就业协议书解除告知书

就业协议书解除告知书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“远景科技有限公司”，注册地址位于中国北京市海淀区中关村南大街5号科创大厦B座15层，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于技术研发与应用的高新技术企业，成立于2010年，主要业务包括计算机软件开发、信息系统集成、技术咨询及技术服务。近年来，甲方在智能客服系统领域取得了显著的市场份额，并与多家国内外知名企业建立了长期合作关系。为进一步提升服务能力，甲方与乙方就特定项目合作事宜达成一致，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就解除双方已签订的就业协议书事宜进行说明。

甲方在合作过程中，依托其技术优势和管理经验，委托乙方提供专业技术服务，双方于2022年3月15日签署《就业协议书》，约定乙方在甲方担任高级软件工程师岗位，服务期限为三年。协议期间，乙方已按约定履行职责，但基于甲方业务调整及战略布局优化，经双方协商一致，现需解除原就业协议书。甲方此举旨在确保公司人力资源配置的合理性与高效性，同时保障乙方的合法权益不受侵害。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“李华”，身份证号住址为中国北京市朝阳区建国路88号，联系电话乙方自2015年起从事软件工程领域工作，拥有丰富的项目开发及团队管理经验，曾先后服务于多家知名互联网企业，具备扎实的专业能力和良好的职业素养。2022年3月15日，乙方与甲方签署《就业协议书》，正式加入甲方团队，担任高级软件工程师职务，负责智能客服系统的核心模块开发与维护工作。

在协议履行期间，乙方严格遵守甲方规章制度，积极参与项目研发，并取得了优异的工作成果。根据甲方业务发展需求的变化，以及公司内部架构的调整，甲方经审慎评估后决定与乙方解除原就业协议书。此举基于公司长远发展考虑，并非对乙方工作能力或态度的否定，甲方对乙方在此期间所做出的贡献表示高度认可。双方在解除协议过程中将本着平等协商、互谅互让的原则，确保协议解除的合法性与合理性。

协议简介：

双方合作背景及前提条件如下：

2021年，甲方为拓展智能客服系统业务市场，决定组建专业研发团队，并公开招募高级软件工程师。乙方通过甲方的招聘流程，凭借其专业背景及项目经验脱颖而出，顺利获得职位。双方基于平等自愿、协商一致的原则，于2022年3月15日签署《就业协议书》，约定乙方在甲方从事为期三年的技术服务工作。协议期间，乙方负责智能客服系统的需求分析、系统设计、编码实现及后期维护等工作，甲方则提供必要的工作条件及薪酬待遇。根据协议约定，乙方已全面履行职责，未出现任何违约行为。现因甲方业务战略调整，需优化人力资源配置，经双方友好协商，决定提前解除原就业协议书。甲方将依法依规支付乙方相应经济补偿，并协助乙方办理离职手续。双方均表示理解并尊重彼此的选择，确保协议解除过程的平稳过渡。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在解除原《就业协议书》过程中相互的权利与义务，确保协议解除的合法合规性，维护双方的合法权益，并妥善处理后续相关事宜。本协议涉及的具體内容包括：原《就业协议书》的解除依据与程序、经济补偿的计算与支付方式、工作交接与资料返还的具体安排、保密义务的延续与责任承担、以及协议解除后的争议解决机制等。通过本协议的签订，双方旨在达成共识，顺利完成协议解除手续，避免潜在的法律风险，并为乙方未来的职业发展提供必要的支持。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"原就业协议书"：指甲乙双方于2022年3月15日签署的关于乙方在甲方担任高级软件工程师岗位的劳动合同及相关附件。

（2）"经济补偿"：指甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因解除原就业协议书而向乙方支付的费用。

（3）"工作交接"：指乙方在协议解除前，按照甲方要求，对其负责的工作内容、项目进展、技术文档等进行整理、记录，并向甲方指定人员进行移交的过程。

（4）"保密义务"：指乙方在协议解除后，仍需对其在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术信息承担保密责任，不得以任何形式泄露给任何第三方。

（5）"技术资料"：指乙方在甲方工作期间接触到的所有与智能客服系统相关的源代码、设计文档、用户手册、测试报告等技术性文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权依据公司内部规章制度及业务发展需要，决定调整人力资源配置，并据此与乙方协商解除原就业协议书。

（2）甲方应向乙方明确解释协议解除的具体原因，并确保解释内容真实、合法。

（3）甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，计算并足额支付乙方解除协议的经济补偿。

（4）甲方应制定详细的工作交接计划，并指定专人负责指导乙方完成工作交接。

（5）甲方有权要求乙方在协议解除后返还所有属于甲方的技术资料及工作设备，并确保资料完好无损。

（6）甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于开具解除协议证明、办理社保及公积金转移手续等。

（7）甲方应继续履行对乙方的保密义务，不得泄露乙方在协议履行期间获得的任何个人信息。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权了解协议解除的具体原因，并有权要求甲方提供相关依据。

（2）乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保所有工作内容得到妥善处理，并按照甲方要求提供必要的文档资料。

（3）乙方应遵守甲方的保密规定，在协议解除后仍需对其在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术信息承担保密责任，不得以任何形式泄露给任何第三方，包括但不限于自行创业、加入竞争对手公司或向任何第三方提供相关信息。

（4）乙方有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿，并有权对经济补偿的数额提出异议，双方可通过协商或法律途径解决争议。

（5）乙方应按照甲方的要求，返还所有属于甲方的技术资料及工作设备，并确保资料完好无损。

（6）乙方应主动配合甲方办理离职手续，包括但不限于签署相关协议、归还工作证件及设备等。

（7）乙方应在协议解除后，按照法律规定及双方约定，及时办理社保及公积金转移手续，并确保个人权益得到保障。

（8）乙方应尊重甲方的决定，不得以协议解除为由，采取任何违法行为损害甲方利益，包括但不限于散布虚假信息、诋毁甲方声誉或采取法律行动报复甲方等。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付解除原《就业协议书》的经济补偿金，具体金额及支付方式如下：

（1）经济补偿金金额：甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，并结合乙方在甲方的工作年限（自2022年3月15日起至协议解除之日止）及月平均工资标准，计算乙方应获得的经济补偿金。计算结果为人民币伍万元整（¥50,000.00）。

（2）支付时间：甲方应于本协议正式签署之日起十日内，将上述经济补偿金一次性通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：李华

开户银行：中国工商银行北京市朝阳区分行

银行账号：6222020100112345678

（3）支付凭证：甲方在支付经济补偿金后，应向乙方提供相应的银行转账凭证复印件。

（4）其他费用：除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。乙方亦不得向甲方提出除本协议明确约定的经济补偿金以外的任何经济要求。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方就本协议项下的所有义务均履行完毕之日终止。

（1）协议解除生效日：本协议的生效以双方签字或盖章为准，但协议解除的实际生效日应以甲方正式向乙方发出解除协议通知书，并经乙方确认签收之日计算。自该日起，原《就业协议书》的权利义务关系终止。

（2）经济补偿金支付期限：甲方必须在协议解除生效之日起十日内完成经济补偿金的支付。

（3）工作交接完成期限：乙方应在收到甲方书面工作交接通知后十个工作日内，完成所有工作内容的交接。具体交接清单及时间安排由双方协商确定，并作为本协议附件。乙方应确保交接工作不影响甲方的正常运营秩序。

（4）资料返还期限：乙方应在工作交接完成之日起三个工作日内，将所有属于甲方的技术资料、工作文档、办公用品等物品完整返还给甲方指定人员。甲方应核对无误后，予以签收确认。

（5）保密义务履行期限：乙方的保密义务不因本协议的解除而终止，自乙方在甲方工作起即开始，并持续至乙方不再知悉任何商业秘密之日。本协议的签订本身不构成对乙方已公开或已知的商业秘密的豁免。

第六条违约责任

任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

1.甲方的违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，同时甲方还应赔偿由此给乙方造成的其他损失。

（2）若甲方未按本协议第五条约定的期限要求乙方进行工作交接或未及时安排乙方办理离职手续，导致乙方无法按时离职，每逾期一日，甲方应按乙方当月工资标准的百分之五十向乙方支付违约金，直至完成相关手续为止。该违约金上限不超过乙方三个月的月平均工资。

（3）若甲方在协议解除过程中，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为，如未依法支付经济补偿金、未提前三十日通知解除或未按规定支付代通知金等，甲方除应承担相应的法律责任外，还应向乙方支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，并赔偿乙方因此遭受的额外损失。

2.乙方的违约责任：

（1）若乙方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接，导致甲方项目进展受影响或产生额外成本，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，但不应低于甲方因此遭受的直接经济损失。若乙方无正当理由拒绝交接或交接内容不符合要求，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，或采取必要措施完成交接，相关费用由乙方承担。

（2）若乙方违反本协议第五条约定的资料返还义务，未按时、按质返还属于甲方的技术资料、工作设备等，每逾期一日，乙方应向甲方支付相当于违约资料价值万分之五的违约金。若甲方无法通过其他途径恢复或获取相关资料，乙方除支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。

（3）若乙方违反本协议第二条定义中关于“保密义务”的约定，以任何方式泄露甲方的商业秘密或技术信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额应包括甲方因此遭受的直接经济损失、费用、律师费以及为制止侵权行为所支付的合理开支等。若该侵权行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。甲方有权要求乙方承担惩罚性赔偿责任，即赔偿金额不低于甲方因该侵权行为所遭受的实际损失的一倍。

（4）若乙方在协议解除后，利用在甲方工作期间掌握的技术、经验、客户资源等，从事与甲方具有竞争关系或损害甲方利益的活动，乙方应立即停止该等行为，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。甲方有权要求乙方返还基于在甲方工作期间获取的所有不当利益。

3.违约金的限制：双方同意，任何一方因违约行为向对方支付的违约金总额不应超过本协议签订时预期违约行为可能造成的损失总额。若约定的违约金超过实际损失，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少；若约定的违约金低于实际损失，违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当增加。

4.独立违约责任：本协议各条款关于违约责任的约定是相互独立的。一方违约行为触犯多个条款时，守约方有权根据实际情况，选择最有利于自身的违约责任条款进行主张，不受其他条款限制。但若一方存在多项违约行为，守约方有权要求其承担合并赔偿责任。

5.紧急救济措施：若一方发生违约行为，可能对另一方的合法权益造成重大损害或导致协议目的无法实现的，守约方有权采取必要的紧急救济措施，包括但不限于冻结对方资产、停止履行相关义务等，但采取该等措施前应给予违约方合理的书面通知和解释机会。因采取紧急救济措施所产生的必要费用，由违约方承担。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等，且该等事件直接导致或间接影响了本协议的履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知应在合理期限内发出，最迟不应超过不可抗力发生后七日。

3.责任免除：根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的责任。若不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议，且互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，除非是不可抗力的发生方存在重大过失或故意。

4.协商处理：发生不可抗力后，双方应本着友好协商的原则，努力采取措施减少损失，并在不可抗力影响消除后，尽快恢复本协议的履行。如不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商决定是否变更或解除本协议。

5.不可抗力证据：本协议所称不可抗力事件的证明文件应经对方确认或由有权机构出具。如一方对另一方提供的不可抗力证明有异议，可要求对方补充或提供其他证据。在争议解决程序中，提供不可抗力证明的一方负有举证责任。

第八条争议解决

1.协商：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理、互谅互让的原则进行，尝试在平等基础上达成一致意见。

2.调解：若双方通过协商无法解决争议，可共同选择第三方进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。达成调解协议的，双方应签署调解书或调解协议，该调解书或协议具有法律约束力，双方应共同履行。

3.仲裁：若协商或调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会（建议明确具体的仲裁委员会名称，例如：北京仲裁委员会），按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（北京市海淀区）或双方另行书面约定的地点。仲裁费用由败诉方承担，部分败诉的，由双方按责任比例分担。

4.诉讼：除上述仲裁约定外，任何一方亦有权在协议履行期间或协议解除后，就本协议项下的任何争议，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若选择诉讼方式，原则上应由被告住所地（乙方）或合同履行地（甲方所在地）或协议签订地（如约定）的人民法院管辖。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤和判决，并承担相应的诉讼费用。但双方应优先选择仲裁方式解决争议，诉讼仅为备选方案。

5.争议解决规则：无论采用何种争议解决方式，均适用中华人民共和国法律。解决争议时，应尊重事实，遵循法律，公平合理地处理争议。任何一方在争议解决过程中，不得采取任何侮辱、诽谤、威胁、报复等不正当手段。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议项下的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日内视为送达。任何一方变更联系方式，应提前三日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。

3.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（甲方）或个人签字（乙方）之日起生效。本协议的生效日期不早于原《就业协议书》解除生效日。

4.完整协议：本协议构成双方就解除原《就业协议书》事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除本协议明确规定外，任何其他与协议解除相关的约定均不适用。

5.分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，该条款的无效不影响本协议其他条款的