2026年广西建设职业技术学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析

2026年广西建设职业技术学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你提出的创新方案未被团队采纳，你会怎么做？（）A、认为自己的方案最好，指责团队成员理解能力差B、默默放弃，不再参与后续讨论C、收集更多数据支持自己的观点，再次向团队详细阐述方案优势D、直接要求领导决定采用自己的方案，否定团队意见答案：C解析：本题考察核心考点：创新思维的坚持与沟通能力。面对方案未被采纳，高情商的做法是“反思改进+有效沟通”。A项态度傲慢易引发冲突、B项缺乏主动性不利于个人成长、D项越级指挥不尊重团队决策流程；C项通过补充论证体现专业素养，既坚持观点又尊重协作规则，符合职场创新发展的核心逻辑（专业+灵活）。2.办公电脑突然蓝屏无法启动，影响当日工作进度，此时你最先采取的行动是？（）A、立刻向同事求助，要求对方帮忙解决B、强行重启电脑多次，等待问题自行消失C、记录下当前未保存的工作内容，联系IT部门报修并切换备用电脑D、认为问题不严重，先处理其他非紧急任务，晚些再解决答案：C解析：本题考察核心考点：应急处理与资源调配能力。面对突发技术故障，高效的做法是“优先记录+合理求助”。A项依赖性强、B项盲目操作可能加重损坏、D项忽视当前任务优先级；C项体现了责任意识（保留工作进度）和问题解决能力（寻求专业支持），符合现代职场对员工自主性与协作性的要求。3.公司组织团建活动，你因家庭事务无法参加，最合适的处理方式是？（）A、以工作忙为由直接缺席，不向组织者说明B、要求同事代为转达自己的祝福，但不出席任何环节C、提前向组织者请假，并主动提出承担活动筹备中的某项工作D、参加活动但心不在焉，处理个人事务答案：C解析：本题考察核心考点：诚信意识与团队责任感。处理特殊情况需兼顾个人与集体利益。A项缺乏诚信、B项敷衍态度影响团队氛围、D项参与形式主义违背参与初衷；C项既表达了对团队活动的重视（请假说明情况），又展现了担当精神（主动分担任务），符合社会主义核心价值观倡导的个人品质。4.职场中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将打印好的错别字文稿随手揉成一团丢弃B、办公室饮水机旁堆满空水瓶，未及时清理C、离开座位时自觉关闭显示器电源，优先使用电子文档D、为图方便将会议室一次性纸杯反复使用答案：C解析：本题考察核心考点：职业环保意识与资源节约理念。环保行为应体现“主动节约+源头减量”原则。A项浪费纸张、B项忽视公共空间管理、D项过度使用一次性用品不环保；C项通过节能降耗措施体现环保素养，符合现代企业对员工社会责任感的期待。5.某员工在工作中经常拖延任务，导致项目延期，领导多次提醒仍无改善。此时领导最应采取的激励方式是？（）A、公开批评其在团队会议上的表现B、直接调岗至无需承担重要任务的岗位C、与该员工单独谈话，了解拖延原因并提供改进支持D、对其绩效评估直接扣分，以示警告答案：C解析：本题考察核心考点：压力管理与人性化管理。解决员工问题时需“诊断问题+提供支持”。A项公开指责易伤害自尊、B项逃避责任不符合管理原则、D项单纯惩罚治标不治本；C项体现了管理者对员工发展的关怀（沟通了解需求），符合现代企业“以人为本”的管理理念。6.项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、先完成A任务，再完成B任务B、先完成B任务，再完成A任务C、同时开始处理两项任务D、根据个人喜好决定优先顺序答案：B解析：本题考察核心考点：逻辑推理与规则应用能力。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务。B任务为“紧急任务”，A任务为“非紧急任务”，应优先处理B任务。规则未涉及难度对比，故不适用④；选项中仅B项符合优先级排序逻辑。7.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、立即向领导汇报情况，建议取消活动B、组织团队成员轮流在会议室进行宣讲，凑合完成活动C、主动联系其他行业机构，寻求场地置换或联合举办方案D、要求每位参会人员自带笔记本电脑，以弥补场地不足答案：C解析：本题考察核心考点：创新思维与资源整合能力。突发状况需“主动破局+寻求合作”。A项缺乏担当、B项方案不专业影响活动效果、D项临时措施治标不治本；C项通过跨界合作展现资源整合能力，符合现代企业对员工应变能力的期待。8.职场办公场景中，以下哪种行为最符合安全用电规范？（）A、使用插线板为多个大功率电器同时供电B、将电线缠绕在暖气片上以节省空间C、定期检查电脑等电子设备的电源插头D、湿手操作开关或插拔电源线答案：C解析：本题考察核心考点：安全用电常识与风险防范意识。安全用电需“定期检查+规避隐患”。A项易导致电路过载、B项电线发热易引发火灾、D项操作易触电；C项通过维护保养设备体现安全责任感，符合职场安全管理的核心要求。9.某员工在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、辩解自己不是故意的，请求领导谅解B、默默接受批评，但不做任何改进C、感谢领导的提醒，询问具体改进措施并落实D、向身边其他同事抱怨领导的管理方式答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与责任担当。面对批评需“积极接纳+主动改进”。A项态度消极、B项逃避责任不利于成长、D项背后抱怨无助于解决问题；C项展现了成熟职业人应有的态度（虚心接受+寻求方案），符合职场文化对员工发展的期待。10.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离至楼下安全区域B、用湿毛巾捂住口鼻，沿消防通道有序撤离C、跳楼逃生，认为楼层不高比较安全D、先抢救个人财物，再考虑逃生答案：B解析：本题考察核心考点：应急逃生与安全意识。火灾逃生需遵循“防护措施+正确路线”。A项乘坐电梯易被困、C项跳楼风险极高、D项延误逃生时机；B项符合消防规范（湿毛巾防护+消防通道撤离），是保障生命安全的正确做法。11.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A、员工因病无法正常工作，申请医疗期休养B、员工在试用期内表现不符合岗位要求C、员工因家庭原因申请长期休假D、用人单位因经营调整需要裁员答案：B解析：本题考察核心考点：劳动法律常识与权益保障。合法解除劳动合同需符合法定情形。A项属于员工正当权利、B项试用期内不符合要求属合法解除依据、C项家庭原因非法定解除理由；D项裁员需遵循经济性裁员程序，但B项是最直接且符合法律规定的情形。12.某公司规定员工必须佩戴工牌，以下哪种行为违反了该规定？（）A、因参加公司会议而临时将工牌取下B、因工牌丢失而佩戴临时证件C、故意不佩戴工牌进入办公区域D、工牌佩戴歪斜但仍在显眼位置答案：C解析：本题考察核心考点：企业规章制度意识。遵守企业规定需“主动合规+理解例外”。A项有合理理由、B项属于特殊情况处理、D项佩戴不规范但未完全违反；C项故意不佩戴属主观故意违反规定，不符合职场行为规范。13.在团队讨论中，不同成员对方案提出质疑，此时团队负责人最应采取的做法是？（）A、立即否定质疑意见，坚持原有方案B、要求质疑者“服从大局”，不得提出反对意见C、引导成员逐一陈述理由，确保讨论充分D、将讨论结果直接提交给领导决定答案：C解析：本题考察核心考点：团队沟通与决策能力。高效讨论需“鼓励参与+理性分析”。A项压制意见不利于创新、B项缺乏民主氛围、D项逃避决策责任；C项通过结构化讨论体现尊重与专业，符合现代团队管理的核心原则。14.以下哪种行为最符合职业道德中“诚实守信”的要求？（）A、为完成销售指标，向客户隐瞒产品缺陷B、在竞品调研中，通过合法手段获取商业信息C、因个人利益冲突，故意泄露公司机密D、为节省成本，使用劣质材料替代合同约定的标准材料答案：B解析：本题考察核心考点：职业道德与诚信原则。诚实守信体现在职业行为的“合规性+透明度”。A项欺骗客户违背诚信、C项泄露机密违法、D项偷工减料损害企业利益；B项通过正当手段获取信息符合市场规则，是职业道德的体现。15.你发现同事在工作中存在明显的违规操作，可能造成安全隐患，最恰当的做法是？（）A、视而不见，认为“事不关己高高挂起”B、私下提醒同事注意，但未向上级报告C、立即制止同事操作，并向上级反映情况D、向其他同事散布此事，等待领导处理答案：C解析：本题考察核心考点：责任意识与风险管控能力。面对违规行为需“及时制止+主动上报”。A项缺乏责任感、B项提醒不足可能导致后果、D项背后议论无助于解决问题；C项体现了对安全负责的态度（立即纠正+合规上报），符合职场对员工担当的要求。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、为图方便，将多个大功率电器插在同一个插座上使用B、移动电器时，先切断电源再拔插头C、湿手操作电器开关或插拔电源线D、发现电线破损，用胶带缠住继续使用答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识。选项B“移动电器时，先切断电源再拔插头”符合安全操作原则，能有效避免触电风险，是正确的用电习惯；A项易导致电路过载引发火灾，C项湿手操作极易触电，D项胶带缠绕无法有效绝缘，均存在严重安全隐患，不符合安全用电常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划大学毕业后立即创业，开设网店销售家乡特产B、认为电子商务专业毕业即能成为高级运营总监C、明确提升网络营销、数据分析等专业技能，计划通过3-5年积累经验后向管理岗位发展D、选择电子商务专业只为获得高薪工作，对具体职业路径没有清晰规划答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业发展路径认知与目标设定合理性。选项C“提升专业技能，计划通过3-5年积累经验后向管理岗位发展”体现了对电子商务行业发展趋势的理解，以及基于专业能力的循序渐进的职业规划，符合高职学生合理的职业发展预期；A项创业需综合能力与市场条件支撑，B项对职业晋升速度存在不切实际认知，D项缺乏职业规划意识，均不符合科学合理的职业发展思路。19.在团队讨论中，不同成员对方案提出质疑，此时团队负责人最应采取的做法是？（）A、立即否定质疑意见，坚持原有方案B、要求质疑者“服从大局”，不得提出反对意见C、引导成员逐一陈述理由，确保讨论充分D、将讨论结果直接提交给领导决定答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队沟通与决策能力，重点检验对团队协作原则的理解。选项C“引导成员逐一陈述理由，确保讨论充分”体现了尊重成员意见、鼓励充分沟通的协作精神，有利于形成更优决策，符合现代团队管理的核心原则；A项压制意见不利于创新、B项缺乏民主氛围易导致内部矛盾、D项逃避决策责任，均不利于团队健康发展。20.某公司规定员工必须佩戴工牌，以下哪种行为违反了该规定？（）A、因参加公司会议而临时将工牌取下B、因工牌丢失而佩戴临时证件C、故意不佩戴工牌进入办公区域D、工牌佩戴歪斜但仍在显眼位置答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：企业规章制度意识与遵规守纪能力。选项C“故意不佩戴工牌进入办公区域”属于主观故意违反规定，不符合职场行为规范，是明确违反公司制度的行为；A项有合理理由、B项属于特殊情况处理、D项佩戴不规范但未完全违反，均不属于原则性违规。21.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A、员工因病无法正常工作，申请医疗期休养B、员工在试用期内表现不符合岗位要求C、员工因家庭原因申请长期休假D、用人单位因经营调整需要裁员答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动法律常识与权益保障，重点检验对劳动合同解除条件的理解。选项B“员工在试用期内表现不符合岗位要求”属于《劳动合同法》规定的试用期解除情形之一，是合法解除依据；A项医疗期休养是员工正当权利、C项家庭原因非法定解除理由、D项裁员需遵循经济性裁员程序，但B项是最直接且符合法律规定的情形。22.关于日常职场与生活中的交通安全，下列做法符合安全常识的是（）A、行人在过马路时为图方便，穿越未设红绿灯的绿化带B、骑自行车时为提高速度，双手同时离开车把C、驾车时为赶时间，超速行驶且不系安全带D、乘坐公共交通工具时，在车辆行驶中站立并抓住扶手答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：交通安全规范与风险防范意识。选项D“乘坐公共交通工具时，在车辆行驶中站立并抓住扶手”是正确的乘车姿势，能有效避免因车辆颠簸导致摔倒受伤，符合交通安全常识；A项穿越绿化带可能存在未预见的路况风险、B项双手离把易失控、C项超速行驶且不系安全带具有严重安全隐患，均不符合安全出行规范。23.某员工在工作中存在明显的违规操作，可能造成安全隐患，最恰当的做法是？（）A、视而不见，认为“事不关己高高挂起”B、私下提醒同事注意，但未向上级报告C、立即制止同事操作，并向上级反映情况D、向其他同事散布此事，等待领导处理答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：责任意识与风险管控能力，重点检验对职场安全问题的处理态度。正确选项C“立即制止同事操作，并向上级反映情况”体现了对安全负责的态度（纠正行为+合规上报），符合职场对员工担当的要求；A项缺乏责任感、B项提醒不足可能导致后果、D项背后议论无助于解决问题，均不利于安全隐患的及时消除。24.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是（）A、水在结冰时体积会膨胀，因此冷冻食品不宜装得太满B、水沸腾时产生的白气是水蒸气，可以直接用口吹散C、水在100℃时一定会沸腾，温度超过100℃的水不能存在D、水越纯净，其凝固点越高答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理常识。选项A“水在结冰时体积会膨胀，因此冷冻食品不宜装得太满”符合水的物理性质，解释了日常冷冻现象的科学原理；B项白气是水蒸气遇冷凝结的小水滴、C项超过100℃的水可存在（如过热现象）、D项纯净水凝固点略低于0℃，均存在科学性错误。25.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划大学毕业后立即创业，开设网店销售家乡特产B、认为电子商务专业毕业即能成为高级运营总监C、明确提升网络营销、数据分析等专业技能，计划通过3-5年积累经验后向管理岗位发展D、选择电子商务专业只为获得高薪工作，对具体职业路径没有清晰规划答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业发展路径认知与目标设定合理性。选项C“提升专业技能，计划通过3-5年积累经验后向管理岗位发展”体现了对电子商务行业发展趋势的理解，以及基于专业能力的循序渐进的职业规划，符合高职学生合理的职业发展预期；A项创业需综合能力与市场条件支撑，B项对职业晋升速度存在不切实际认知，D项缺乏职业规划意识，均不符合科学合理的职业发展思路。26.在团队讨论中，不同成员对方案提出质疑，此时团队负责人最应采取的做法是？（）A、立即否定质疑意见，坚持原有方案B、要求质疑者“服从大局”，不得提出反对意见C、引导成员逐一陈述理由，确保讨论充分D、将讨论结果直接提交给领导决定答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队沟通与决策能力，重点检验对团队协作原则的理解。选项C“引导成员逐一陈述理由，确保讨论充分”体现了尊重成员意见、鼓励充分沟通的协作精神，有利于形成更优决策，符合现代团队管理的核心原则；A项压制意见不利于创新、B项缺乏民主氛围易导致内部矛盾、D项逃避决策责任，均不利于团队健康发展。27.某公司规定员工必须佩戴工牌，以下哪种行为违反了该规定？（）A、因参加公司会议而临时将工牌取下B、因工牌丢失而佩戴临时证件C、故意不佩戴工牌进入办公区域D、工牌佩戴歪斜但仍在显眼位置答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：企业规章制度意识与遵规守纪能力。选项C“故意不佩戴工牌进入办公区域”属于主观故意违反规定，不符合职场行为规范，是明确违反公司制度的行为；A项有合理理由、B项属于特殊情况处理、D项佩戴不规范但未完全违反，均不属于原则性违规。28.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A、员工因病无法正常工作，申请医疗期休养B、员工在试用期内表现不符合岗位要求C、员工因家庭原因申请长期休假D、用人单位因经营调整需要裁员答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动法律常识与权益保障，重点检验对劳动合同解除条件的理解。选项B“员工在试用期内表现不符合岗位要求”属于《劳动合同法》规定的试用期解除情形之一，是合法解除依据；A项医疗期休养是员工正当权利、C项家庭原因非法定解除理由、D项裁员需遵循经济性裁员程序，但B项是最直接且符合法律规定的情形。29.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、为图方便，将多个大功率电器插在同一个插座上使用B、移动电器时，先切断电源再拔插头C、湿手操作电器开关或插拔电源线D、发现电线破损，用胶带缠住继续使用答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识。选项B“移动电器时，先切断电源再拔插头”符合安全操作原则，能有效避免触电风险，是正确的用电习惯；A项易导致电路过载引发火灾，C项湿手操作极易触电，D项胶带缠绕无法有效绝缘，均存在严重安全隐患，不符合安全用电常识。30.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是（）A、水在结冰时体积会膨胀，因此冷冻食品不宜装得太满B、水沸腾时产生的白气是水蒸气，可以直接用口吹散C、水在100℃时一定会沸腾，温度超过100℃的水不能存在D、水越纯净，其凝固点越高答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理常识。选项A“水在结冰时体积会膨胀，因此冷冻食品不宜装得太满”符合水的物理性质，解释了日常冷冻现象的科学原理；B项白气是水蒸气遇冷凝结的小水滴、C项超过100℃的水可存在（如过热现象）、D项纯净水凝固点略低于0℃，均存在科学性错误。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.职场中，员工着装应完全统一，不得佩戴任何饰品，以体现绝对的专业性。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。职场着装要求需结合行业特点与企业文化，并非所有岗位都要求完全统一且不得佩戴饰品。部分行业（如服务、设计）允许在规范范围内体现个性，饰品佩戴需适度得体，关键在于是否影响工作、是否违反公司明确规定。题干中“完全统一”、“不得佩戴任何饰品”的表述过于绝对，不符合现代企业人性化、多元化的着装管理趋势，也未考虑不同岗位的实际需求，因此该说法错误。3.在办公场所遇到火灾时，若烟雾较浓，应立即乘坐电梯快速撤离至楼下安全区域。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾时乘坐电梯存在极大风险：电梯可能断电停运或因烟雾侵入而成为致命通道。正确逃生方法是：用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿消防通道疏散。题干中“乘坐电梯快速撤离”的做法违反了消防安全常识，可能导致被困或伤亡，因此该说法错误。4.为提高工作效率，员工在办公区域可以长时间使用高音量外放耳机听音乐或播放视频。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。办公环境需保持安静，尊重他人工作。长时间高音量外放会干扰同事，影响团队协作，违反基本的职场行为规范。即使耳机外放，音量也应控制在个人能清晰听到即可的程度。题干中“长时间使用高音量外放”的做法不符合职业礼仪要求，因此该说法错误。5.在团队合作中，个人意见与集体决策不一致时，只要坚持认为自己的方案更优，就可以拒绝执行集体决策。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作。团队合作强调成员间的相互尊重与服从。当个人意见与集体决策不一致时，应先理解决策背景，积极沟通自身观点，若集体决策仍不合理或存在重大缺陷，可按程序提出异议或建议，但原则上应尊重并执行最终集体决策，以维护团队凝聚力与执行力。题干中“拒绝执行集体决策”的做法违背了团队协作精神，不利于项目推进，因此该说法错误。6.签订劳动合同后，只要双方没有发生劳动争议，劳动合同就无需任何一方再履行其他义务，直至合同自然到期。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。劳动合同的履行贯穿于工作期间，双方需持续履行各自义务：用人单位应按约定提供劳动保护、支付报酬等；劳动者应按约定完成工作任务、遵守规章制度等。即使未发生争议，合同到期前仍需履行续签或终止手续，且双方在合同期内均需恪守约定。题干中“无需任何一方再履行其他义务”的表述忽视了合同履行过程中的持续性义务，因此该说法错误。7.汽车在行驶中，为避免疲劳驾驶，驾驶员可以短暂将车辆停在路边，在车内睡一小会儿再继续行驶。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。在行驶中停车睡觉极易导致驾驶员在醒来后反应迟钝，错过路况变化而引发事故。正确的做法是：若感疲劳，应将车辆驶至安全地带（如服务区），停车休息或更换驾驶员。题干中“在车内睡一小会儿再继续行驶”的做法不符合交通安全规范，存在严重安全隐患，因此该说法错误。8.使用灭火器扑救火灾时，应站在上风向位置，并持续按压喷射按钮直至火焰完全熄灭或灭火器喷完。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。正确使用灭火器需遵循“站在上风向、对准火焰根部、持续喷射”的原则。站在上风向能有效避免火焰蔓延及自身受热伤害；持续喷射直至火焰熄灭或灭火剂用尽，能确保灭火效果。题干中描述的操作方法符合灭火器使用规范，因此该说法正确。9.电脑感染病毒后，为防止数据丢失，应立即拔掉电源线或关闭主机，然后使用杀毒软件进行处理。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。电脑感染病毒时，正确的处理步骤是：立即断开网络连接（拔网线或关闭Wi-Fi），然后断开电源（若情况紧急可先关闭主机），最后使用可靠的杀毒软件进行全面扫描和清除。这能有效防止病毒扩散和破坏。题干中描述的处理方法符合计算机安全操作规范，因此该说法正确。10.护理专业学生实习期间，为方便照顾病人，可以将个人手机带入病房，并设置成静音或震动状态。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、行业通用常识。医疗场所对电子设备有严格规定，手机可能干扰医