浩云科技2025年劳动合同解除与终止规定

浩云科技2025年劳动合同解除与终止规定总则本规定旨在规范浩云科技（以下简称“公司”）与其员工（以下简称“员工”）劳动合同的解除与终止行为，明确双方在相关事项上的权利与义务，确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本规定适用于公司全体正式员工。本规定自2025年1月1日起生效。协商解除公司可与员工通过平等自愿、协商一致的原则协商解除劳动合同。协商解除应本着公平合理的原则进行，任何一方均有权提出。双方就解除劳动合同达成一致的，应签订书面《劳动合同解除协议》，明确解除日期、工作交接安排、经济补偿（如约定）及其他相关事宜。该协议一式两份，公司和员工各执一份，具有法律约束力。法定解除（公司方面）公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除劳动合同的，应严格遵守法定条件和程序：（一）试用期内：在试用期内，经核实员工不符合录用条件的；（二）严重违规：员工严重违反公司的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）欺诈胁迫：员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（四）依法追究：员工被依法追究刑事责任的；（五）医疗期满：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法从事公司另行安排的工作的；（六）不胜任工作：员工不能胜任工作，经公司调岗或培训后仍不能胜任工作的；（七）客观变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致协议的。公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资作为代通知金。依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的，应符合法定条件，履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商），并提前三十日向员工预告。法定解除（员工方面）员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为员工缴纳社会保险费的；（三）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（四）公司在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示行为的；（五）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动的；（六）公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。员工依照上述规定解除劳动合同的，无需提前通知公司，但应依法办理离职手续。经济补偿公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一解除或终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金：（一）公司提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，公司依照第三十九条（五）、（六）项规定解除劳动合同的；（三）公司依照第四十条、第四十一条规定解除或终止劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依照第四十一条规定解除劳动合同的。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应税工资。员工在本公司工作满十年的，支付经济补偿的标准按十二年计算。经济补偿金应于劳动合同解除或终止之日起十五日内一次性足额支付给员工。违法解除责任公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照法律规定承担相应责任。员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，且双方未能就续订劳动合同达成一致协议的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或经营期限届满不再续期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的，公司应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并结清员工工资、加班费、未休年假折算工资等所有应支付款项。离职手续员工离职时，应按照公司规定办理工作交接，将所负责的工作、文件、资料、物品等全部移交给接替人或相关部门，并确保工作顺利衔接。员工应归还所有属于公司的财产，包括但不限于公司提供的电脑、手机、门禁卡、交通卡、文件资料、知悉的商业秘密载体等。员工离职后，公司应在十五日内为员工开具《解除/终止劳动合同证明》，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。保密与竞业限制（一）员工在职期间及离职后，应对公司保守商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开的信息。员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。（二）对于负有保密义务的员工，公司可与员工约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制期限最长不得超过二年。在竞业限制期限内，公司应按月给予员工经济补偿。具体补偿标准、竞业限制协议的签订及履行管理，按照公司相关制度执行。争议处理因劳动合同解除或终止发生争议的，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，员工应在法定时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。员工应按法律规定及时行使自身权利，否则可能丧失