2026年福州科技职业技术学院单招职业适应性测试备考试题及答案解析

2026年福州科技职业技术学院单招职业适应性测试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你因长时间连续加班导致身体不适，但仍需完成一项紧急任务。此时，你首先应该考虑的做法是？（）A、立即向领导请假休息，将任务延后处理B、硬撑着继续工作，不告诉任何人，认为“多劳多得”C、向同事求助，看是否有人能临时分担部分工作D、直接放弃该任务，认为自己的健康比工作更重要答案：C解析：本题考察核心考点：压力应对与团队协作能力。A项虽然重视健康，但完全放弃责任不符合职业要求；B项忽视健康可能导致更严重的后果；D项缺乏责任担当。C项既体现了对健康的重视，又展现了主动寻求团队支持的协作意识，是符合职业规范的合理做法。2.某公司要求员工在办公区域垃圾分类，但部分员工仍随意丢弃。作为部门成员，你更倾向于采取哪种方式推动垃圾分类？（）A、向上级举报不遵守规定的员工，要求处罚B、私下默默整理他人丢弃的垃圾，但不提醒对方C、主动制作垃圾分类指引海报，并在部门会议上宣导D、认为“事不关己，高高挂起”，只要自己做到即可答案：C解析：本题考察核心考点：社会责任感与积极影响。A项可能引发内部矛盾；B项“默默付出”无法从根本上解决问题；D项缺乏集体责任感。C项通过宣传教育的方式，既能提升团队环保意识，又符合社会主义核心价值观倡导的“积极作为”精神。3.你在参与团队项目时，发现另一位成员的工作方式与自己存在较大差异，且可能影响项目进度。此时最合适的处理方式是？（）A、坚持自己的方法，认为“我的地盘我做主”B、直接批评对方的工作方式，要求其立刻改变C、私下与其他成员抱怨，试图孤立该同事D、主动与对方沟通，了解差异原因，寻求双方都能接受的合作方案答案：D解析：本题考察核心考点：沟通技巧与团队协作精神。A项缺乏包容性；B项直接批评容易造成冲突；C项背后抱怨不利于团队团结。D项体现了开放沟通、求同存异的职业态度，是解决团队协作问题的有效方法。4.某公司要求员工提交月度工作总结，但你的直属领导突然临时加班，未安排人传达此事。面对这种情况，你认为最恰当的做法是？（）A、认为领导忙就忽略此事，等下个月再补交B、立即向其他部门同事打听，看是否有通知C、主动联系领导秘书，询问是否需要调整提交时间D、直接给领导发微信，抱怨其工作安排不合理答案：C解析：本题考察核心考点：责任心与主动解决问题能力。A项缺乏责任感；B项依赖他人不如主动沟通；D项抱怨无助于解决问题。C项通过合理渠道主动了解情况，体现了职业人的主动性和责任心。5.在处理客户投诉时，员工小王发现客户情绪激动，不断重复抱怨。此时，小王最应该采取的应对方式是？（）A、打断客户发言，强调公司规定“有理有据”B、沉默不语，等待客户冷静下来再沟通C、认真倾听客户诉求，并表达理解其感受的态度D、立即向领导汇报，要求换人处理该客户答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与客户沟通技巧。A项容易激化矛盾；B项缺乏同理心；D项推卸责任。C项“先处理心情再处理事情”，通过倾听与共情建立信任，是专业客户服务的核心要求。6.某企业推行“弹性工作制”，允许员工在完成工作任务的前提下自由安排工作时间。这种制度最可能带来的积极影响是？（）A、员工工作积极性普遍提高，但管理难度加大B、所有员工都能准时上下班，团队纪律性增强C、员工个人发展空间受限，企业凝聚力下降D、企业运营成本增加，但员工满意度大幅降低答案：A解析：本题考察核心考点：现代企业管理理念与员工需求。弹性工作制旨在通过信任与授权激发员工潜能，A项反映了其典型优势。其他选项描述的均为可能出现的负面情况或极端假设，与制度初衷不符。7.在职场中，同事之间因工作分歧产生矛盾，最有助于化解矛盾的做法是？（）A、公开争论谁对谁错，要求对方承认错误B、置身事外，认为“清者自清”，不参与其中C、主动了解各方立场，从中斡旋并提出建设性建议D、私下散播对争议方的负面评价，拉拢其他同事答案：C解析：本题考察核心考点：冲突解决与人际协调能力。职场矛盾处理需兼顾公平与效率，C项通过中立调解体现专业素养。其他选项或激化矛盾，或逃避责任，或搞小团体，均不符合职业规范。8.某公司要求员工使用指定的办公软件完成工作，但员工小张发现该软件存在效率问题，影响工作进度。他最合理的做法是？（）A、继续使用该软件，认为“凑合着用就行”B、向领导直接抱怨，要求更换更高效的软件C、私下自学其他软件，并在工作中偷偷使用D、收集使用该软件遇到的实际问题，并提出改进建议答案：D解析：本题考察核心考点：问题解决与职业责任感。D项体现了“发现问题+建设性解决”的职业精神，既负责任又体现创新意识。其他选项或消极回避，或冲动抱怨，或违规操作，均不可取。9.在团队会议中，同事小李多次打断他人发言，抢话表达自己的观点。此时最恰当的应对方式是？（）A、直接指责小李行为不当，要求其遵守会议秩序B、默不作声，认为“各说各话”比争吵好C、在轮到自己发言时，强调“发言前请举手”的规则D、私下与小李沟通，提醒其注意会议礼仪答案：D解析：本题考察核心考点：职场沟通规范与人际处理技巧。公开指责易伤和气；沉默放任问题；强调规则需时机恰当。D项私下提醒既维护了会议秩序，又给了对方改过的机会，符合职业沟通的“对事不对人”原则。10.某公司要求员工参与志愿服务作为年度考核参考项，但部分员工认为这是“形式主义”。作为员工，你认为更合理的态度是？（）A、拒绝参与，认为企业不应强制要求B、敷衍了事，只为完成考核指标C、积极参与，并思考如何通过志愿服务提升专业能力D、与其他员工联合抵制，要求公司取消该考核项答案：C解析：本题考察核心考点：社会责任感与职业成长意识。C项体现了将企业要求转化为个人发展的智慧，既符合社会责任，又能提升综合能力。其他选项或消极对抗，或功利行事，或极端维权，均不可取。11.某企业因产品缺陷被媒体曝光，导致品牌形象受损。此时，企业最应该采取的应对措施是？（）A、沉默不语，等待舆论平息B、立即发布声明，指责媒体歪曲事实C、诚恳道歉，并公布改进计划，重建消费者信任D、要求所有员工发表声明，表明对企业忠诚答案：C解析：本题考察核心考点：危机公关与品牌维护意识。危机处理需以真诚沟通为基础，C项“道歉+行动”的方案符合现代企业危机公关的黄金法则。其他选项或逃避责任，或激化矛盾，或形式主义，均不专业。12.在职场中，员工小王发现直属领导存在明显的决策失误，但该决策已影响整个团队。此时最恰当的做法是？（）A、保持沉默，认为“领导决策，下属执行”B、私下向其他同事抱怨，看是否有人敢站出来说话C、收集事实依据，在合适的时机向领导提出建设性意见D、直接越级向高层反映，要求撤回错误决策答案：C解析：本题考察核心考点：职业担当与建设性反馈能力。直接越级或背后抱怨均不妥当，C项体现了“对事不对人”的理性建议精神，既维护团队利益，又尊重领导权威。A项缺乏责任感；B项无助于解决问题；D项方式过于激进。13.某公司要求员工每月参与一次安全生产培训，但部分员工认为这是“浪费时间”。此时，作为员工，你认为最合理的做法是？（）A、同意参与，但内心抵触，培训时不认真听讲B、直接拒绝参加，认为安全生产与自己无关C、主动了解培训内容，思考如何将安全知识应用到实际工作中D、与其他员工联合抵制，要求公司取消培训答案：C解析：本题考察核心考点：职业安全意识与主动学习精神。C项体现了将企业要求转化为个人能力提升的积极态度，符合现代职业人的成长理念。其他选项或敷衍了事，或违规对抗，或短视消极，均不可取。14.某企业组织跨部门团队建设活动，但部分员工因个人原因不愿参加。此时，作为组织者，最合理的处理方式是？（）A、强制所有员工必须参加，否则扣绩效B、完全尊重员工意愿，不组织任何集体活动C、了解不愿参加员工的原因，并提供替代方案（如安排远程参与）D、仅要求部门负责人必须参加，普通员工可自行决定答案：C解析：本题考察核心考点：团队管理与人性化管理理念。强制或放任均非理想方案，C项体现了“尊重个体+灵活调整”的管理智慧，既能增强团队凝聚力，又体现人文关怀。其他选项或简单粗暴，或缺乏远见，或执行双重标准。15.在职场中，员工小张发现同事小刘在工作时经常接听私人电话，影响团队效率。此时最恰当的做法是？（）A、直接当众指责小刘，要求其立即停止B、默默记录小刘的违规次数，向领导汇报处理C、私下与小刘沟通，提醒其注意工作纪律D、认为“大家都是这样”，不予理会答案：C解析：本题考察核心考点：职场规则与人际处理艺术。公开指责或暗中监视均不专业，D项缺乏责任感。C项通过私下提醒既维护了团队规则，又给对方留有余地，符合职业沟通的“对事不对人”原则。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用湿手接触电源开关或插头B、多个大功率电器插在同一个插座上使用C、发现电线破损时，用透明胶带缠住继续使用D、不使用电器时，拔掉插头节约用电并消除隐患答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与应急处理，重点检验对基本安全知识的掌握与应用。正确选项D体现了安全用电的主动预防意识，拔掉插头既能节约能源，又能有效防止触电风险或电器故障引发火灾，符合安全用电的基本原则；A项湿手接触电源极易引发触电事故；B项多个大功率电器同时使用易导致插座过载发热，引发火灾；C项用胶带缠住破损电线是违规操作，存在严重安全隐患。D项是安全用电的规范做法。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、立志成为程序员，但计划大学期间仅学习与游戏相关的编程知识B、希望在毕业后立即创办自己的跨境电商公司，无需积累相关经验C、计划通过大学学习掌握电商运营、网络营销等核心技能，并尝试参与校园创业项目积累经验D、认为电子商务专业毕业只能从事客服工作，因此准备毕业后转行答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业学习目标与职业发展路径，重点检验对高职教育价值与职业发展规律的理性认识。正确选项C体现了对电子商务专业核心知识体系（电商运营、网络营销等）的系统学习规划，并通过参与校园创业项目积累实践经验，符合高职教育与电子商务行业对人才能力的基本要求，体现了合理的职业发展路径规划。A项学习目标不明确且与职业需求不符；B项创业需积累经验后再行动才更稳妥；D项对职业发展存在认知偏差，未能认识到电子商务专业的多元就业方向。C项规划兼顾知识学习与实践锻炼，体现了职业规划的科学性。19.在办公室整理文件时，若遇到火灾初期，最有效的应急处理方法是？（）A、立即乘坐电梯快速撤离B、用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿沿安全通道有序撤离C、先抢救重要文件再离开D、慌乱中跳窗户逃生答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：消防应急处理能力，重点检验对火灾逃生基本原则的掌握。正确选项B体现了科学的火灾逃生方法：用湿毛巾捂住口鼻防止烟雾吸入、弯腰低姿减少烟雾阻碍、沿安全通道有序撤离避免拥挤踩踏，符合消防知识的基本要求。A项乘坐电梯易因断电被困；C项抢救文件会延误逃生时机；D项跳窗户可能造成严重伤亡。B项是火灾初期最安全有效的自救方法。20.某公司要求员工着装统一，但部分员工认为这是“形式主义”。作为员工，你认为更合理的态度是？（）A、完全听从领导安排，强制要求自己统一着装B、认为只要工作表现好，着装不必拘泥于统一要求C、理解统一着装对塑造企业形象和职业规范的意义，主动配合D、私下不统一着装，但表面服从公司规定答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业礼仪与团队意识，重点检验对职场规范的理解与认同。正确选项C体现了对职业礼仪的理性认同，理解统一着装作为企业形象展示和职业规范要求的重要性，并主动配合，符合职场人的成熟态度。A项缺乏独立思考；B项忽视职场规范；D项表面服从实则违规，不利于职业发展。C项体现了将企业要求内化为职业素养的意识，符合社会主义核心价值观倡导的职业精神。21.在团队合作中，同事小张负责的模块因时间紧张未能按时完成，影响了整体项目进度。此时，其他成员最恰当的做法是？（）A、指责小张拖延导致项目受影响B、主动帮助小张完成其负责部分，并协商调整后续计划C、抱怨项目时间安排不合理，推卸个人责任D、认为小张的问题与自己无关，不予理会答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与问题解决能力，重点检验面对团队困难时的责任担当与协作精神。正确选项B体现了团队协作的核心精神：成员间相互支持、共同应对困难，通过协作弥补问题、调整计划，符合职业团队的基本要求。A项指责无助于解决问题；C项推卸责任破坏团队信任；D项缺乏团队意识。B项做法既展现了团队凝聚力，又体现了主动解决问题的职业素养。22.关于劳动合同法核心条款，以下表述正确的是？（）A、劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过3个月B、用人单位在解除劳动合同时，无需向劳动者支付任何经济补偿C、劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同D、劳动合同必须明确约定劳动者每月最低工资标准答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业法规基础，重点检验对劳动合同法核心权利义务的掌握。正确选项C体现了劳动合同法赋予劳动者的单方解除权：提前30天书面通知即可解除劳动合同，这是劳动者维护自身权益的重要法律保障。A项试用期最长不得超过6个月；B项用人单位违法解除需支付经济补偿；D项最低工资标准由地方政府规定，但并非劳动合同的必备条款。C项表述符合《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前解除合同的规定。23.关于食品保鲜的常识，下列说法错误的是？（）A、夏季将剩菜冷藏保存，食用前需彻底加热B、水果放入冰箱冷藏会加速腐烂，应常温保存C、鸡蛋应存放在冰箱冷藏室内，避免与异味食品接触D、真空包装食品无需冷藏，可直接常温保存答案：D解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活化学常识，重点检验对食品保鲜原理的科学认知。正确选项D说法错误，真空包装食品虽然减少了氧化，但部分食品（如含水量高的食品）仍需冷藏保存以抑制微生物生长，完全无需冷藏可能加速变质。A项符合剩菜保鲜规范；B项体现了对水果保鲜原理的科学认识，部分水果在冷藏会加速呼吸作用而腐烂；C项符合鸡蛋保鲜常识，低温可抑制细菌生长，避免异味串味。D项忽视了部分真空包装食品的特殊保鲜需求。24.使用Office办公软件制作表格时，若需要计算某列数据的平均值，应使用哪个函数？（）A、SUMB、MAXC、AVERAGED、COUNT答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作，重点检验对常用办公软件函数功能的掌握。正确选项C“AVERAGE”函数用于计算一组数据的算术平均值，符合题干“计算平均值”的需求。A项“SUM”函数用于求和；B项“MAX”函数用于求最大值；D项“COUNT”函数用于统计数量。C项功能与题干要求完全匹配，是Excel等表格软件的标准函数。25.根据我国交通法规，行人在通过路口时，应遵循以下哪种行为规范？（）A、在机动车道内行走B、走人行横道或过街天桥/地下通道C、闯红灯进入路口D、与机动车抢行通过路口答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：交通安全规范，重点检验对行人通行规则的认知。正确选项B体现了文明行走的交通规范，即行人在通过路口时应在人行横道、过街天桥或地下通道通行，这是保障自身安全和交通秩序的正确做法。A项在机动车道行走危险；C项闯红灯是严重违法行为；D项与机动车抢行极易引发交通事故。B项符合《道路交通安全法》对行人通行方式的规定。26.某学生在实习期间，发现企业存在明显的安全生产隐患，但企业为节约成本不愿整改。此时，最合理的做法是？（）A、默不作声，认为企业有自主经营权B、立即向媒体曝光，要求社会舆论施压C、收集相关证据，向当地安全生产监督管理部门举报D、与同事联合罢工，迫使企业解决问题答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业法规基础与安全责任意识，重点检验对安全生产举报制度的了解。正确选项C体现了对安全生产法律法规的重视和公民监督权的合理运用，收集证据向监管部门举报是符合程序且有效的维权方式。A项缺乏安全责任意识；B项行为可能过激且影响实习评价；D项罢工是违规行为。C项做法既符合法律程序，又体现了对安全生产的重视，是负责任实习生的合理选择。27.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃结冰，100℃沸腾，具有恒定的物理性质B、水在4℃时密度最大，因此冬天湖面先结冰C、水具有表面张力，能使水滴呈球状D、水能溶解所有物质，被称为“万能溶剂”答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理常识，重点检验对水的基本物理性质的认知。正确选项C说法正确，水分子间存在氢键，导致其具有较大的表面张力，使水滴在重力与表面张力平衡时呈近似球状，这是水的重要物理特性之一。A项虽然描述了水的冰点与沸点，但“恒定”表述不准确，水的性质受杂质、气压等影响；B项错误，冬天湖面先结冰是因为表层水降温至0℃结冰，密度变小而浮于水面，并非4℃密度最大；D项“万能溶剂”说法过于绝对，水虽是良好溶剂但并非能溶解所有物质。C项描述符合科学常识。28.某电子商务专业学生学习了网络营销知识后，计划利用课余时间运营自媒体账号推广家乡特产。以下哪种做法最能体现其专业知识的合理应用？（）A、在自媒体平台随意发布大量广告信息，不考虑用户兴趣B、研究目标用户群体，创作与家乡特产相关的优质内容C、与其他自媒体账号恶意竞争，通过诋毁他人提升自身热度D、要求用户必须购买产品才能关注账号，设置过高门槛答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业知识应用与职业发展意识，重点检验对现代营销理念的理解。正确选项B体现了科学的网络营销方法：研究用户需求（目标用户群体），通过优质内容（与特产相关的创作）吸引用户，符合内容营销的基本原则。A项过度广告易引起用户反感；C项恶意竞争违反道德与平台规则；D项设置过高关注门槛不利于用户增长。B项做法既运用了专业知识，又体现了对市场需求的尊重，符合职业发展的合理路径。29.关于基础国情，下列表述正确的是？（）A、我国的首都是北京，但政治中心是上海B、我国最西端位于帕米尔高原，最东端在黑龙江与乌苏里江主航道中心线汇合处C、我国的地势西高东低，呈三级阶梯状分布D、我国位于北半球，但主要位于西半球答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：文史常识，重点检验对基本国情知识的掌握。正确选项C表述正确，我国地形总体特征是西高东低，呈三级阶梯状分布，这是地理学公认的基本事实。A项错误，北京既是首都也是政治中心；B项虽然地理位置描述正确，但表述不够全面；D项错误，我国位于北半球且全部位于东半球。C项是对我国地势特征的准确描述，符合地理常识。30.某学生在求职时，发现两家公司规模相似，但一家强调“加班文化”，另一家倡导“工作生活平衡”。作为求职者，你认为更符合现代职业发展理念的是？（）A、选择强调“加班文化”的公司，认为“多劳多得”B、认为公司文化无差别，只要薪资高即可C、选择倡导“工作生活平衡”的公司，认为健康与效率同样重要D、拒绝两家公司，认为都不适合自己答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业价值观与职业发展理念，重点检验对现代职场文化的理解。正确选项C体现了健康的职业价值观：认识到工作生活平衡对个人身心健康和长期职业发展的重要性，符合现代企业倡导的可持续工作方式。A项过度强调加班可能透支健康；B项忽视了企业文化对个人成长的影响；D项过于绝对。C项选择体现了对职业幸福的追求，符合积极向上的职业发展理念，也契合社会主义核心价值观倡导的健康生活方式。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在职场中，员工小王因个人原因连续几天无法到岗，应向直属领导请假，无需事先征得同事同意。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职场沟通规范。职场中，员工因个人原因无法到岗属于请假范畴，应按照公司规定向直属领导履行请假手续，这是对工作安排负责的表现。同事之间虽可相互告知情况，但请假的主体是员工本人与直接上级，无需征得同事同意。该说法符合职场请假的基本逻辑，因此正确。3.使用灭火器扑救火灾时，应站在上风向，并站在距离火源一定距离处喷射。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。使用灭火器扑救火灾时，站在上风向可以避免火焰和烟雾反扑，站在距离火源一定距离处喷射则可以确保操作安全，同时使灭火剂有效覆盖燃烧区域。这是基本的灭火器使用规范，因此该说法正确。4.在办公室整理文件时，若遇到火灾初期，应立即乘坐电梯快速撤离。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防应急处理能力。火灾时乘坐电梯存在极大风险：电梯可能因断电停运导致被困，或因高温导致电梯变形、门锁失效。正确的做法是走安全通道有序撤离，因此该说法错误。5.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，并非3个月。不同岗位的试用期长度有具体规定，但均不得超过法定上限。题干中“最长不得超过3个月”的表述与法律规定不符，因此错误。6.水果放入冰箱冷藏会加速腐烂，应常温保存。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、食品保鲜知识。部分水果在冷藏条件下会加速呼吸作用和微生物活动，导致腐烂加快，这类水果应常温保存。但另一些水果（如苹果、梨等）在冷藏能抑制呼吸作用，延长保鲜期。因此，“所有水果冷藏都会加速腐烂”的绝对化表述错误。7.行人在通过路口时，只要车辆不鸣笛，就可以闯红灯进入路口。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全规范。行人通行必须遵守交通信号灯指示，闯红灯是严重违法行为，无论车辆是否鸣笛。行人应在绿灯亮起时通过，或走人行横道、过街设施。该说法违背了基本的交通规则，因此错误。8.根据我国交通法规，驾驶机动车在高速公路上行驶时，时速不得超过120公里。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全法规。根据《道路交通安全法》规定，驾驶机动车在高速公路上行驶时，不同车型有最高时速限制，小型载客汽车一般不得超过120公里/小时。该说法符合法律规定，因此正确。9.劳动合同必须明确约定劳动者每月最低工资标准。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。劳动合同中应明确劳动报酬的数额或计算方法，但无需明