职业病防治岗位操作规程

职业病防治岗位操作规程一、目的与适用范围为规范职业病防治岗位的工作流程，有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合企业实际生产经营特点，制定本操作规程。本规程适用于企业内从事职业病防治管理、作业场所职业病危害防控及相关岗位的人员（含管理人员、作业人员、职业健康监护专员等），明确各岗位在职业病防治工作中的职责、操作要求及处置流程。二、岗位职责（一）职业卫生管理岗位规划与实施：牵头制定年度职业病防治计划及实施方案，明确危害因素监测、防护设施维护、健康监护等工作的时间节点与质量标准，确保计划落地执行。监测与评价：组织开展作业场所职业病危害因素日常监测，定期委托具备资质的第三方机构进行现状评价；及时分析监测数据，对超标岗位提出整改建议并跟踪落实。档案管理：建立健全职业病防治管理档案（含危害因素申报资料、检测报告、健康监护档案等），确保档案内容完整、更新及时，便于监管部门核查及内部追溯。培训与宣教：统筹职业卫生培训工作，针对不同岗位人员制定培训计划，内容涵盖职业病防治法规、危害因素识别、防护技能等，确保培训覆盖率100%。（二）用人单位主要负责人全面管理：对本单位职业病防治工作负全面责任，将职业病防治纳入企业发展规划，保障必要的人力、物力、财力投入（如防护设施建设、体检经费、培训资源等）。合规保障：督促各岗位落实职业病防治制度，确保建设项目“三同时”（职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）、危害因素申报、健康监护等工作符合法规要求。（三）劳动者岗位操作规范：严格遵守职业病防治规章制度及岗位操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具、耳塞等）。权益与义务：主动参加职业健康培训，掌握岗位危害因素及防护方法；发现作业场所危害因素浓度/强度超标或防护设施失效时，及时向现场管理人员报告。三、操作流程（一）前期预防1.建设项目“三同时”管理新建、改建、扩建建设项目（含技术改造、技术引进项目）在可行性论证阶段，需委托第三方开展职业病危害预评价，明确危害因素种类、程度及防护措施建议。项目设计阶段，职业病防护设施设计需经监管部门审查通过；施工阶段确保防护设施与主体工程同步施工，施工单位做好过程记录。项目竣工验收前，委托第三方进行职业病危害控制效果评价，评价合格后方可投入正式生产。2.职业病危害因素申报职业卫生管理岗需在企业投产前或危害因素发生变化（如工艺调整、新增岗位）30日内，向属地卫生健康部门申报危害因素种类、接触人数、防护措施等信息，确保申报内容真实、完整。（二）作业过程控制1.危害因素监测日常监测：职业卫生管理岗安排专人（或委托第三方）对作业场所危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声、辐射等）进行日常监测，监测点设置、频次需符合《工作场所职业病危害因素监测评价规范》要求，监测结果每月向劳动者公示。定期检测：每年委托具备资质的第三方机构进行全面检测，检测报告作为职业病防治效果评估、整改决策的依据。2.防护设施维护设备运维岗需建立职业病防护设施（如通风系统、排毒装置、降噪设备等）台账，制定维护计划（如每月检查、季度保养），确保设施正常运行；发现故障时，24小时内启动维修流程，维修期间采取临时防护措施（如增加个人防护用品佩戴要求）。3.个人防护用品管理配置：根据岗位危害因素类型，为劳动者配发符合国家标准的个人防护用品（如防尘口罩需符合GB2626标准），配发清单需经职业卫生管理岗审核。使用与培训：岗前培训需包含个人防护用品的正确佩戴、维护方法；劳动者需在作业时全程规范使用，严禁擅自拆除或停用。4.作业场所管理卫生要求：作业场所布局合理，有害与无害作业区域分开；生产布局遵循“减小接触时间、降低浓度”原则（如将高毒岗位设置在全年最小频率风向的下风侧）。警示标识：在产生严重危害的作业岗位、设备旁设置职业病危害警示标识（如“当心中毒”“噪声有害”）及中文警示说明，内容包含危害因素种类、后果、防护措施等。（三）职业健康监护1.健康检查岗前检查：新入职劳动者（含转岗至危害岗位人员）上岗前，由职业健康监护专员组织到定点医疗机构进行职业健康检查，排除职业禁忌证；检查结果书面告知劳动者，不符合岗位要求的不予安排相关作业。在岗检查：在岗期间按《职业健康监护技术规范》（GBZ188）要求定期体检（如噪声岗位每年1次、粉尘岗位每2年1次），及时发现疑似职业病或健康损害，安排调岗或治疗。离岗检查：劳动者离职或调离危害岗位前，需进行离岗职业健康检查，检查结果作为劳动关系解除/转移的依据之一。2.健康档案管理职业健康监护专员建立劳动者个人健康档案，内容包含体检报告、职业史、接触危害因素种类及时间等；档案需妥善保存，离职人员档案至少保存15年。（四）应急处理1.预案制定职业卫生管理岗联合安全管理部门制定《职业病危害事故应急预案》，明确应急组织机构、救援流程、防护用品储备（如急救箱、洗眼器、解毒药品）及应急处置措施（如中毒现场通风、伤员转移）。2.应急演练每年至少组织1次职业病危害事故应急演练，涵盖报警、救援、医疗救治、危害控制等环节；演练后总结不足，修订预案。3.事故处置发生急性职业病危害事故（如毒物泄漏、粉尘爆炸）时，现场人员立即启动应急程序（如切断危险源、组织撤离），同时报告企业负责人及属地卫生健康部门；企业需在2小时内书面报告事故详情，配合调查并落实整改。（五）培训与管理1.培训对象与内容企业主要负责人、职业卫生管理人员：每年度接受不少于16学时的职业卫生法规、管理知识培训，掌握企业职业病防治的合规要求。劳动者：岗前培训需包含岗位危害因素、防护方法、应急处置等内容（不少于8学时）；在岗期间每年复训不少于4学时，确保知识更新。2.培训记录职业卫生管理岗