、私下与对方沟通，了解其方法背后的原因，共同寻找更优方案D、向上级反映情况，让领导来协调解决分歧答案：C解析：考察核心考点：团队协作与沟通能力。面对工作方法差异，有效的处理方式是“理解差异+协商改进”。A项固执己见阻碍协作、B项直接批评伤害团队氛围、D项推诿上级缺乏担当；C项通过沟通理解差异并共同优化，体现了职业素养中的合作精神与问题解决能力。2.当你正在参与一项重要工作汇报时，突然发现电脑无法连接投影仪，此时你最先应该采取的措施是？（）A、立刻慌张，向上级求助B、尝试重启电脑和投影仪，同时准备纸质版材料备用C、指责设备维护人员为何没有提前检查D、停止汇报，等待技术支持人员到场解决答案：B解析：考察核心考点：应急处理与心理素质。突发设备故障时，正确的应对顺序是“先尝试解决+准备备选方案”。A项慌张影响判断、C项指责他人转移责任、D项消极等待延误时机；B项既积极尝试解决，又做好预案，体现了冷静应对问题的职业素养。3.某公司要求员工在下班前将垃圾分类投放到指定区域，但部分员工经常混合投放。对此，作为部门一员，你认为最有效的改进方法是？（）A、向领导建议罚款混投员工B、在部门会议上公开批评混投行为C、制作图文并茂的垃圾分类指引，并在休息区张贴D、自己坚持做好，但不提醒他人答案：C解析：考察核心考点：环保意识与群体影响。改进不良习惯需要“宣传教育+示范引导”。A项处罚措施易引发抵触、B项公开批评可能造成对立、D项仅靠自己无法形成风气；C项通过图文指引提升整体环保意识，符合正向引导的职场价值观。4.某电商企业因产品质量问题被消费者投诉，客服团队需要快速响应。以下哪项工作安排最符合高效原则？（）A、要求所有客服加班处理，不计成本赶进度B、优先安排经验最丰富的客服单独处理复杂投诉C、建立投诉分级处理机制，按问题严重程度分配任务D、将所有投诉转交给技术部门，让工程师解决答案：C解析：考察核心考点：逻辑推理与资源管理。面对批量投诉，科学的工作方法应是“分类处理+优化流程”。A项不计成本不可持续、B项精英单干效率有限、D项推诿部门导致责任不清；C项通过分级机制实现人岗匹配，体现了系统化解决问题的能力。5.你负责的培训课程因讲师临时生病无法开展，此时你作为助教，最可行的补救措施是？（）A、临时决定课程取消，等待下一期B、擅自修改课程内容，自己上台讲授C、联系备选讲师或线上资源，调整授课形式D、要求学员自行学习相关教材，无需额外安排答案：C解析：考察核心考点：应变能力与资源整合。突发状况下，最优方案是“寻找替代方案+灵活调整”。A项直接取消影响学员利益、B项无资质授课风险高、D项完全放任学员效果难保证；C项通过借力资源优化安排，体现了职业所需的灵活应变。6.某公司要求员工每月提交工作总结，但部分员工仅简单罗列工作内容，缺乏亮点提炼。对此，作为同事，你认为最恰当的改进建议是？（）A、私下抱怨这种形式没有意义B、直接要求领导取消月度总结制度C、分享自己的总结写作技巧，并提议建立范文库D、仅自己提交高质量总结，不干预他人答案：C解析：考察核心考点：团队成长与知识共享。改进工作方法需要“示范引导+机制建设”。A项抱怨无助于问题解决、B项否定制度过于消极、D项独善其身缺乏协作精神；C项通过分享方法并建立共享机制，体现了积极推动团队进步的职场责任。7.在参加行业展会时，你发现竞争对手的产品与自己公司同类产品高度相似，此时你最先应该做的是？（）A、立即拍照取证，准备起诉对方侵权B、避开对方展位，专注于宣传自身产品优势C、主动与对方展位人员交流，了解其产品特点D、向领导汇报情况，请求立即调整自身产品策略答案：C解析：考察核心考点：市场洞察与竞争意识。面对竞争态势，正确的应对顺序是“了解情况+分析应对”。A项冲动维权可能引发商战、B项回避竞争缺乏自信、D项盲目调整缺乏依据；C项通过交流获取信息，为后续决策提供参考，体现了职业化的竞争策略。8.某部门计划组织户外拓展活动，但在筹备过程中发现预算超支严重。此时，作为项目组成员，你认为最负责任的解决方案是？（）A、建议临时减少活动规模，但隐瞒超支事实B、向上级申请追加预算，同时强调活动必要性C、提出取消活动，将经费用于其他项目D、仅自己承担额外费用，不向上级反映答案：B解析：考察核心考点：诚信与责任担当。面对预算问题，负责任的做法是“透明沟通+合理诉求”。A项隐瞒问题违背诚信、C项草率取消影响团队计划、D项个人承担不合理；B项既保证活动执行，又通过正当渠道争取支持，体现了职业操守。9.在办公室电脑上，同事经常下载与工作无关的软件，导致系统运行缓慢。此时你作为普通员工，最恰当的处理方式是？（）A、直接删除对方下载的软件，但不说明原因B、向信息中心反映情况，并提供相关截图C、私下提醒同事注意影响，但避免直接冲突D、自己也下载无关软件，表示理解对方行为答案：B解析：考察核心考点：问题解决与职场边界。处理办公设备使用问题需“正式渠道+客观说明”。A项私自操作侵犯隐私、C项委婉提醒效果有限、D项助长不良风气；B项通过正规途径反映问题，并辅以证据，符合职场规则。10.某公司推行新的绩效考核制度，部分员工对此产生抵触情绪。作为部门成员，你认为最有效的沟通方式是？（）A、在会议上公开质疑制度合理性，表达不满B、私下串联反对者，共同向领导施压C、了解制度设计初衷，并解释其正面意义D、完全认同制度，不与任何人讨论疑虑答案：C解析：考察核心考点：沟通说服与组织协调。新制度推行期的沟通要点是“理解立场+传递价值”。A项公开质疑激化矛盾、B项串联行为易失控、D项盲目认同缺乏信任基础；C项通过解释制度背后的考量，帮助员工理解，体现了沟通说服能力。11.某客户对产品售后服务不满，多次到访公司投诉。此时作为接待人员，你认为最恰当的应对流程是？（）A、坚持按照规定流程处理，不卑不亢B、安抚客户情绪后，立即请技术部门介入C、记录客户诉求，并主动向上级汇报，协调解决D、以公司规定为由拒绝客户进一步要求答案：C解析：考察核心考点：客户服务与问题协调。处理客户投诉需“情绪安抚+系统解决”。A项死守流程可能激化矛盾、B项越级介入处理不当、D项拒绝诉求丧失客户信任；C项既关注客户感受，又通过汇报协调，体现了服务意识与问题解决能力。12.在小组讨论中，你提出的方案被多数成员否定，此时你最能体现职业素养的做法是？（）A、坚持自己的观点，认为方案最优B、沉默不语，等待他人提出新方案C、感谢成员反馈，并补充说明方案的可行性D、指责否定者有抵触情绪，影响讨论氛围答案：C解析：考察核心考点：批判性思维与沟通技巧。面对否定意见，成熟的应对方式是“虚心接受+补充论证”。A项固执己见阻碍讨论、B项消极等待错失优化机会、D项指责他人破坏团队氛围；C项展现了开放心态与理性沟通，符合职场讨论规则。13.某公司要求员工使用统一的办公软件版本，但部分员工仍使用旧版本。对此，你认为最有效的管理措施是？（）A、强制全员升级，不提供任何技术支持B、制定处罚制度，对未升级员工进行罚款C、提供多渠道技术支持，并说明升级必要性D、完全放任不管，相信员工会自行遵守规定答案：C解析：考察核心考点：管理执行与人力资源。推动制度落实需要“支持保障+说明意义”。A项强制升级缺乏人性、B项处罚措施可能引发抵触、D项放任不管导致执行难；C项通过提供支持并阐明原因，体现了科学管理理念。14.在团队项目中，你发现某成员经常拖延任务进度，影响整体计划。此时你作为团队一员，最合适的处理方式是？（）A、直接在会议上指责对方拖累团队B、私下找对方谈话，了解原因并协商改进C、向上级匿名举报该成员问题D、自己多承担对方延期的部分工作答案：B解析：考察核心考点：团队协作与问题解决。处理成员问题需“私下沟通+协商改进”。A项公开指责破坏团队关系、C项匿名举报缺乏担当、D项代劳治标不治本；B项通过坦诚沟通解决问题，体现了建设性合作态度。15.某次部门会议中，领导提出了一个创新性的项目构想，但多数成员表示质疑。此时你认为最能体现担当的做法是？（）A、附和多数人意见，认为创新风险太大B、公开反对领导构想，并详细说明弊端C、提出建设性意见，并建议小范围试点验证D、保持沉默，观察多数人最终决定答案：C解析：考察核心考点：创新思维与责任担当。面对创新构想，负责任的处理方式是“理性分析+提出建议”。A项盲目否定缺乏担当、B项直接反对可能打击领导积极性、D项消极旁观不负责任；C项通过提出可行性建议，体现了既负责任又支持创新的职业态度。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手接触电源开关或插头B、多个大功率电器同时插在同一个插座上使用C、发现电线老化破损时，用胶带缠绕后继续使用D、不使用电器时，将插头从插座中拔下答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对日常用电风险的认识与防范能力。正确选项D通过拔掉插头切断电源，能有效防止触电事故和电器火灾，是符合安全用电规范的基本做法；A项湿手操作易引发触电；B项可能导致插座过载引发火灾；C项胶带缠绕是临时处理，无法解决电线内部损坏问题，存在安全隐患。本题通过排除法可确定D项为正确答案。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划高中毕业后直接进入电子商务行业，不考虑系统学习专业知识B、希望大学毕业后从事电子商务运营工作，但认为该行业竞争激烈，准备先从事其他工作积累经验C、计划在大学期间系统学习电子商务专业知识，并考取相关职业资格证书，同时积累实习经验D、认为电子商务行业门槛低，准备在大学期间兼职开网店，以此作为主要职业发展方向答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业学习态度与职业发展路径认知，重点检验对高职教育价值与职业规划的理性认识。正确选项C体现了对电子商务专业学习的重视，通过系统学习和考取证书提升专业能力，同时积累实习经验，符合高职教育培养应用型人才的目标，也体现了科学合理的职业规划；A项缺乏专业准备；B项对行业竞争认识不足且规划缺乏连贯性；D项将兼职作为主要发展方向，可能忽视系统专业学习。本题通过分析各选项对专业学习的重视程度与发展路径的合理性，可确定C项为最佳选项。19.在处理客户投诉时，某客服人员发现客户情绪激动，言语较为激烈。此时，该客服人员最恰当的做法是？（）A、立即反驳客户的指责，说明公司规定B、挂断电话，认为客户态度恶劣不值得沟通C、保持冷静，耐心倾听客户的诉求，并表达理解D、直接向领导汇报情况，要求处理客户答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：客户服务技巧与情绪管理能力，重点检验在压力情境下的职业沟通能力。正确选项C通过耐心倾听与表达理解，能有效缓解客户情绪，是处理投诉的基本原则；A项直接反驳易激化矛盾；B项挂断电话违反服务规范；D项未先尝试沟通直接汇报，缺乏服务意识。本题通过分析客户服务中的沟通原则与情绪管理方法，可确定C项为正确做法。20.某学生在宿舍内使用大功率电热棒取暖，导致电线发热冒烟。下列处理方法最恰当的是？（）A、立即用打火机点燃冒烟处，看是否起火B、拉断宿舍总电源开关，并报告宿管人员C、用湿抹布擦拭冒烟电线，认为能快速灭火D、继续使用，等回家时再处理答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾预防与应急处理，重点检验对用电安全隐患的识别与正确处置能力。正确选项B通过切断电源消除隐患，并报告专业人员处理，是防止火灾扩大的正确做法；A项点燃检查极度危险；C项湿抹布处理电线易触电；D项继续使用会加剧风险。本题通过分析各选项的风险性，可确定B项为最恰当处理方法。21.在餐厅工作时，某服务员发现一位顾客的食物中疑似有异物。此时，服务员最合适的做法是？（）A、立即将饭菜退回并要求更换，但不说明具体发现B、私下将异物挑出后继续上菜，避免引起顾客不满C、将情况告知后厨，并如实告知顾客，同时提供更换选项D、假装没看见，希望顾客自己发现答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：服务意识与诚信职业道德，重点检验在服务情境中的职业判断能力。正确选项C体现了对顾客负责的诚信态度，通过如实告知并提供选择，既维护了顾客权益，也展现了专业的服务水准；A项未说明具体问题不利于后续改进；B项隐瞒问题违背职业道德；D项不负责任可能损害餐厅声誉。本题通过分析服务过程中的诚信原则与顾客权益保护，可确定C项为最佳做法。22.某公司要求员工着装统一，但新入职员工对具体要求不明确。此时，该员工最有效的做法是？（）A、根据个人喜好选择着装，认为工作氛围不重要B、询问身边同事，了解大家普遍的着装方式C、直接穿着公司提供的工服，但搭配个人认为时尚的饰品D、查阅公司员工手册，寻找关于着装的明确规定答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职场礼仪与规则意识，重点检验对职场规范的学习态度与执行能力。正确选项D通过查阅官方文件获取准确信息，体现了对规则的尊重与严谨的工作态度，是符合职业要求的做法；A项个人主义不符合职场规范；B项依赖他人经验可能存在偏差；C项随意搭配可能违反着装要求。本题通过分析获取职场信息的最可靠途径与规则意识的重要性，可确定D项为最佳做法。23.关于劳动合同的签订，下列说法符合法律常识的是？（）A、用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同B、劳动合同必须明确约定工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款C、劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，无需提前通知D、劳动合同签订后，用人单位可以随意变更工作内容答案：B解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法相关知识，重点检验对劳动合同核心内容的认知。正确选项B体现了劳动合同应包含法定必要条款的基本要求，符合《劳动合同法》规定；A项违反法律规定；C项试用期解除需按合同约定；D项变更工作内容需协商一致。本题通过分析劳动合同的法定要求与常见误区，可确定B项为正确说法。24.在仓库搬运重物时，以下哪种行为最符合安全操作规范？（）A、弯腰直接抱起重物，认为力气大就行B、利用手推车搬运，但推车速度过快C、提前观察周围环境，确认无障碍物后，采用正确的弯腰抬物姿势D、与他人配合搬运时，各自随意推拉，不统一行动答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：体力劳动安全规范，重点检验对搬运操作风险的认识与正确应对方法。正确选项C体现了安全搬运的基本原则：提前观察环境、采用正确姿势，能有效预防肌肉损伤或意外事故；A项直接抱起重物易损伤脊柱；B项速度过快可能失控；D项缺乏配合易发生碰撞。本题通过分析重物搬运的安全要点，可确定C项为正确做法。25.某学生在参加校园招聘会时，对某公司职位感兴趣。以下哪种行为最符合职业礼仪？（）A、在招聘人员忙碌时，大声呼喊询问职位信息B、排队等候时，随意浏览手机，不关注招聘信息C、主动上前礼貌询问，并清晰表达个人优势与求职意向D、面试结束后，不等待结果就离开，认为多投几个公司即可答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：求职礼仪与沟通技巧，重点检验在求职场景中的职业表现能力。正确选项C体现了主动、礼貌、目标明确的职业沟通态度，既尊重了招聘方，也有效展示了个人能力；A项打扰他人违反礼仪；B项缺乏主动性；D项不耐心不符合职业追求。本题通过分析求职过程中的礼仪规范与沟通策略，可确定C项为最佳做法。26.在办公室使用电脑处理文件时，为防止数据丢失，以下哪种做法最有效？（）A、定期将重要文件打印成纸质版保存B、将所有文件同时保存在电脑桌面C、仅将重要文件备份到U盘中，存放在个人处D、认为电脑有云同步功能，无需额外备份答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：计算机操作与数据安全，重点检验对数据备份重要性的认识与科学做法。正确选项A通过纸质备份与电子备份相结合，提供了双重保障，是最可靠的文件保护方法；B项桌面存储易混乱且无备份；C项单一备份方式风险较高；D项依赖云同步可能受网络或权限限制。本题通过分析数据备份的多重保障原则，可确定A项为最有效做法。27.关于食品保鲜，下列说法符合科学常识的是？（）A、水果放入冰箱冷藏室会加速腐烂，应放在室温下保存B、剩菜在室温下放置超过2小时不宜食用C、所有蔬菜都可以用塑料袋包裹后放入冰箱保鲜D、刚买回来的鸡蛋可以直接放在冰箱蛋架上答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的化学与生物常识，重点检验对食品保存方法的科学认知。正确选项B体现了对食品卫生的基本要求，高温环境下细菌易繁殖，符合食品安全常识；A项水果冷藏可抑制呼吸作用延缓腐烂；C项部分蔬菜用塑料袋包裹可能导致湿度不当；D项鸡蛋最好密封保存防止吸收异味。本题通过分析各选项的食品保存原理与科学依据，可确定B项为正确说法。28.某公司组织团建活动，要求员工穿着运动服装参与。小王因身体不适，穿着普通衣服参加。以下哪种做法最符合职业素养？（）A、直接拒绝参加团建，认为身体不适不应勉强B、向部门负责人说明情况，并请求参加部分活动C、不说明原因直接参加，认为不影响团队D、穿着普通衣服参加，但拒绝参与需要运动的环节答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作与个人健康管理，重点检验在集体活动中的沟通协调能力。正确选项B体现了既关注个人健康又兼顾团队责任的态度，通过沟通协商找到参与方式，符合职场人应有的成熟表现；A项完全拒绝不利于团队融合；C项不沟通可能造成误解；D项选择性参与违背团队精神。本题通过分析集体活动中的个人与集体关系处理，可确定B项为最佳做法。29.某学生在实习期间，发现同事在工作中存在违反操作规程的行为。以下哪种做法最恰当？（）A、视而不见，认为只要结果达标即可B、私下提醒同事，但避免直接指出其违规行为C、立即停止该同事工作，并向上级汇报情况D、在团队会议上公开批评同事的行为答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业道德与问题处理，重点检验对职场风险识别与沟通方式的判断能力。正确选项B体现了既维护安全又顾及同事关系的处理方式，通过私下提醒给予改正机会，符合负责任的职场态度；A项忽视风险可能导致事故；C项处理方式过于直接可能激化矛盾；D项公开批评不具建设性。本题通过分析职场风险处理中的沟通原则与人际关系处理，可确定B项为恰当做法。30.关于节约用电，以下哪种做法最符合环保理念与职业素养？（）A、办公室电脑长时间待机，因为随时可能需要使用B、离开会议室时，忘记关闭投影仪等设备电源C、将空调温度设置得较低，认为这样更省电D、尽量减少不必要的电器使用，并养成随手关灯的习惯答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：节能环保意识与职业习惯，重点检验对日常节能行为的认知与实践能力。正确选项D体现了从细节入手的节能理念，通过减少使用与及时关闭电源，符合绿色办公的环保要求；A项待机仍消耗电能；B项忘记关闭设备造成资源浪费；C项低温空调会增加耗电量。本题通过分析各选项的节能原理与实际效果，可确定D项为最佳做法。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公室使用电脑时，若电脑突然冒烟或发出异味，应立即拔掉电源插头，并关闭主机电源开关。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全。电脑冒烟或发出异味是电器故障的明显征兆，可能存在短路或过热等危险。正确的处理方法是首先切断电源（拔掉插头或关闭总闸），防止触电或火势扩大。题干描述的操作流程符合电气火灾和设备损坏的应急处理规范，因此该说法正确。3.乘坐公共交通工具时，乘客应自觉排队候车，在指定地点上车，并保持车厢内安静，不大声喧哗。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：社会常识、交通安全。遵守公共交通秩序是文明行为的基本要求，排队候车、在指定地点上车、保持安静有助于维护公共秩序和乘车环境安全。题干描述的行为规范符合公共交通使用的基本礼仪和安全规定，因此该说法正确。4.在处理客户投诉时，即使客户态度比较激烈，客服人员也应当保持冷静，耐心倾听，并站在客户角度思考问题。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业知识与素养、客户服务技巧。面对情绪激动的客户，客服人员保持冷静并耐心倾听是基本的职业素养，有助于缓解客户情绪，了解真实诉求。站在客户角度思考能体现同理心，是有效解决投诉的关键。题干描述的处理原则符合现代客户服务理念，因此该说法正确。5.在仓库储存物品时，重物应当堆放在高处，轻物堆放在低处，以方便取用。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、仓储安全。仓库物品堆放需遵循安全规范，重物应堆放在低处，轻物堆放在高处，以防止倾倒造成人员伤害或物品损坏。题干中“重物堆放在高处”的表述违背了正确的仓储安全原则，因此该说法错误。6.发现身边有人中暑，应立即将其移到阴凉通风处，并解开衣领，用冷水或冰块擦拭身体帮助降温。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理。中暑急救的基本原则是脱离高温环境，转移到阴凉通风处休息，并采取物理降温措施。解开衣领有利于呼吸，冷水或冰块擦拭能帮助降低体温。题干描述的急救方法符合中暑处理的常规措施，因此该说法正确。7.签订劳动合同是建立劳动关系的基本条件，劳动合同中必须明确约定试用期。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同是明确双方权利义务的法律依据。试用期是劳动合同的法定组成部分（除非法定可不设试用期的情况），若约定试用期，必须在合同中明确起止时间、工资待遇等。题干表述符合劳动合同法的基本要求，因此该说法正确。8.使用灭火器扑救火灾时，应站在上风向，并对准火焰根部喷射。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。正确使用灭火器需要掌握几个要点：站在上风向以避免火焰和烟雾反扑，保持安全距离，并对准火焰根部喷射，以切断燃烧源。题干描述的操作方法符合灭火器的正确使用规范，因此该说法正确。9.电脑的硬盘存储空间越大，其运行速度就一定越快。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、计算机操作。硬盘存储空间（容量）与运行速度（读写速度）是两个不同的技术指标。运行速度受硬盘类型（如机械硬盘HDD与固态硬盘SSD）、接口、缓存大小等多种因素影响，并非单纯由容量决定。例如，大容量的机械硬盘可能比小容量的固态硬盘运行速度慢。题干中“空间越大速度越快”的表述存在片面性，违背了计算机硬件的基本原理，因此该说法错误。10.在