菲佣雇佣合同协议2025年标准版

菲佣雇佣合同协议2025年标准版本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：雇主（以下简称“雇主”）：姓名/名称：[雇主姓名或公司全称]身份证号/统一社会信用代码：[雇主身份证号或公司统一社会信用代码]地址：[雇主详细地址]联系电话：[雇主联系电话]菲佣（以下简称“菲佣”）：姓名：[菲佣姓名]护照号码：[菲佣护照号码]出生日期：[菲佣出生年月日]国籍：菲律宾地址：[菲佣护照上地址或紧急联系人地址]联系电话：[菲佣联系电话或紧急联系人电话]紧急联系人姓名及电话：[紧急联系人姓名及电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，以及双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自[合同起始年]年[合同起始月]月[合同起始日]日起至[合同终止年]年[合同终止月]月[合同终止日]日止，共计[合同期限]年/月。1.2本合同包含[]个月的试用期，自合同起始之日起计算。试用期包含在合同期内。试用期工资按本合同第五条约定执行。1.3雇主如需延长合同期限，应至少提前[]日与菲佣协商，并达成书面协议。第二条工作岗位与职责2.1菲佣的工作岗位为家政服务人员，主要工作内容包括但不限于：[]日常家庭清洁，包括地面、墙壁、厨房、卫生间等的打扫和消毒；[]负责个人及家庭成员衣物、床单、被套等的洗涤、熨烫和整理；[]根据雇主要求准备家常餐食，包括食材清洗、切配、烹饪及餐后清洁；[]照顾[]岁以下儿童，包括但不限于接送、看护、辅助教育、陪伴玩耍等（若菲佣不具备相关资质或未获雇主明确授权，不得从事高强度看护工作）；[]协助照顾老人，包括生活照料、提醒按时服药、陪伴等；[]维护家庭秩序，管理部分小型家用物品；[]遵守雇主的合理工作安排和其他指示。2.2雇主有权根据家庭需求调整菲佣的工作职责，但调整应基于合理原则，并尽可能提前告知菲佣。第三条工作地点与工作时间3.1工作地点：[雇主详细住址]。3.2工作时间：(1)每日工作[]小时，每周工作[]天，通常安排在[]至[]期间。(2)休息日：每周[]休息。(3)法定节假日：菲佣依法享有中国的法定节假日休息权，如需在节假日工作，雇主应按照国家规定支付加班费或安排调休。(4)加班：如因工作需要，雇主可安排菲佣加班，应提前通知并协商一致。加班费按国家规定标准计算支付。第四条劳务报酬与支付4.1基本工资：菲佣月基本工资为人民币[]元（大写：[]元整）。此工资为税前工资，包含菲佣在中国境内工作期间的基本报酬。4.2工资构成：基本工资+各项补贴=月总工资。4.3补贴：(1)餐补：人民币[]元/月（大写：[]元整），包含在月总工资内，由雇主提供或按约定标准补贴。(2)服装补贴：人民币[]元/月（大写：[]元整），用于购买工作服及允许范围内的个人衣物，需凭票据报销。(3)[]补贴：人民币[]元/月（大写：[]元整）。(4)其他补贴：[]。4.4工资支付：雇主应于每月[]日前，以[]方式（如银行转账）将当月工资支付至菲佣指定的以下银行账户：开户行：[]银行[]分行户名：[菲佣姓名]账号：[菲佣银行账号]4.5如遇节假日或休息日发薪日，工资应提前支付。第五条社会保险与福利5.1雇主必须依法为菲佣在中国参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并承担全部缴费责任。缴费基数不低于菲律宾法律规定和/或中国规定的最低标准，缴费比例按国家规定执行。5.2雇主应确保菲佣的社会保险关系及时、足额缴纳，并保障菲佣享受社会保险待遇的权利。5.3雇主应按照中国法律规定，为菲佣购买补充医疗保险，覆盖范围和额度不低于[]。5.4雇主每年应为菲佣安排一次健康体检，费用由雇主承担。5.5菲佣依法享有带薪年休假、带薪病假、婚假、产假（产假按菲律宾及中国法律标准执行，产假期间工资按法律规定发放）、丧假等假期。具体休假天数及申请流程按国家及地方规定执行。第六条食宿与交通6.1食宿安排：(1)雇主提供菲佣在[]的住宿，房间设施[]（可简述，如独立房间、空调、热水器等）。(2)雇主提供一日三餐，饮食标准[]（如家常菜、提供基本食材等）。6.2交通：菲佣在上下班通勤途中的交通费用由[]承担（雇主/自理），具体方式[]。第七条纪律与行为规范7.1菲佣应遵守国家法律法规，遵守雇主的合理规章制度和家规。7.2菲佣应爱惜雇主家庭财产，不得私自动用或损坏。如因故意或重大过失造成财产损失的，应承担赔偿责任。7.3菲佣应维护雇主家庭的正常生活秩序和隐私，不得随意出入雇主家庭隐私区域，不得泄露家庭信息。7.4菲佣在工作时间不得从事与雇佣合同无关的活动，不得私自会客或留宿他人。7.5菲佣不得私自将雇主家庭成员带往菲律宾或中国其他地方。7.6菲佣如需购买物品，应使用雇主提供的支付方式（如指定卡、现金），并保留相应票据，经雇主同意后报销。7.7雇主有权对菲佣的遵守情况及工作表现进行监督和评估。如菲佣严重违反上述规定或合同约定，雇主可依据本合同第八条相关规定进行处理。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。8.2雇主解除本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。如菲佣存在本合同第七条所述严重违纪行为，雇主可立即解除合同，无需支付经济补偿，但应保证菲佣在菲律宾的护照等合法文件不受损害。8.3菲佣解除本合同，应提前[]日以书面形式通知雇主。如菲佣在试用期内解除合同，应提前[]日通知。给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。8.4发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)经双方协商一致，同意解除本合同；(2)菲佣在试用期内被证明不符合录用条件的；(3)菲佣严重违反用人单位的规章制度的；(4)菲佣严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)菲佣被依法追究刑事责任的；(6)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；(7)菲佣无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（适用于非严重违纪情况）；(8)法律、行政法规规定的其他情形。8.5合同期限届满，劳动合同终止。如双方续订合同，应另行签订书面协议。8.6无论因何种原因解除或终止合同，雇主应在[]日内为菲佣办理社会保险关系转移手续，并结清所有应付工资、加班费、经济补偿金等。雇主应保证菲佣的护照、签证等合法文件在交接时完整无缺，或按规定程序处理。第九条违约责任9.1雇主未按本合同约定支付劳动报酬或未依法为菲佣缴纳社会保险费的，应按相关法律法规规定支付赔偿金；给菲佣造成损害的，应承担赔偿责任。9.2菲佣未按本合同约定履行义务，给雇主造成损失的（包括但不限于财产损失、名誉损失等），应承担相应的赔偿责任。第十条保密条款10.1菲佣在职期间及离职后，应对雇主的家庭信息、商业秘密、个人隐私等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。此保密义务不因合同的解除或终止而终止。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向[]仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。11.3[]仲裁委员会：[具体仲裁委员会名称]第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。12.2本合同附件（如有