企业引进博士协议书

企业引进博士协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：010-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学XX学院

乙方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大学XX学院

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：010-XXXXXXX

协议简介：

本协议由甲方与乙方就博士引进事宜签订，旨在明确双方在博士引进过程中的权利与义务，确保引进工作的顺利进行。甲方作为用人单位，因业务发展需要，拟引进一名具有博士学位的专业人才，乙方作为人才输出方，同意根据甲方需求推荐并协助博士人才完成引进工作。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议的签订及履行，将围绕博士人才的引进、工作安排、薪酬待遇、保密义务等方面展开，涉及双方在人才引进过程中的各项权利与责任，是双方合作的基础框架。协议的履行将严格按照本协议约定执行，任何一方均应严格遵守，以保障博士引进工作的顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方引进博士人才的具体事宜，确保博士人才能够顺利入职并开展相关工作。协议范围涵盖博士人才的推荐、筛选、面试安排、薪酬谈判、合同签订、入职手续办理以及后续的绩效管理等方面。具体内容包括但不限于：甲方向乙方提出人才需求，乙方根据需求推荐候选人；甲方面试并评估候选人，乙方提供必要的协助；双方就薪酬待遇及工作条件进行协商；博士人才入职后的工作安排及管理；保密条款的遵守等。通过本协议，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动博士人才的引进与发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

1.“博士人才”指乙方推荐并由甲方引进的具有博士学位的专业人员；

2.“引进费用”指甲方为引进博士人才支付给乙方的各项费用，包括推荐费、服务费等；

3.“工作安排”指甲方为博士人才提供的工作岗位、职责及工作环境；

4.“薪酬待遇”指甲方为博士人才提供的工资、奖金、福利等；

5.“保密条款”指本协议中关于双方及博士人才需保密的信息及义务的条款；

6.“不可抗力”指双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方的权力：

a.有权根据自身需求向乙方提出博士人才的具体要求；

b.有权对候选人进行面试及背景；

c.有权就薪酬待遇及工作条件与乙方进行协商；

d.有权对入职后的博士人才进行绩效考核及管理；

e.有权要求乙方遵守本协议约定的保密义务。

（2）甲方的义务：

a.应按时向乙方支付约定的引进费用；

b.应为博士人才提供符合协议约定的工作岗位及工作环境；

c.应按时足额支付博士人才的薪酬待遇；

d.应协助博士人才办理入职手续，包括但不限于社保、公积金等；

e.应遵守本协议约定的保密义务，保护博士人才及乙方的信息安全。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的权力：

a.有权要求甲方提供博士人才的具体需求信息；

b.有权推荐符合甲方要求的博士人才；

c.有权参与面试过程，提供必要的协助；

d.有权就薪酬待遇与服务费与甲方进行协商；

e.有权要求甲方遵守本协议约定的保密义务。

（2）乙方的义务：

a.应根据甲方的需求，积极推荐优秀的博士人才；

b.应对推荐的博士人才进行初步筛选，确保其资质符合甲方要求；

c.应配合甲方进行面试及背景，提供必要的协助；

d.应与甲方就薪酬待遇及服务费达成一致，并确保相关费用及时到账；

e.应确保推荐的博士人才遵守本协议约定的保密义务，保护甲方及博士人才的信息安全；

f.应对博士人才的工作能力及表现提供必要的评估意见；

g.应配合甲方办理博士人才的入职手续，提供必要的证明材料；

h.在协议履行过程中，应维护甲方的利益，避免因自身原因导致甲方遭受损失；

i.应遵守本协议约定的保密义务，保护甲方及博士人才的信息安全，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付博士引进服务费人民币XX万元（大写：XX元整）。该费用包含乙方为推荐、筛选、面试协调及促成博士人才与甲方签订劳动合同所提供的一切服务。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX大学XX学院

账号：XXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

a.首期服务费：在本协议签订之日起X日内，甲方向乙方支付服务费总额的50%，即人民币XX万元（大写：XX元整）。

b.尾期服务费：在博士人才正式入职甲方并开始履行劳动合同满X个月后，甲方向乙方支付剩余的服务费50%，即人民币XX万元（大写：XX元整）。

4.付款前提：乙方收到首期服务费后，应正式开始为甲方提供博士引进相关服务。尾期服务费的支付以博士人才正式入职并满足约定服务期限为前提条件。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。协议期满前，如双方均有意继续合作，应提前X个月协商续签事宜。

2.博士引进周期：自本协议签订之日起，双方应共同努力在XX个月内完成博士人才的推荐、面试及入职流程。如因不可抗力或双方协商一致，可适当延长该期限，但最长不超过XX个月。

3.关键时间节点：

a.需求确认：甲方应在协议签订后X日内向乙方提供详细的博士人才需求说明书。

b.候选人推荐：乙方应在收到甲方需求后X日内提供至少X名符合条件的博士人才候选人名单及初步资料。

c.面试安排：甲方应在收到候选人资料后X日内与乙方确定面试时间及安排，并通知乙方协调候选人。

d.背景：如需进行背景，应在面试通过后X日内启动，并完成报告。

e.薪酬谈判：双方应在候选人确定后X日内就薪酬待遇达成一致。

f.入职手续：博士人才正式接受offer后，双方应在X日内共同完成入职手续办理。

4.协议终止：如博士人才未能按约定入职或双方协商一致终止合作，本协议自动终止，乙方已收取的服务费不予退还，甲方无需支付剩余服务费。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费及已产生但未完成的服务成本。

（2）甲方未按本协议第五条约定的需求或时间节点提供必要协助，导致博士引进工作延误或无法进行的，甲方应承担相应责任。如因甲方原因导致乙方推荐的人才拒绝合作或入职失败，甲方仍需支付全额服务费，且乙方有权要求甲方赔偿因此遭受的直接经济损失。

（3）甲方在博士人才入职前单方面撤销引进意向或更改引进条件，给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方的实际损失，包括但不限于为该引进项目已投入的人力成本、差旅费用等，赔偿金额不低于服务费总额的X%。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第四条约定的服务内容或质量完成引进服务的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费。具体退还比例根据乙方违约情节及对项目造成的影响确定，严重违约情况下甲方有权要求全额退款并赔偿损失。

（2）乙方推荐的博士人才不符合甲方基本要求或存在欺诈行为（如伪造学历、履历等），导致甲方产生损失的，乙方应在X日内重新推荐符合要求的候选人，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、因人才问题导致的业务损失等。赔偿金额不低于服务费总额的X%。

（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或博士人才的个人隐私信息的，应立即停止违约行为并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业秘密损失、隐私侵权赔偿等。违约金金额不低于服务费总额的X%，且甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

（4）乙方未按本协议第五条约定的关键时间节点完成工作，导致项目整体延误的，每逾期一日，乙方应按服务费总额的万分之X向甲方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的X%。逾期超过X日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费。

3.违约金上限：双方约定，本协议项下的所有违约金累计不超过服务费总额的X%。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

4.不可抗力免责：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行本协议。

5.法律责任：除本协议约定的违约责任外，任何一方违约给对方造成损失的，还应承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、刑事责任等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络中断或技术故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知应详细说明不可抗力事件的影响以及预计持续的时间。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式解决相关事宜，尽量减少不可抗力带来的损失。

5.持续不可抗力：如果不可抗力事件持续超过X日，双方有权解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应协商处理已产生的费用和责任，包括但不限于已支付的服务费、已投入的成本等。

6.不可抗力证明：双方均有义务在不可抗力事件发生后，及时收集和保存相关证明文件，以备后续查证。证明文件包括但不限于政府公告、新闻报道、官方报告、合同履行记录等。

7.不可抗力不可预见性：本协议所称不可抗力是不可预见的，是指事件的发生及其对协议履行的影响在当时是难以预见的。双方均不应以对方未预见或应预见不可抗力为由而拒绝履行协议义务。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议是指双方在履行本协议过程中发生的任何分歧或纠纷，包括但不限于协议解释、履行、违约等争议。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着平等、互利、公平的原则进行，力求在合理的时间内达成一致意见。双方应指定专门的联系人负责协商事宜，并保持及时沟通。

3.调解解决：如果协商无法解决争议，双方可以共同委托第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公正、高效的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解期间，双方应继续履行本协议的非争议部分。

4.仲裁解决：如果协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守仲裁裁决，并自觉履行。

5.诉讼解决：除上述方式外，如果双方在本协议中另有约定或无法达成一致选择争议解决方式，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照我国法律法规的规定进行，法院的判决是终局的，对双方均有约束力。

6.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，提供真实、完整的信息，并配合争议解决机构的工作。双方应尽量通过非诉讼方式解决争议，以减少时间和成本消耗。

7.争议解决地点：本协议项下的争议解决地点为甲方所在地，除非双方另有约定或仲裁委员会另有规定。争议解决过程中产生的所有费用，包括仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担；双方均有责任时，按比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议约定的其他方式送达。通知在送达时视为有效送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日书面通知对方，否则按原联系方式或地址送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在履行完毕或双方协商一致终止后自动终止。如因违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任。协议终止后，双方应根据约定处理未尽事宜，并继续履行保密义务等相关条款。

4.保密义务：双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、个人隐私等敏感信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密义务在本协议终止后持续有效。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，并自行承担因违反法律法规而产生的法律责任。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

7.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

8.联系方式：双方应确保本协议中载明的联系方式准确有效，并负责及时更新。因联系方式不准确导致的通知无法送达，责任由未更新联系方式的一方承担。

第十条附则

1.附件：本协议的附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：

a.《博士人才需求说明书》（附件一）

b.