高校行政校聘合同范本

高校行政校聘合同范本甲方（聘用单位）：名称：[高校全称]法定代表人：[姓名]地址：[高校地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月日]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为一所高等院校，需要招聘行政人员以保障学校行政管理工作的正常运转；乙方具备相关专业知识和技能，愿意受聘于甲方从事行政工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任行政岗位工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容与工作地点（一）工作内容1.乙方在甲方担任[具体行政岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，例如协助学校领导处理日常行政事务、组织协调各类会议、文件起草与审核、行政资源调配等]。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务，并接受甲方的考核与监督。（二）工作地点乙方的工作地点为[高校具体地址]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据实际工作需要，安排乙方加班，但应按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据工作任务的需要灵活安排，但应确保完成工作任务。甲方不支付加班费用，但可根据实际情况给予适当的工作补贴或调休安排。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照一定周期进行计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方加班的，应按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。1.年休假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。2.婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方在符合国家法律法规规定的情况下，可享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假等。休假期间，甲方应按照国家法律法规的规定支付工资待遇。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。2.甲方可根据乙方的工作表现和学校的绩效考核制度，对乙方的工资进行调整。如乙方在工作中表现优秀，甲方可给予奖励性工资或晋升工资待遇；如乙方违反甲方规章制度或工作业绩不达标，甲方有权降低乙方的工资待遇。3.乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班费用。加班费用的计算基数为乙方的月工资，加班费用标准按照国家规定执行。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、职业培训等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据学校行政管理工作的需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方有权按照学校的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。3.甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方，不得侵犯乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和住房公积金等福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，如认为甲方的行为侵犯了其合法权益，有权向甲方提出申诉或向有关部门投诉。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的内部信息和工作资料。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。6.乙方在工作期间，应遵守职业道德和职业操守，诚实守信，勤勉尽责，不得从事与甲方利益冲突的工作或活动。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方因学校发展需要或其他原因，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整的；乙方因自身原因，需要变更工作岗位、工作内容、工作地点等的；其他经甲乙双方协商一致，需要变更本合同的情形。2.合同变更时，甲乙双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效时间。变更后的合同内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满且双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）合同解除与终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，明确解除合同的时间、方式、经济补偿等事项。2.甲方依法解除本合同的，应提前通知乙方，并向乙方出具解除合同的书面证明。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿。3.乙方依法解除本合同的，应提前通知甲方，并向甲方提交书面辞职申请。乙方应按照法律法规的规定，办理工作交接手续。4.本合同终止的，甲方应向乙方出具终止合同的书面证明，并按照法律法规的规定，办理相关手续。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬的，应按照国家法律法规向乙方支付拖欠的劳动报酬，并按照拖欠金额的[X%]向乙方支付赔偿金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应按照国家法律法规的规定，补缴社会保险和住房公积金，并按照补缴金额的[X%]向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同的约定，擅自解除本合同或终止本合同的，应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿的标准按照国家规定执行。4.甲方违反法律法规的规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同的约定，认真履行岗位职责，完成各项工作任务的，甲方有权按照学校的绩效考核制度，对乙方进行考核评价，并根据考核结果给予相应的处罚。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的过错程度和造成的损失大小确定。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方遭受的损失大小确定。如乙方的行为构成犯罪的，应依法追究刑事责任。4.乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同或终止本合同的，应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金。违约金的标准按照本合同的约定执行。如乙方的行为给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的