纯绩效工资协议书合同

纯绩效工资协议书合同1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：138XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：139XXXXXXX

协议简介：

鉴于甲方为拓展业务需求或优化资产配置，拟通过绩效工资模式与乙方建立合作关系，乙方具备相关领域的专业能力和资源，双方基于平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议的签订背景为甲方在XX业务领域需要引入外部专业团队进行项目执行或服务提供，乙方作为具备相应资质和经验的服务商，同意按照甲方设定的绩效指标体系进行合作。双方合作的前提条件是甲方明确项目目标及关键绩效指标，乙方承诺提供符合甲方要求的绩效方案，并确保服务成果达到约定标准。本协议的签订旨在明确双方的权利义务，规范合作流程，保障合作顺利进行，同时通过绩效工资机制激励乙方高效达成合作目标，实现共赢。协议内容将围绕当事人信息、合作背景、绩效设定、权利义务分配、价格与支付条件、履行期限、违约责任及争议解决等核心要素展开，确保双方合作在法律框架内有序进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供特定业务领域的绩效服务，并依据乙方完成的工作绩效水平支付相应报酬。协议范围涵盖但不限于以下内容：1.乙方根据甲方提出的绩效目标和服务要求，提供包括市场调研、方案策划、执行实施、效果评估等在内的一系列服务；2.甲方对乙方提供的服务成果进行监督、考核，并根据考核结果支付绩效工资；3.双方在合作过程中涉及的信息保密、知识产权归属、违约责任承担等事宜。本协议旨在通过绩效工资机制，充分调动乙方的积极性和创造性，确保合作项目达到预期目标，实现甲方业务增长与乙方价值创造的良性互动。

第二条定义

1.绩效工资：指甲方根据乙方完成工作数量和质量，按照预设的绩效考核指标体系计算并支付的劳动报酬。

2.绩效指标：指甲方为衡量乙方工作成果而设定的量化或定性标准，包括但不限于完成项目数量、服务质量评分、客户满意度等。

3.绩效考核：指甲方对乙方工作表现进行定期或专项评估，依据评估结果确定绩效工资支付标准的过程。

4.合作期限：指本协议约定的乙方提供服务的起止时间。

5.保密信息：指在合作过程中一方知悉的另一方未公开的经营信息、技术资料、客户名单等商业秘密。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出绩效目标和服务要求，并有权对乙方提供的服务内容、进度和质量进行监督和指导。

（2）甲方应按照本协议约定，向乙方提供必要的工作条件、资料支持和信息接口，确保乙方顺利开展绩效服务。

（3）甲方有权按照协议约定的绩效考核标准，对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果计算绩效工资。

（4）甲方应按时足额支付乙方绩效工资，如遇特殊情况需调整支付条件，应提前与乙方协商一致。

（5）甲方对乙方提供的商业信息负有保密义务，非经乙方同意不得向第三方披露。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确的绩效目标和服务要求，并有权就合作细节提出专业意见。

（2）乙方应按照协议约定，配备专业团队，制定详细的绩效实施计划，并按时提交阶段性成果报告。

（3）乙方保证所提供的服务符合行业规范和甲方要求，如因乙方原因导致绩效未达标，应承担相应责任。

（4）乙方有权根据工作进展，向甲方申请必要的资源支持或调整绩效方案，甲方应予以合理配合。

（5）乙方应对在合作中知悉的甲方商业信息严格保密，未经甲方书面许可，不得用于合作目的以外的任何用途。

（6）乙方应配合甲方的绩效考核工作，提供真实完整的服务数据，并对考核结果提出改进建议。

（7）乙方应遵守相关法律法规，如因乙方违法行为导致甲方遭受损失，应承担赔偿责任。

（8）乙方有权根据市场变化和行业动态，优化绩效方案，但需事先征得甲方书面同意。

第四条价格与支付条件

1.绩效工资的计算：乙方的绩效工资根据双方约定的绩效指标完成情况进行计算。具体计算方式为：绩效工资=基础工资+绩效奖金。其中，基础工资为乙方每月固定领取的最低保障工资，金额为人民币XX元；绩效奖金根据乙方每月完成的绩效指标占年度总指标的百分比确定，计算公式为：绩效奖金=（当月绩效指标完成率×年度总绩效奖金）/100%。年度总绩效奖金为人民币XX万元。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付绩效工资。乙方应在每月10日前向甲方提交绩效自评报告及相关证明材料，甲方审核无误后，于次月5日前将当月绩效工资支付至乙方指定的银行账户。

3.支付条件：乙方需提供合法有效的身份证明及税务登记证明，并配合甲方完成相关税务申报手续。如乙方未能按时提交相关材料，甲方有权延迟支付绩效工资，延迟期间不计算利息。

4.逾期支付：若甲方因特殊原因未能按时支付绩效工资，应提前10日通知乙方，并支付逾期利息，利息计算标准为逾期金额的万分之五每日。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计XX个月。

2.合作期间，如双方需延长协议期限，应提前30日协商一致并签订补充协议。补充协议经双方签字盖章后生效，原协议自动终止。

3.关键时间节点：乙方应在每月5日前提交上月绩效自评报告，甲方应在每月10日前完成审核，并于次月5日前支付绩效工资。年度绩效考核于每年X月X日进行，结果应在X月X日前公布。

4.协议提前终止：如乙方严重违反本协议约定，或因乙方原因导致甲方核心利益受损，甲方有权单方面解除协议，并要求乙方退还已支付但未履约部分的绩效工资。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付绩效工资的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，但违约金总额不超过未支付金额的XX%。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于未支付金额XX%的赔偿金。

（2）甲方未按约定提供必要工作条件或支持，导致乙方绩效无法达标的，应承担相应责任，并退还乙方因此受到的损失。损失计算方式为：损失=（未达标绩效指标金额×绩效奖金比例）+乙方为弥补损失产生的额外费用。

（3）甲方泄露乙方商业秘密的，应赔偿乙方直接经济损失，赔偿金额不低于人民币XX万元，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未完成约定绩效指标的，应按未完成部分的XX%扣除绩效奖金，且该部分绩效奖金不予返还。如连续两个季度未完成绩效指标，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于年度总绩效奖金XX%的赔偿金。

（2）乙方提供虚假绩效数据或伪造相关证明材料的，甲方有权立即解除协议，并要求乙方退还所有已支付的绩效工资，同时赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不低于人民币XX万元。

（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方直接经济损失，赔偿金额不低于人民币XX万元，并承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方承担刑事责任，并追究其民事赔偿责任。

（4）乙方在合作期间从事与甲方业务相同或类似业务的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，损失计算方式为：损失=（甲方业务收入下降额×违约系数）+甲方为防止损失扩大产生的合理费用。

3.违约金与赔偿金：本协议约定的违约金和赔偿金条款具有独立性，即使一方未达到解除协议的条件，另一方仍可要求其承担违约责任。双方违约时，可同时适用违约金和赔偿金条款，但总赔偿金额不得超过实际损失金额。

4.协议解除后果：本协议因违约被解除的，违约方应承担相应的违约责任，并返还或赔偿对方因此受到的损失。双方应配合完成工作交接，确保合作项目平稳过渡。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等。

2.责任免除：如因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生及影响的证明材料。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应及时采取措施减少损失，因采取措施产生的合理费用由遭遇不可抗力的一方自行承担。不可抗力影响消除后，双方应继续履行协议或根据协商结果调整履行方式。若不可抗力持续超过XX日，双方均有权单方面解除协议，并互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下第XX种方式解决：

（1）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（3）提交XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。

2.仲裁/诉讼选择：若选择仲裁方式，双方应在争议发生后XX日内共同签署仲裁协议，并选定仲裁机构和仲裁员。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。若选择诉讼方式，双方应遵守法院的诉讼程序，并承担相应的诉讼费用。

3.证据保留：双方在争议解决过程中应妥善保存相关证据，包括但不限于往来函件、会议记录、绩效数据、沟通记录等，并在需要时提供给对方或争议解决机构。

4.争议期间履行：除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款，不应因争议而中断合作，直至争议解决完毕。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，保密期限为本协议有效期内及终止后XX年。此保密义务不因本协议的终止而解除。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。

7.协议终止后果：本协议终止后，双方应结清所有未付款项，乙方应向甲方返还或销毁所有包含甲方信息的资料和物品。保密条款、争议解决条款及法律适用条款在本协议终止后继续有效。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，