法甲减薪协议书

法甲减薪协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京星火科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市朝阳区光华路1号星火大厦A座15层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方是一家专注于新能源技术研发与推广的高新技术企业，成立于2010年，注册资本1亿元人民币。公司主要业务涵盖太阳能、风能等可再生能源产品的研发、生产及销售，同时提供相关的技术咨询与设备租赁服务。近年来，甲方凭借先进的技术实力和稳定的业绩表现，在行业内建立了良好的声誉。为进一步扩大业务规模，优化成本结构，甲方计划对现有部分员工实施薪酬调整方案，以适应市场变化和企业发展需求。基于此，甲方与乙方经友好协商，就员工薪酬调整事宜达成一致，特制定本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海蓝海人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：上海市浦东新区陆家嘴环路888号蓝海大厦B座25层。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

乙方是一家专业从事人力资源管理与咨询的服务机构，成立于2005年，注册资本5000万元人民币。公司业务范围涵盖人才招聘、薪酬管理、绩效优化、员工关系咨询等多个领域，服务于多家大型跨国企业及本土知名企业。乙方凭借丰富的行业经验、专业的服务团队和高效的服务体系，在人力资源服务领域积累了良好的口碑。甲方为推进薪酬调整方案的实施，需要借助乙方的专业能力，对员工薪酬体系进行科学设计、合理调整及有效管理。乙方在充分了解甲方需求的基础上，承诺提供全面的薪酬咨询与实施服务，确保薪酬调整方案符合法律法规要求，并有效提升员工满意度与企业竞争力。双方基于长期合作基础，本着平等互利、诚实信用的原则，就员工薪酬调整事宜签订本协议，以兹共同遵守。

**协议简介**

本协议系甲方为优化人力资源成本结构，提升企业竞争力，与乙方共同制定的员工薪酬调整方案。甲方作为新能源行业领先企业，面临市场竞争加剧与成本控制的压力，亟需通过薪酬调整实现降本增效。乙方作为专业人力资源服务机构，具备丰富的薪酬管理经验与行业资源，能够为甲方提供科学、合规的薪酬解决方案。双方基于此背景，经充分沟通与协商，达成如下协议：

甲方同意委托乙方对现有员工薪酬体系进行全面评估，并根据评估结果制定具体的薪酬调整方案。乙方负责提供薪酬数据分析、政策建议、沟通协调及实施支持等服务，确保薪酬调整过程平稳有序。双方合作的前提是，薪酬调整方案需符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求，并充分考虑员工的实际需求与企业的发展战略。本协议的签订，旨在通过双方的共同努力，实现员工薪酬的合理调整，促进企业可持续发展。协议内容涵盖当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等条款，确保双方权益得到有效保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于通过甲乙双方的协作，对甲方现有员工薪酬体系进行全面评估与优化调整，制定并实施科学、合理的薪酬方案，以期降低甲方人力资源成本，提升员工工作积极性与满意度，增强企业整体竞争力。协议范围包括但不限于：乙方对甲方员工薪酬现状进行数据分析与评估；乙方根据甲方需求与行业标杆，设计并提出薪酬调整方案（涵盖薪资结构、级别体系、绩效考核与激励机制等）；乙方协助甲方与员工进行薪酬调整方案的沟通解释；乙方提供薪酬调整实施过程中的咨询与支持服务；双方共同监督薪酬调整方案的实施效果与员工反馈。最终目标是达成双方认可的薪酬调整方案，并确保该方案在法律框架内顺利执行。

第二条定义

本协议中下列词语具有特定含义：

“员工”指甲方与正式签订劳动合同、在甲方实际工作的人员，不包括甲方聘用的非全日制工作人员或劳务派遣人员。

“薪酬”指甲方支付给员工的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、津贴补贴、福利等所有构成员工收入的部分。

“薪酬调整方案”指乙方基于数据分析与咨询建议，为甲方设计的关于调整员工薪酬结构、水平及标准的具体方案。

“法律法规”指中华人民共和国现行有效的所有与劳动关系、劳动报酬相关的法律、法规、规章及司法解释。

“履行期限”指本协议各条款约定的完成具体事项的时间节点或期间。

“不可抗力”指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

**（1）权力**

a.甲方有权对乙方提供的薪酬数据分析、调整方案及服务进行审查、评估，并有权根据自身经营状况与战略需求，决定是否采纳乙方建议。

b.甲方有权要求乙方在约定期限内提供专业、准确的薪酬咨询服务，并对乙方工作成果的质量进行监督。

c.甲方有权根据薪酬调整方案与员工进行沟通，并决定最终的薪酬调整方案及其实施细节。

**（2）义务**

a.甲方应向乙方如实提供开展本协议业务所需的员工薪酬数据、劳动合同、规章制度等文件资料，并保证资料的真实性、完整性。甲方有义务配合乙方进行必要的访谈、调研工作，并提供必要的便利条件。

b.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方提供的咨询服务费用。甲方如有特殊需求增加工作范围，应与乙方协商并支付相应费用。

c.甲方应按照本协议约定的履行期限，及时完成员工薪酬调整方案的内部决策与公示工作，并负责执行方案内容，承担因自身原因导致的方案执行延误责任。

d.甲方应确保薪酬调整方案符合国家及地方相关法律法规，并对因方案本身违法而产生的风险承担责任。

**2.乙方的权力和义务**

**（1）权力**

a.乙方有权依据本协议约定，获取甲方提供的必要信息资料，并对甲方员工薪酬体系进行独立分析评估。

b.乙方有权按照专业标准与行业经验，向甲方提出具有建设性的薪酬调整方案，并要求甲方对方案进行反馈。

c.乙方有权按照本协议约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。对于甲方新增的需求服务，乙方有权与甲方协商确定费用标准。

**（2）义务**

a.乙方应组建专业团队，按照本协议约定及专业标准，在约定期限内完成以下工作：

-对甲方员工薪酬现状进行全面数据收集与分析，包括薪酬水平、结构、与市场对比等。

-结合甲方业务特点与发展战略，参考行业标杆，设计科学合理的薪酬调整方案，明确调整原则、幅度、时间表等。

-提供薪酬调整方案的详细说明，并对甲方管理人员及员工代表进行政策解读与沟通辅导，协助甲方平稳推进方案。

-在方案实施过程中，为甲方提供政策咨询、员工关系协调等支持服务，解答甲方提出的问题。

b.乙方应保证其提供的服务成果基于专业判断，并符合国家及地方相关法律法规要求。乙方应对其工作成果承担法律责任，但因甲方提供虚假信息或决策失误导致的后果除外。

c.乙方应建立保密制度，对在服务过程中知悉的甲方商业秘密及员工个人信息承担保密义务，非经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

d.乙方应按时提交工作成果，如因不可抗力或甲方原因导致无法按时完成，应提前通知甲方并协商调整履行期限。乙方应勤勉尽责，确保服务质量达到行业普遍认可水平。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付本协议约定的薪酬咨询服务费用。费用总额为人民币叁拾万元整（¥300,000.00）。该费用包含乙方为完成本协议第二条所述范围内的全部工作所发生的成本、利润及合理的利润空间。

支付方式如下：

第一期费用：本协议签署之日起十（10）日内，甲方向乙方支付费用总额的百分之五十（50%），即人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）。甲方支付该款项时，应向乙方提供等额发票。

第二期费用：乙方完成全部薪酬调整方案设计，并经甲方书面确认后十（10）日内，甲方向乙方支付剩余费用总额的百分之五十（50%），即人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）。甲方支付该款项时，应向乙方提供等额发票。

乙方提供的咨询服务费用已包含税费。如因甲方要求乙方超出本协议约定范围提供服务，双方应另行协商确定费用，并由甲方在收到乙方额外费用明细及发票后三十（30）日内支付。

任何逾期支付均构成违约，甲方应按逾期支付金额每日千分之五（0.5%）向乙方支付违约金，直至款项付清之日止。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议生效之日起六（6）个月。

乙方应于本协议生效之日起三十（30）日内完成员工薪酬现状的数据收集与初步分析，并向甲方提交分析报告。

乙方应于本协议生效之日起六十（60）日内完成薪酬调整方案的设计工作，并提交正式方案文本供甲方审核。甲方应在收到方案后二十（20）日内完成内部决策，并书面确认是否采纳或提出修改意见。乙方根据甲方反馈意见修改方案后，应在十（10）日内提交最终版本。

甲方应在收到最终薪酬调整方案后三十（30）日内，完成方案向员工的内部沟通与解释工作，并启动方案实施程序。乙方应在甲方启动实施后，根据需要提供为期不超过三十（30）日的实施支持与咨询服务。

若协议有效期内工作未能完成，经双方协商一致可延期，但延期时间最长不超过三个月。任何一方无正当理由拒绝延长或无法按时完成关键节点工作，应承担相应违约责任。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.**未按时支付款项**：如甲方未按本协议第四条约定支付任何一期费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五（0.5%）向乙方支付违约金。逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及相当于应付费用百分之二十（20%）的违约金。甲方支付违约金不影响其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

2.**提供虚假信息或阻碍工作**：若因甲方提供虚假、不完整数据或无正当理由拒绝、阻碍乙方依法履行工作义务（如拒绝访谈、提供必要资料等），导致乙方工作成果偏差、延误或无法完成，甲方应承担相应责任。乙方有权要求甲方赔偿因此造成的直接损失，并可根据情况解除协议，甲方已支付的费用不予退还，并支付相当于费用总额百分之三十（30%）的违约金。

3.**擅自变更或解除协议**：若甲方单方擅自变更本协议内容或解除协议，且该变更或解除非因乙方违约导致，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付相当于费用总额百分之二十（20%）的违约金。乙方在损失得到赔偿后，仍有权要求甲方继续履行或采取补救措施。

**二、乙方违约责任**

1.**未能按时交付成果**：若因乙方原因未能按本协议第五条约定的期限交付任何关键阶段的工作成果（如分析报告、薪酬方案等），每逾期一日，乙方应按逾期交付部分价值（按总费用比例折算）的千分之五（0.5%）向甲方支付违约金。逾期超过六十（60）日，甲方有权单方解除协议，乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的费用，并支付相当于已付费用百分之二十（20%）的违约金。逾期交付不影响甲方要求乙方继续履行或采取补救措施的权利。

2.**服务成果存在重大缺陷**：乙方提交的薪酬调整方案如存在重大设计缺陷、明显不合规或与甲方需求严重不符，经甲方书面指出后，乙方应在十（10）日内未能有效修正，或修正后仍不符合要求，甲方有权要求乙方退还已支付的全部费用，并支付相当于费用总额百分之三十（30%）的违约金。甲方同时有权要求乙方承担因方案缺陷导致甲方直接经济损失的赔偿责任，但赔偿总额不超过乙方收取的费用总额。

3.**泄露商业秘密或个人信息**：若因乙方及其工作人员违反保密义务，泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等，并承担相应的法律责任。甲方有权解除协议，并要求乙方支付费用总额百分之五十（50%）的违约金。

**三、违约金与赔偿的适用**

本协议约定的违约金条款为独立责任，不影响任何一方根据法律规定或本协议约定要求对方赔偿实际损失的权利。若一方主张的违约金与实际损失有差额，双方可协商调整，协商不成的，可依法通过争议解决程序确定。任何一方违约导致协议无法继续履行或目的无法实现的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担全部责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、禁令等）、疫情及其防控措施、网络或通讯系统中断（非因一方过错造成）等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七（7）日内书面通知对方，说明事件情况及其预计影响，并提供相关证明文件。若不可抗力影响持续超过三十（30）日，双方应协商是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整履行期限或协议条款。若不可抗力导致协议目的完全无法实现，经双方协商一致，可解除协议，双方互不承担违约责任，已支付的费用根据实际履行情况按比例抵扣或退还。

4.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应就其主张向对方提供有效证明文件，如政府公告、事故报告、公证文书等。双方应相互配合，就不可抗力事件的性质、程度及影响进行核实。

5.不可抗力持续：若不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议义务，并应已发生的不可抗力事件对履行期限产生的影响予以扣除。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任、不可抗力等，均应由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平合理、积极合作的原则进行，尝试在三十（30）日内达成书面和解协议。

2.协商不成处理：若双方在上述期限内无法通过协商解决争议，应提交北京仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京市。双方应各自指定一名仲裁员，由双方共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定，第三名仲裁员由前两名仲裁员共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定，首席仲裁员由仲裁委员会主任指定。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.诉讼备选：除非双方明确约定通过仲裁解决，否则任何一方在任何时候均有权选择向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。若一方选择诉讼，则仲裁条款自动失效，双方应相互配合提供仲裁程序中所享有的权利义务信息。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在签订本协议时，已充分了解并接受本协议争议解决条款的约束。

5.专属管辖：双方同意，就本协议引起的或与本协议有关的任何争议，仲裁委员会（或人民法院）对本案具有专属管辖权，任何一方不得就同一争议向其他机构提起诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十（10）日书面通知另一方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后五（5）日视为送达。以邮戳或电子邮件发送的通知，发出时视为送达，但邮戳日期或发送记录可作证据。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议附件：本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件应列为本协议的附件，并在本协议首页列明。

4.独立性：本协议各条款应被视为相互独立的部分。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.可分割性：若本协议任何部分因法律原因被认定