下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
适用应用场景本工具适用于各类企业或服务机构在完成售后服务(如产品维修、安装调试、技术咨询、投诉处理等)后,系统化收集客户对服务体验的反馈,用于评估服务质量、识别改进方向,并形成客户满意度档案,持续优化服务流程。常见使用场景包括:家电维修后的回访、IT设备故障处理后的满意度调研、会员服务体验反馈收集等。操作流程步骤一、明确调查目标与范围确定核心目的:根据服务类型明确调查重点,例如维修服务需关注“问题解决效率”“维修质量”,咨询服务需关注“响应及时性”“专业解答能力”。界定调查对象:筛选近期内已完成售后服务的客户,通常为服务结束后的24-72小时内(避免间隔过长导致客户遗忘细节)。制定调查周期:可按单次服务调查,也可按月/季度汇总分析长期满意度趋势。二、选择调查方式与渠道常用方式:电话回访:由客服人员直接致电客户,口头提问并记录反馈,适合需深度沟通的场景。线上问卷:通过企业官网、APP、公众号等推送电子问卷(含单选、多选、开放题),适合大规模客户调研。短信/留言:发送简短调查或文本,引导客户快速反馈,适合轻量化需求。渠道适配:根据客户群体特性选择,例如老年客户优先电话回访,年轻客户倾向线上问卷。三、执行调查与信息记录标准化开场:向客户表明身份、调查目的及隐私保护原则,例如:“您好,我是A公司售后服务专员*,本次回访旨在知晓您对本次服务的体验,反馈将仅用于内部改进,感谢您的配合。”逐项提问记录:根据调查模板内容,清晰询问每个维度(如服务态度、响应速度等),避免引导性问题(如“您对我们的服务是否满意?”改为“您对本次服务人员的态度评价如何?”)。细节补充:对客户提出的具体问题或建议详细记录,例如“维修人员未主动说明备件更换原因”“建议增加线上进度查询功能”。四、数据整理与分析信息分类汇总:将收集到的反馈按“满意”“一般”“不满意”分级统计,计算各维度满意度得分(如:满意度=“满意”数量/总调研数量×100%)。问题归因分析:针对“不满意”或“一般”的反馈,归纳共性原因(如“响应超时”“专业技能不足”),并标注高频问题点。报告:形成月度/季度满意度分析报告,包含数据图表、主要问题及改进建议,提交至服务管理部门。五、反馈跟进与闭环管理内部改进落地:根据报告制定具体改进措施,例如针对“响应速度慢”问题,优化派单流程或增加服务人员配置。客户结果反馈:对提出建设性建议的客户,由专人跟进并反馈处理结果,例如:“您建议的进度查询功能已上线,感谢您的宝贵意见!”档案归档:将原始反馈记录、分析报告、改进措施归档保存,留存期限不少于2年,便于追溯与复盘。反馈记录表模板项目内容客户基本信息客户姓名:先生/女士联系方式:5678(仅用于回访,不对外公开)服务单号:SN202405001服务类型:□维修□安装□咨询□投诉□其他______服务概况服务日期:2024年5月10日服务人员:技师服务内容:空调故障维修问题解决状态:□已解决□部分解决□未解决满意度评分评价维度(1-5分,1分=非常不满意,5分=非常满意):服务态度:□1□2□3□4□5响应速度:□1□2□3□4□5专业能力:□1□2□3□4□5问题解决效果:□1□2□3□4□5后续跟进:□1□2□3□4□5客户具体反馈1.(表扬/建议/投诉):________________________________________________________________________2.其他说明:________________________________________________________________________处理措施□无需处理□已优化流程(说明:______________________)□客户回访(负责人:专员,时间:2024年5月15日)□其他:______________________客户确认>客户签字:____________日期:____年__月__日(若电话回访,可备注“电话确认,客户无异议”)记录人姓名:客服日期:____年__月__日使用要点提示隐私保护优先:客户联系方式、家庭住址等敏感信息仅用于内部回访,严禁对外泄露或用于非服务相关用途,记录时需脱敏处理(如手机号隐藏中间4位)。调查时效性:服务完成后24-72小时内开展调查,保证客户对服务细节记忆清晰,避免因间隔过长导致反馈失真。客观中立原则:记录客户反馈时需保持原意,不添加主观评价或修饰,例如客户反映“维修人员迟到1小时”,不可简化为“响应较慢”。闭环管理必要性:对客户提出的改进建
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深度解析(2026)《GBT 34165-2017油气输送管道系统节能监测规范》
- 2026年八年级道德与法治上册期末考试试卷及答案(三)
- 博山区人民医院2025年度劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及1套参考答案详解
- 云南金江沧源水泥工业有限公司2026年专业技术岗招聘备考题库及一套完整答案详解
- 中国铁路南宁局集团有限公司招聘2026年高校毕业生516人备考题库完整答案详解
- 安阳市新一中学招聘2026届部属公费师范生30人备考题库有答案详解
- 2026年揭阳市引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2026年德阳市财政会计学会招聘备考题库完整参考答案详解
- 2026年北京协和医院心内科合同制科研助理招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年深圳证券交易所人才引进备考题库及参考答案详解
- 智慧社区建设项目施工方案
- 2025版32375电石生产安全技术规范
- 供热管网施工技术规范
- 海南槟榔承包协议书
- 阿扎胞苷课件
- 建筑工程智能防火系统设计与应用考核试卷
- 仿古建筑概念方案设计说明
- 可持续采购培训
- 竞选村支委演讲稿
- DB32-T 1086-2022 高速公路建设项目档案管理规范
- 核心员工留任与薪酬激励方案
评论
0/150
提交评论