高校毕业实习管理办法与实施细则

高校毕业实习管理办法与实施细则一、总则毕业实习是高校人才培养方案的核心实践环节，是理论知识与实践应用深度融合的关键载体。为规范毕业实习管理、提升实习质量、保障学生实习权益与安全，依据《普通高等学校学生管理规定》《职业学校学生实习管理规定》等政策文件，结合本校人才培养目标与专业特色，特制定本办法及实施细则。本办法适用于本校全日制普通本、专科学生的毕业实习工作。毕业实习指学生在毕业前，结合专业方向，在企事业单位、科研机构等实践平台开展的综合性实践活动，旨在培养学生职业素养、实践能力与创新精神，为就业或升学奠定基础。二、组织管理（一）学校管理架构学校成立“毕业实习工作领导小组”，由分管教学副校长任组长，教务处、学生处、二级学院（部）负责人为成员，统筹实习规划、政策制定与资源协调。教务处负责实习制度建设、过程监控与质量评估；二级学院（部）成立实习工作小组，由教学副院长牵头，专业负责人、指导教师参与，具体落实实习组织、指导与考核工作。（二）指导教师职责指导教师需具备中级及以上专业技术职称或相关行业经验，履行“双师型”指导职责：实习前：协助学生制定实习计划，开展安全与职业规范培训；实习中：通过线上线下结合方式（如每周至少1次沟通）跟踪实习进展，解答专业疑问，协调实习矛盾；实习后：参与考核评定，指导实习报告撰写，总结实习经验并反馈教学改进建议。（三）实习单位职责实习单位应具备合法经营资质、完善的安全保障与实习条件，指定专人担任企业导师：岗位安排：结合学生专业与实习目标，提供真实项目或岗位实践机会，避免“打杂式”实习；过程管理：制定实习培训计划，开展安全、保密等岗前教育，记录学生实习表现；权益保障：按约定为学生提供必要工作条件，落实劳动保护（如实习津贴、意外险等），严禁安排学生从事违规或高危作业。三、实习安排（一）时间与学分要求毕业实习时间原则上不少于[X]周（根据专业调整，如工科类12周、文科类8周），计[X]学分。实习时间应与专业人才培养方案衔接，一般安排在第[X]学期，确保与课程学习、毕业设计（论文）环节有序衔接。（二）实习单位选择1.学校推荐：二级学院结合专业需求，遴选优质实习基地（需签订《校企实习合作协议》），向学生发布实习岗位信息，组织双选会或面试。学生应服从专业统筹，优先选择与专业匹配度高的岗位。2.自主联系：学生可自主联系实习单位，但需满足以下条件：实习岗位与专业核心能力培养目标一致；实习单位具备合法资质与安全保障；提交《自主实习申请表》（附单位接收证明、岗位说明），经二级学院审核通过后方可开展实习。（三）实习协议签订学校推荐实习：由学校、实习单位、学生三方签订《毕业实习三方协议》，明确实习内容、时间、权益保障、安全责任等。自主联系实习：由学生与实习单位签订《实习协议》，学校留存备案，协议需包含岗位要求、安全保障、知识产权等条款，避免学生权益受损。四、过程管理（一）实习计划制定学生需在实习前1周，结合实习岗位与专业要求，制定《个人实习计划》（含实习目标、周任务安排、预期成果等），经校内指导教师与企业导师共同审核后实施。实习计划应体现“专业能力+职业素养”双维度培养，如工科类学生需参与至少1项技术研发或工程实践任务，文科类学生需完成1份行业调研报告或策划方案。（二）日常管理与监控学生纪律：学生应遵守实习单位规章制度与学校实习管理规定，因病、因事请假需提前向企业导师与校内指导教师报备（请假3天内由企业导师批准，3天以上需二级学院审批），严禁无故缺勤或擅自离岗。过程记录：学生需每日填写《实习日志》（记录工作内容、收获与问题），每周提交《周实习总结》；企业导师每周填写《学生实习评价表》（含工作态度、任务完成度、职业素养等），校内指导教师定期抽查实习进展，形成《实习过程监控报告》。安全管理：学校与实习单位共同建立安全保障机制：实习前开展安全培训（含交通安全、岗位安全、应急处理等）；学生需购买实习期间意外险（学校统一采购或个人购买后提交证明）；实习单位需在危险岗位配备防护设备，明确安全责任人；发生安全事故时，实习单位应第一时间救治并通知学校，学校启动应急预案（如协调保险理赔、事故调查等）。五、考核评价（一）考核内容与方式毕业实习考核采用“过程性评价+成果性评价”结合方式，总分为100分：过程性评价（60分）：含实习日志（10分）、周总结（10分）、企业导师评价（20分，含工作态度、任务完成、职业素养）、校内指导教师评价（20分，含实习计划执行、专业能力提升）。成果性评价（40分）：含实习报告（30分）、实习成果（10分，如设计方案、调研报告、专利申请等，无实物成果可提交总结论文）。（二）实习报告要求实习报告需体现“实践反思+理论提升”，字数不少于[X]字（本科5000字、专科3000字），结构包括：实习单位概况、岗位工作内容、实践收获（含专业知识应用、技能提升）、问题与改进建议、职业发展思考等。报告需附实习单位鉴定意见（加盖公章）与相关成果证明（如项目报告、获奖证书等）。（三）成绩评定与异议处理成绩评定：指导教师根据考核内容综合打分，分为优秀（≥90）、良好（80-89）、中等（70-79）、及格（60-69）、不及格（<60）五个等级。优秀率不超过实习总人数的20%，需提交典型成果佐证。异议处理：学生对成绩有异议，可在成绩公布后3个工作日内，向二级学院实习工作小组提交《成绩复核申请表》，小组在5个工作日内组织复评并反馈结果。六、保障机制（一）经费保障学校设立实习专项经费，用于实习基地建设、指导教师补贴、学生实习补贴（如偏远地区、艰苦岗位实习学生可申请）、安全培训等。二级学院可从专业建设经费中列支实习相关支出，确保实习工作顺利开展。（二）权益保障实习津贴：实习单位应按约定向学生支付实习津贴（不得低于当地最低工资标准的80%），学校监督落实。劳动保护：实习单位需为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，禁止安排学生加班或从事有毒、有害、超强度劳动。学业支持：实习期间，学校为学生保留学籍，提供线上学业咨询服务，确保实习与学业“两不误”。（三）质量保障实习基地动态管理：学校每2年对实习基地进行评估，淘汰不符合要求的基地，新增优质合作单位，确保实习岗位与产业需求同步。教学反馈机制：二级学院每学期召开“实习总结会”，分析实习中暴露的教学问题（如课程设置、实践能力培养不足），修订人才培养方案，优化课程体系。七、附则1.本办法由教务处负责解释，自发布之日起施行，原有实习管理规定与本办法冲突的，以本办法为准。2.各二