机关单位环保节能工作实施细则

机关单位环保节能工作实施细则为深入贯彻生态文明建设要求，推动机关单位绿色低碳发展，提升资源利用效率，结合本单位实际工作情况，制定本实施细则。一、总则（一）工作目的以降低机关运行能耗、减少资源浪费为核心，通过规范管理、技术升级、行为引导等方式，构建节约型机关运行模式，发挥公共机构在环保节能领域的示范引领作用。（二）基本原则统筹推进：将环保节能工作与日常管理、业务开展深度融合，形成全员参与、全过程管控的工作格局。因地制宜：结合本单位办公场所特点、设备配置情况，制定针对性强、可操作的节能措施。创新驱动：鼓励运用新技术、新方法优化能源资源管理，提升节能工作的科技含量与实施效果。长效管理：建立健全监督、考核、激励机制，确保环保节能工作常态化、制度化推进。（三）适用范围本细则适用于本机关及所属事业单位的办公区域、公务活动及相关资源使用管理。二、职责分工（一）领导小组职责成立由单位主要领导任组长的环保节能工作领导小组，负责统筹规划、重大事项决策及资源调配，每季度召开专题会议研究推进工作。（二）各部门职责办公室（后勤管理部门）：牵头制定年度节能计划，组织实施节能改造项目，开展日常监督检查，协调解决节能工作中的具体问题；负责水、电、办公用品等资源的采购与调配管理。各业务科室：落实本科室节能责任，规范人员用能行为，配合开展节能宣传与考核工作；对本科室办公设备、耗材使用情况进行日常管控。财务部门：将环保节能工作经费纳入年度预算，保障节能改造、宣传培训等工作的资金需求；参与节能项目的成本效益分析。三、重点工作措施（一）能源节约管理1.用电管理办公区域照明优先采用LED节能灯具，推行“人走灯灭”，公共区域照明安装声光控或定时开关装置；会议室、走廊等场所根据使用需求灵活控制照明数量。空调使用严格执行温度设置标准（夏季不低于26℃，冬季不高于20℃），非办公时间（含节假日）关闭空调系统；定期清洗空调滤网，提升制冷制热效率。办公设备（电脑、打印机、复印机等）设置为“节能模式”，长时间不使用时关闭电源或切断插座电源，杜绝设备待机能耗；推广使用集中供电插排，便于统一管控。2.办公用品管理推行办公用品“以旧换新”制度，打印机墨盒、硒鼓等耗材需经检查确认无法使用后，方可更换新耗材；鼓励对可修复的办公设备（如碎纸机、计算器）进行维修再利用。文件打印、复印优先采用双面模式，非必要不打印彩色文档；内部文件传阅、审批尽量通过OA系统或电子文档流转，减少纸质文件印发量。合理控制一次性办公用品使用，公务活动接待优先使用可重复使用的杯具、餐具，减少一次性纸杯、塑料袋的采购与发放。3.公务用车管理建立公务用车调度台账，实行“拼车出行”“集中派车”机制，减少空驶里程；前往同一区域的公务活动，优先统筹安排车辆。定期对公务车辆进行维护保养，确保发动机、轮胎等部件处于良好工况，降低油耗与尾气排放；公务出行距离较近（3公里以内）时，鼓励采用步行、骑行或公共交通方式。（二）水资源节约管理定期检查办公区域供水管网、水龙头、卫生间冲水装置等设施，及时维修渗漏问题，杜绝“长流水”现象；公共区域洗手池安装感应式节水龙头，卫生间推广使用节水型冲水器具。绿化灌溉优先采用雨水收集、中水利用等方式，或选择滴灌、喷灌等节水灌溉技术，减少人工漫灌造成的水资源浪费；禁止使用自来水直接冲洗车辆、地面。倡导员工养成节水习惯，洗手、洗漱时控制水流大小，办公区域茶水间设置“节水提示牌”，引导员工按需接水、避免浪费。（三）绿色办公与环保管理1.垃圾分类管理办公区域按要求设置“可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾”四类垃圾桶，明确投放指引；定期组织垃圾分类培训，提升员工分类投放准确率。废纸、废塑料瓶等可回收物由后勤部门统一收集，联系具备资质的回收企业进行资源化利用；废旧电池、过期药品等有害垃圾单独存放，按规定交由专业机构处置。2.无纸化办公推广内部会议通知、工作汇报、资料传递等优先采用电子文档形式；正式公文通过OA系统流转审批，确需纸质存档的，按最小必要原则打印。推广使用电子签章、电子发票，减少纸质凭证的使用；档案管理部门加快存量档案的数字化转换，降低实体档案的调阅频率。3.办公环境优化合理规划办公区域绿植布局，选择易养护、吸附污染物能力强的植物（如绿萝、吊兰），改善室内空气质量；定期组织员工参与办公区域绿化维护，增强环保意识。办公装修优先选用环保型建材、低挥发性涂料，装修后严格执行空气质量检测标准，确保符合环保要求后方可投入使用。（四）宣传与培训每年世界环境日、全国节能宣传周期间，组织开展主题宣传活动，通过海报、手册、线上平台等形式普及节能知识，营造浓厚的节能氛围。每季度开展一次节能专题培训，内容涵盖节能政策解读、节能技术应用、行为习惯养成等；新入职员工须参加节能知识岗前培训，考核合格后方可上岗。成立“节能志愿者服务队”，由各科室选派代表组成，负责日常节能监督、宣传引导及“节能标兵”评选推荐工作。四、监督与考核（一）日常检查领导小组办公室每月开展节能工作专项检查，重点检查用电设备关闭情况、水资源浪费现象、垃圾分类执行情况等；检查结果以《节能工作通报》形式在单位内部公示，对存在问题的部门限期整改。（二）考核评价将环保节能工作纳入部门年度绩效考核体系，考核内容包括节能目标完成情况、制度执行情况、员工参与度等；考核结果与部门评优、个人绩效奖金挂钩。（三）奖惩机制对在节能工作中表现突出的部门和个人，授予“节能先进集体”“节能标兵”称号，并给予适当物质奖励；先进经验在单位内部推广交流。对未按要求落实节能措施、造成资源浪费的部门，责令限期整改；整改不力的，对部门负责人进行约谈，取消当年评优资格。五、保障机制（一）组织保障领导小组定期研究节能工作推进中的难点问题，协调解决资金、技术、人员等方面的需求；各部门指定专人负责节能工作，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。（二）经费保障将节能改造、设备更新、宣传培训等经费纳入年度预算，优先保障节能新技术、新产品的推广应用；建立节能经费使用台账，确保资金使用规范、透明。（三）技术支撑委托专