XX公司新员工安全生产法律法规知识考核（2024年4月）

XX公司新员工安全生产法律法规知识考核（2024年4月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于安全生产责任制度的内容？

A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制

C.生产经营单位应当设立安全生产委员会

D.生产经营单位应当设置专职或者兼职安全生产管理人员

2.下列哪项行为不属于违反《中华人民共和国安全生产法》的严重违法行为？

A.生产经营单位未对从业人员进行安全教育和培训

B.生产经营单位未采取必要的安全措施，导致重大安全事故

C.生产经营单位故意隐瞒事故隐患

D.生产经营单位对发生的事故未及时报告

3.依据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪项不属于生产经营单位安全生产费用的使用范围？

A.安全生产条件改善

B.安全生产教育培训

C.劳动防护用品的购置

D.管理层的薪酬福利

4.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于从业人员享有的安全生产权利？

A.享有安全生产教育和培训的权利

B.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利

C.享有要求调整工作岗位的权利

D.享有对安全生产提出批评、建议的权利

5.在《中华人民共和国安全生产法》中，以下哪项不属于安全生产事故调查处理的原则？

A.实事求是

B.客观公正

C.追究责任

D.违法必究

6.依据《中华人民共和国消防法》，下列哪项不属于消防安全重点单位？

A.易燃易爆危险品的生产、储存单位

B.高层民用建筑

C.县级以上人民政府指定的其他消防安全重点单位

D.任何生产经营单位

7.在《中华人民共和国劳动法》中，关于工作时间的规定，以下哪项是错误的？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度

B.任何单位和个人不得强迫劳动者加班

C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过1小时

D.在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间可以不受每日1小时限制

8.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项不属于职业病危害因素？

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.管理因素

9.依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当建立健全下列哪项制度？

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育和培训制度

C.安全生产应急救援预案

D.以上都是

10.在《中华人民共和国安全生产法》中，以下哪项不属于安全生产违法行为？

A.生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全教育和培训

B.生产经营单位未按照规定设置安全生产警示标志

C.生产经营单位未按照规定进行安全检查

D.生产经营单位的主要负责人因故不能履行安全生产管理职责，委托其他负责人代为履行

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，但不包括安全生产教育培训工作。（）

2.任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。（）

3.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，记录从业人员的安全教育和培训情况。（）

4.生产经营单位可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，只要配备兼职安全生产管理人员即可。（）

5.从事特种作业的人员，必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（）

6.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。（）

7.《中华人民共和国安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（）

8.消防安全重点单位应当建立专职消防队，承担本单位的火灾扑救工作。（）

9.职业病危害因素监测应当由生产经营单位自行组织实施，无需接受政府监管。（）

10.生产经营单位应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，其内容应当包括安全生产法律、法规、规章和标准。（）

11.生产经营单位在发生生产安全事故后，应当立即启动应急救援预案，组织救援工作。（）

12.生产经营单位可以不设置安全生产警示标志，只要在醒目位置设置安全标语即可。（）

13.任何单位和个人不得利用职权干预安全生产监督管理部门及其工作人员依法履行安全生产监督管理职责。（）

14.生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患。（）

15.特种作业操作证有效期为3年，每满2年需要进行复审。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.依据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪些行为属于违反安全生产法律法规的行为？

A.生产经营单位未对从业人员进行安全教育和培训

B.生产经营单位未按照规定设置安全生产警示标志

C.生产经营单位未按照规定进行安全检查

D.生产经营单位的主要负责人违章指挥、强令冒险作业

E.生产经营单位未按照规定报告生产安全事故

2.在《中华人民共和国消防法》中，下列哪些属于消防安全重点单位？

A.易燃易爆危险品的生产、储存单位

B.高层公共建筑

C.级别较高的学校、医院

D.矿山、危险品运输单位

E.以上都是

3.依据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪些属于职业病危害因素？

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.粉尘

E.噪声

4.生产经营单位在以下哪些情况下可以延长工作时间？

A.发生自然灾害等紧急情况

B.完成生产任务，在正常工作时间以外

C.因设备发生故障，需要紧急抢修

D.因生产经营需要，经与工会和职工代表协商一致

E.法律法规规定的其他情况

5.以下哪些属于从业人员在安全生产中的权利？

A.了解工作场所和工作岗位存在的危险因素

B.接受安全生产教育和培训

C.依法获得劳动保护

D.对安全生产提出批评、建议

E.因生产安全事故受到损害时，有权要求赔偿

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述生产经营单位主要负责人在安全生产方面的主要职责。

2.请列举至少三项生产经营单位应采取的措施，以确保从业人员的安全健康，并简要说明每项措施的作用。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸公司在进行设备维修时，由于缺乏必要的安全措施，导致一名维修人员被卷入设备中，造成严重伤害。

请根据以下情况回答问题：

1.根据案例描述，分析该公司在安全生产管理方面可能存在的不足。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事故再次发生。

案例分析题评分标准：

1.正确分析公司安全生产管理不足，每点2分，共4分。

2.提出改进措施，每点2分，共6分。措施需具体可行，符合安全生产法律法规要求。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.生产经营单位应当设置专职或者兼职安全生产管理人员

2.D.生产经营单位对发生的事故未及时报告

3.D.管理层的薪酬福利

4.C.享有要求调整工作岗位的权利

5.D.违法必究

6.D.任何生产经营单位

7.C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过1小时

8.D.管理因素

9.D.以上都是

10.D.生产经营单位的主要负责人因故不能履行安全生产管理职责，委托其他负责人代为履行

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，包括安全生产教育培训工作。

2.√任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。

3.√生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，记录从业人员的安全教育和培训情况。

4.×生产经营单位必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

5.√从事特种作业的人员，必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

6.√生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

7.√因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

8.√消防安全重点单位应当建立专职消防队，承担本单位的火灾扑救工作。

9.×职业病危害因素监测应当由生产经营单位自行组织实施，同时接受政府监管。

10.√生产经营单位应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，其内容应当包括安全生产法律、法规、规章和标准。

11.√生产经营单位在发生生产安全事故后，应当立即启动应急救援预案，组织救援工作。

12.×生产经营单位必须设置安全生产警示标志，安全标语不能替代警示标志。

13.√任何单位和个人不得利用职权干预安全生产监督管理部门及其工作人员依法履行安全生产监督管理职责。

14.√生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患。

15.√特种作业操作证有效期为3年，每满2年需要进行复审。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.生产经营单位未对从业人员进行安全教育和培训

B.生产经营单位未按照规定设置安全生产警示标志

C.生产经营单位未按照规定进行安全检查

D.生产经营单位的主要负责人违章指挥、强令冒险作业

E.生产经营单位未按照规定报告生产安全事故

2.A.易燃易爆危险品的生产、储存单位

B.高层公共建筑

C.级别较高的学校、医院

D.矿山、危险品运输单位

E.以上都是

3.A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.粉尘

E.噪声

4.A.发生自然灾害等紧急情况

B.完成生产任务，在正常工作时间以外

C.因设备发生故障，需要紧急抢修

D.因生产经营需要，经与工会和职工代表协商一致

E.法律法规规定的其他情况

5.A.了解工作场所和工作岗位存在的危险因素

B.接受安全生产教育和培训

C.依法获得劳动保护

D.对安全生产提出批评、建议

E.因生产安全事故受到损害时，有权要求赔偿

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

生产经营单位主要负责人的主要职责包括：

保障安全生产的责任：全面负责本单位的安全生产工作，确保生产经营活动符合安全生产法律法规和标准。

安全生产决策：制定安全生产方针、目标、政策和措施，并组织实施。

安全生产投入：确保必要的安全生产资金投入，用于改善安全生产条件。

安全生产教育和培训：组织从业人员进行安全生产教育和培训，提高安全意识和技能。

安全生产检查：定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。

事故处理：发生生产安全事故时，立即组织抢救，并按规定报告事故。

安全生产责任追究：对违反安全生产规定的行为进行责任追究。

安全生产信息报送：按规定向有关部门报送安全生产信息。

2.答案：

生产经营单位为保障从业人员的安全健康，应采取以下措施：

制定和实施安全生产规章制度：明确安全生产的要求和操作规程。

提供必要的劳动防护用品：为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。

定期进行安全检查：对生产设备、工作场所等进行定期检查，确保安全设施完好。

安全教育和培训：对从业人员进行安全教育和培训，提高安全意识和操作技能。

应急预案：制定和实施应急救援预案，提高应对突发事件的能力。

健康监测：对接触职业病危害因素的从业人员进行健康监测。

安全文化建设：营造良好的安全文化氛围，增强全员安全意识。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例答案：

1.分析公司安全生产管理不足：

安全生产教育和培训不足：公司可能未对维修人员进行必要的安全教育和培训，导致其对潜在危险认识不足，缺乏安全操作技能。

安全生产检查和监督不到位：公司可能未对维修作业进行严格的安全检查和监督，或者检查流于形式，未能发现并纠正安全隐患。

安全生产管理制度不完善：公司可能缺乏明确的维修作业安全操作规程和应急预案，导致现场操作不规范，应急处置不及时。

安全生产责任不明确：可能存在安全生产责任划分不清，导致维修作业中的安全责任无法落实。

2.改进措施：

加强安全教育和培训：对维修人员进行定期的安全教育和技能培训，确保他们了解作业风险和正确的操作流程。

完善安全检查和监督机