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文档简介

教育行业教师教学绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课堂互动有效性40%课堂提问次数达到每课时10次以上根据课堂观察记录，每满10次提问得1分，最高得5分教学资源利用率每学期使用至少5种创新教学资源每使用1种创新资源得1分，最高得5分教学计划完成率学期内教学计划完成率不低于90%每低1%扣0.5分，最低得0分学生课堂参与度学生课堂主动发言比例达到30%通过课堂观察统计，每高5%得1分，最高得5分教学课件质量课件设计符合教学大纲且无重大错误由教研组评审，优秀得5分，良好得4分，一般得3分，较差得1分学生学业发展学生成绩提升率30%所教班级平均分提升5%以上每提升1%得1分，最高得5分学生满意度学生匿名评教满意度评分达到4.0分以上每高0.1分得1分，最高得5分学生竞赛获奖指导学生获得校级以上竞赛奖项国家级奖项得5分，省级得4分，市级得3分，区级得2分，校级得1分学生行为改善所教班级学生违纪率降低20%以上每降低5%得1分，最高得5分作业批改及时率作业批改在提交后48小时内完成100%完成得5分，90%完成得4分，80%完成得3分，70%完成得2分，低于70%得1分教研能力公开课/示范课20%每学期至少完成1次校级公开课每完成1次得2分，最高得5分教研活动参与度参与教研组活动次数达到学期计划的80%以上每高10%得1分，最高得5分教学论文发表在省级以上刊物发表论文核心期刊得5分，省级普通期刊得4分，市级得3分课题研究贡献参与校级或以上课题研究并取得阶段性成果主持得5分，核心成员得4分，参与得3分新教师指导指导至少1名新教师且效果良好通过教研组评估，优秀得5分，良好得4分职业素养出勤率10%全学期出勤率达到98%以上每低1%扣0.5分，最低得0分家校沟通每学期至少与每位学生家长进行1次正式沟通完成率100%得5分，90%得4分，80%得3分师德师风无违反师德师风行为记录无违规得5分，轻微违规扣1分，严重违规扣3分团队协作积极参与教研组及学校组织的团队活动积极参与得5分，一般参与得3分，较少参与得1分专业学习每年完成至少20学时专业培训完成100%得5分，80%得4分，60%得3分本评估表用于全面考核教育行业教师的教学绩效表现，分为教学能力、学生学业发展、教研能力和职业素养四个维度。请根据每位教师的实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配分别为40%、30%、20%、10%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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