劳动关系协调师安全宣贯水平考核试卷含答案

劳动关系协调师安全宣贯水平考核试卷含答案劳动关系协调师安全宣贯水平考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员作为劳动关系协调师的安全宣贯能力，确保其能够结合实际需求，有效传达安全生产知识，提高企业劳动安全水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在进行安全宣贯时，以下哪项不是其职责范围？（）

A.传达安全生产法律法规

B.组织安全培训

C.直接参与安全生产操作

D.提供心理咨询服务

2.安全生产月活动通常在每年的（）月份举行。

A.3月

B.4月

C.5月

D.6月

3.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？（）

A.企业

B.个人

C.政府部门

D.媒体

4.在安全生产教育培训中，以下哪种方法最符合成人学习特点？（）

A.纯理论讲授

B.案例分析

C.重复练习

D.角色扮演

5.企业发生安全事故后，首先应当（）。

A.报告上级领导

B.组织调查

C.拍摄现场照片

D.停止生产

6.下列关于职业病防治的说法，正确的是（）。

A.职业病只能预防，不能治疗

B.职业病一旦确诊，企业必须赔偿

C.职业病防治责任完全由企业承担

D.职业病防治是企业自愿行为

7.在劳动安全检查中，以下哪项不是检查内容？（）

A.安全生产责任制落实情况

B.机械设备维护保养情况

C.员工健康状况

D.环境卫生状况

8.以下哪项不属于劳动安全设施？（）

A.安全防护装置

B.安全警示标志

C.个人防护用品

D.生产设备

9.在进行安全操作规程宣贯时，以下哪种方式最易被员工接受？（）

A.纯文字说明

B.图文并茂

C.纯视频演示

D.纯语音讲解

10.以下哪项不是安全生产事故应急预案的主要内容？（）

A.应急组织机构

B.应急物资储备

C.应急预案编制

D.应急演练

11.在企业内部，以下哪项不属于安全生产委员会的职责？（）

A.制定安全生产规章制度

B.组织安全生产检查

C.审批安全投入

D.负责员工培训

12.以下哪项不是安全生产事故隐患排查治理的主要原则？（）

A.预防为主

B.闭环管理

C.事后处理

D.长效机制

13.在进行安全教育培训时，以下哪种方式有助于提高员工参与度？（）

A.单一讲座

B.分组讨论

C.单一视频观看

D.单一阅读材料

14.以下哪项不是安全生产事故报告的要求？（）

A.及时性

B.准确性

C.完整性

D.隐私性

15.在企业中，以下哪项不是安全生产责任制的核心内容？（）

A.明确责任主体

B.建立责任体系

C.制定考核办法

D.责任追究

16.以下哪项不是安全生产教育培训的目标？（）

A.提高员工安全意识

B.增强安全技能

C.转变工作态度

D.提升企业效益

17.在安全生产检查中，以下哪种情况不属于一般安全隐患？（）

A.设备磨损

B.人员操作失误

C.环境污染

D.安全防护装置缺失

18.以下哪项不是安全生产事故应急预案的编制原则？（）

A.预防为主

B.应急结合

C.科学合理

D.便于操作

19.在进行安全宣贯时，以下哪种方式有助于增强员工的记忆？（）

A.简洁明了

B.情景模拟

C.知识竞赛

D.理论讲解

20.以下哪项不是安全生产事故应急预案的演练内容？（）

A.事故报警

B.应急响应

C.事故调查

D.资源调配

21.在企业中，以下哪项不属于安全生产教育培训的内容？（）

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.职业病防治

D.企业文化

22.以下哪项不是安全生产事故隐患排查的方法？（）

A.人工检查

B.仪器检测

C.软件分析

D.知识经验

23.在进行安全教育培训时，以下哪种方式有助于提高员工的安全技能？（）

A.观看事故案例视频

B.进行实际操作演练

C.阅读安全操作手册

D.参加安全知识竞赛

24.以下哪项不是安全生产事故应急预案的评估内容？（）

A.应急预案的实用性

B.应急组织机构的协调性

C.应急物资的充足性

D.应急演练的频率

25.在企业中，以下哪项不是安全生产责任制的内容？（）

A.责任主体

B.责任范围

C.责任考核

D.责任追究

26.以下哪项不是安全生产事故隐患排查治理的步骤？（）

A.识别隐患

B.分析原因

C.制定整改措施

D.落实整改责任

27.在进行安全宣贯时，以下哪种方式有助于提高员工的安全意识？（）

A.举办安全知识讲座

B.发放安全宣传资料

C.组织安全知识竞赛

D.以上都是

28.以下哪项不是安全生产事故应急预案的编制依据？（）

A.法律法规

B.企业实际情况

C.行业标准

D.员工意见

29.在企业中，以下哪项不是安全生产教育培训的方式？（）

A.线上培训

B.线下培训

C.培训班

D.培训费报销

30.以下哪项不是安全生产事故应急预案的演练目的？（）

A.提高应急响应能力

B.检验应急预案的有效性

C.增强员工的安全意识

D.减少企业经济损失

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在安全宣贯时，应遵循以下哪些原则？（）

A.预防为主

B.安全第一

C.科学管理

D.综合治理

E.公平公正

2.企业进行安全生产教育培训的目的包括哪些？（）

A.提高员工安全意识

B.增强安全技能

C.预防安全事故

D.保障员工权益

E.提高企业效益

3.以下哪些属于安全生产事故隐患？（）

A.设备老化

B.人员违章操作

C.环境污染

D.安全防护措施缺失

E.安全教育培训不足

4.安全生产事故应急预案的编制应考虑哪些因素？（）

A.企业规模

B.行业特点

C.地理位置风险

D.应急资源

E.员工数量

5.以下哪些属于安全生产事故应急预案的主要内容？（）

A.应急组织机构

B.应急响应程序

C.应急物资储备

D.事故调查处理

E.应急演练

6.劳动关系协调师在进行安全检查时应关注哪些方面？（）

A.安全生产责任制落实情况

B.机械设备维护保养情况

C.员工个人防护用品使用情况

D.环境安全状况

E.安全警示标志设置情况

7.以下哪些属于安全生产事故隐患排查治理的步骤？（）

A.隐患识别

B.隐患评估

C.隐患整改

D.隐患验收

E.隐患反馈

8.企业安全生产教育培训的方式包括哪些？（）

A.线上培训

B.线下培训

C.内部培训

D.外部培训

E.在岗培训

9.以下哪些属于安全生产事故应急预案的演练形式？（）

A.桌面演练

B.实战演练

C.脚本演练

D.随机演练

E.模拟演练

10.劳动关系协调师在安全宣贯中应如何与员工沟通？（）

A.主动倾听

B.简明扼要

C.语气亲切

D.善于引导

E.注重反馈

11.以下哪些属于安全生产事故隐患排查的方法？（）

A.人工检查

B.仪器检测

C.软件分析

D.专家评审

E.行业交流

12.以下哪些属于安全生产事故应急预案的评估内容？（）

A.应急预案的适用性

B.应急组织机构的协调性

C.应急物资的充足性

D.应急演练的频率

E.员工参与度

13.企业安全生产责任制包括哪些内容？（）

A.责任主体

B.责任范围

C.责任考核

D.责任追究

E.责任培训

14.以下哪些属于安全生产事故报告的要求？（）

A.及时性

B.准确性

C.完整性

D.保密性

E.可追溯性

15.安全生产事故隐患排查治理的原则有哪些？（）

A.预防为主

B.闭环管理

C.科学合理

D.重点关注

E.责任到人

16.安全生产教育培训的目标包括哪些？（）

A.提高员工安全意识

B.增强安全技能

C.培养安全文化

D.保障安全生产

E.提升企业竞争力

17.以下哪些属于安全生产事故应急预案的编制依据？（）

A.法律法规

B.企业实际情况

C.行业标准

D.政府要求

E.员工意见

18.劳动关系协调师在安全宣贯中应如何处理突发事件？（）

A.保持冷静

B.及时报告

C.采取有效措施

D.协调各方资源

E.总结经验教训

19.以下哪些属于安全生产事故隐患的预防措施？（）

A.定期检查

B.加强维护

C.提高员工技能

D.建立健全制度

E.加强培训

20.以下哪些属于安全生产事故应急预案的演练目的？（）

A.提高应急响应能力

B.检验应急预案的有效性

C.增强员工的安全意识

D.减少事故损失

E.优化应急资源

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动关系协调师在进行安全宣贯时，应首先了解_________。

2.《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产责任主体包括_________、_________和_________。

3.安全生产月活动通常在每年的_________月份举行。

4.安全生产教育培训应遵循_________、_________和_________的原则。

5.企业发生安全事故后，首先应当_________。

6.职业病防治责任由_________、_________和_________共同承担。

7.安全生产事故隐患排查治理的主要原则是_________、_________和_________。

8.安全生产事故应急预案的编制应考虑_________、_________和_________等因素。

9.安全生产事故应急预案的主要内容应包括_________、_________、_________和_________。

10.劳动关系协调师在进行安全检查时应关注_________、_________、_________和_________等方面。

11.安全生产事故隐患排查的方法有_________、_________、_________和_________。

12.安全生产事故应急预案的演练形式包括_________、_________、_________和_________。

13.劳动关系协调师在安全宣贯中应如何与员工沟通？应主动倾听、_________、_________、_________和_________。

14.安全生产事故隐患的预防措施包括_________、_________、_________和_________。

15.安全生产事故应急预案的演练目的包括_________、_________、_________和_________。

16.企业安全生产责任制包括_________、_________、_________和_________。

17.安全生产事故报告的要求包括_________、_________、_________和_________。

18.安全生产事故隐患排查治理的步骤包括_________、_________、_________和_________。

19.安全生产教育培训的方式包括_________、_________、_________和_________。

20.安全生产事故应急预案的评估内容应包括_________、_________、_________和_________。

21.安全生产事故隐患排查的原则有_________、_________、_________和_________。

22.安全生产教育培训的目标包括_________、_________、_________和_________。

23.安全生产事故应急预案的编制依据包括_________、_________、_________和_________。

24.劳动关系协调师在安全宣贯中应如何处理突发事件？应保持_________、及时报告、采取有效措施、_________和_________。

25.安全生产事故隐患的预防措施包括_________、_________、_________和_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动关系协调师在进行安全宣贯时，只需传达安全生产法律法规即可。（）

2.安全生产教育培训可以完全依赖线上方式进行，无需线下培训。（）

3.安全生产事故隐患排查可以只关注设备磨损，忽略人员操作失误。（）

4.安全生产事故应急预案的演练应该每年至少进行一次。（）

5.企业安全生产责任制可以由企业自行制定，无需遵循国家相关规定。（）

6.安全生产事故隐患排查治理可以只关注表面问题，忽略深层次原因。（）

7.安全生产事故报告可以延迟，不影响后续的调查和处理。（）

8.安全生产教育培训的内容应该包括企业文化和团队建设。（）

9.安全生产事故应急预案的演练可以完全模拟，无需实际操作。（）

10.劳动关系协调师在进行安全检查时，可以不关注员工的个人防护用品使用情况。（）

11.安全生产事故隐患的预防措施可以只依靠技术手段，无需管理措施。（）

12.安全生产事故应急预案的评估可以只关注应急物资的充足性，无需考虑其他因素。（）

13.企业安全生产责任制应该由企业主要负责人全面负责。（）

14.安全生产事故隐患排查治理可以由员工自行完成，无需专业人员进行。（）

15.安全生产教育培训的目标应该是提高员工的安全生产技能。（）

16.安全生产事故应急预案的编制应该参考同行业的优秀案例。（）

17.劳动关系协调师在进行安全宣贯时，可以忽略员工的反馈意见。（）

18.安全生产事故隐患的预防措施应该根据实际情况进行调整。（）

19.安全生产事故应急预案的演练应该由专业人员进行评估。（）

20.安全生产事故隐患排查治理的原则应该遵循预防为主、综合治理的原则。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动关系协调师，请阐述您在进行安全宣贯时，如何确保安全生产知识的有效传达和员工的安全意识提升。

2.结合实际案例，分析劳动关系协调师在安全宣贯过程中可能遇到的挑战，并提出相应的应对策略。

3.请设计一套针对企业新入职员工的安全生产教育培训方案，包括培训内容、形式和评估方法。

4.在安全生产事故发生后，劳动关系协调师应如何进行事故调查和员工心理疏导，以维护企业稳定和员工的合法权益？

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某电子制造企业近期发生一起因员工违规操作导致的设备损坏事故，造成一定经济损失。作为劳动关系协调师，请分析事故原因，并提出预防措施和建议。

2.案例背景：某建筑公司在施工过程中发生一起高处坠落事故，导致一名工人受伤。作为劳动关系协调师，请分析事故原因，并制定一套针对施工现场的安全宣贯方案，以防止类似事故再次发生。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.C

4.B

5.B

6.B

7.C

8.D

9.B

10.D

11.D

12.C

13.B

14.D

15.D

16.D

17.C

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.B

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.安全生产法律法规

2.企业，个人，政府部门

3.5

4.预防为主，安全第一，科学管理

5.报告上级领导

6.企业，个人，政府部门

7.预防为主，闭环管理，长效机制

8.企业规模，行业特点，地理位置风险，应急资源

9.应急组织机构，应急响应程序，应急物资储备，事故调查处理

10.安全生产责任制落实情况，机械设备维护保养情况，员工个人防护用品使用情况，环境安全状况，安全警示标志设置情况

11.人工检查，仪器检测，软件分析，专家评审，行业交流

12.桌面演练，实战演练，脚本演练，随机演练，模拟演练

13.主动倾听，简明扼要，语气亲切，善于引导，注重反馈

14.定期检查，加强维护，提高员工技能，建立健全制度，加强培训

15.提高应急响应能力，检验应急预案的有效性，增强员工的安全意识，减少事故损失

16.责任主体，责任范围，责任考核，责任追究

17.及时性，准确性，完整性，保密性，可追溯性

18.隐患识别，隐患评估，隐患整改，隐患验收，隐患反馈

19.线上培训，线下培训，内部培训，外部培训，在岗培训

20.应急预案的适用性，应急组织机构的协调性，应急物资的充足性，应急演练的频率，员工参与度

21.预防为主，闭环管理，科学合理，重点关注，责任到人

22.提高员工安全意识