网络运营师线上营销活动及运营数据绩效评定表

网络运营师线上营销活动及运营数据绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销活动效果活动点击率40%5%实际点击率与目标点击率之比，按比例计算得分。如实际点击率为6%，则得分为(6/5)*100%活动转化率3%实际转化率与目标转化率之比，按比例计算得分。如实际转化率为4%，则得分为(4/3)*100%活动ROI200%实际ROI与目标ROI之比，按比例计算得分。如实际ROI为250%，则得分为(250/200)*100%活动预算达成率100%实际花费占预算的比例，按比例计算得分。如实际花费占预算的95%，则得分为(95/100)*100%活动参与人数1000人实际参与人数与目标参与人数之比，按比例计算得分。如实际参与人数为1200人，则得分为(1200/1000)*100%数据运营质量数据准确率25%99%数据错误条数占总条数的比例，按比例计算得分。如错误条数为1条，总条数为1000条，则得分为(999/1000)*100%数据上报及时性95%按时上报的数据条数占总条数的比例，按比例计算得分。如按时上报的数据条数为950条，总条数为1000条，则得分为(950/1000)*100%数据报告完整性100%报告包含所有要求指标的比例，按比例计算得分。如包含所有要求指标，则得分为100%数据异常处理率90%及时处理的数据异常条数占总异常条数的比例，按比例计算得分。如及时处理的数据异常条数为90条，总异常条数为100条，则得分为(90/100)*100%数据洞察价值80%提出的有效数据洞察占总洞察的比例，按比例计算得分。如提出的有效数据洞察占总洞察的80%，则得分为80%用户增长与活跃新增用户数20%500人实际新增用户数与目标新增用户数之比，按比例计算得分。如实际新增用户数为600人，则得分为(600/500)*100%用户留存率70%次日留存用户数占当天新增用户数的比例，按比例计算得分。如次日留存用户数为420人，当天新增用户数为600人，则得分为(420/600)*100%用户活跃度30%活跃用户数占总用户数的比例，按比例计算得分。如活跃用户数占总用户数的30%，则得分为30%用户互动率10%互动用户数占活跃用户数的比例，按比例计算得分。如互动用户数占活跃用户数的10%，则得分为10%用户反馈处理率95%及时处理的用户反馈条数占总反馈条数的比例，按比例计算得分。如及时处理的用户反馈条数为950条，总反馈条数为1000条，则得分为(950/1000)*100%团队协作与沟通跨部门协作效率15%90%按时完成跨部门协作任务的比例，按比例计算得分。如按时完成跨部门协作任务的比例为90%，则得分为90%问题解决能力95%及时有效解决问题的比例，按比例计算得分。如及时有效解决问题的比例为95%，则得分为95%沟通清晰度85%沟通内容清晰易懂的比例，按比例计算得分。如沟通内容清晰易懂的比例为85%，则得分为85%团队支持度90%对团队成员的支持程度，按比例计算得分。如对团队成员的支持程度为90%，则得分为90%知识分享贡献80%分享知识的数量和质量，按比例计算得分。如分享的知识数量和质量达到目标的80%，则得分为80%本考核表用于评定网络运营师在线上营销活动及运营数据方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：