门窗营销总监合同协议

门窗营销总监合同协议甲方（聘用方）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方常住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任门窗营销总监一职，负责甲方门窗产品的市场营销与推广工作。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自[协议生效日期]起生效，有效期为[X]年，至[协议终止日期]止。协议期满前[X]个月，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。二、工作内容与职责1.市场调研与分析乙方应定期收集、整理门窗行业市场信息，包括但不限于竞争对手动态、消费者需求变化、行业趋势等，并撰写详细的市场调研报告提交给甲方。依据市场调研结果，分析市场机会与威胁，为甲方门窗产品的市场定位、营销策略调整提供数据支持和专业建议。2.营销战略制定与执行负责制定甲方门窗产品的年度营销战略规划，明确市场目标、销售目标、推广策略等，并确保战略规划与甲方整体业务目标相一致。组织实施营销战略规划，包括但不限于品牌推广、市场拓展、销售渠道建设、促销活动策划与执行等，以提升甲方门窗产品的市场占有率和销售额。3.团队管理与建设组建并管理甲方门窗营销团队，包括招聘、培训、绩效考核等工作，提升团队整体业务能力和执行力。制定团队内部管理制度和工作流程，确保营销团队高效协作，实现各项营销目标。4.客户关系管理建立和维护甲方与客户之间的良好合作关系，定期回访客户，了解客户需求和满意度，及时处理客户投诉和问题。挖掘潜在客户，拓展客户资源，提高客户忠诚度，为甲方门窗产品创造更多销售机会。5.销售业绩管理负责甲方门窗产品的销售业绩达成，制定销售目标并分解至各销售团队和个人，定期监控销售进度，及时调整销售策略以确保销售目标的实现。分析销售数据，总结销售经验教训，不断优化销售流程和方法，提高销售效率和质量。三、工作条件与工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、营销费用等，以保障乙方能够顺利开展工作。甲方应按照国家相关法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。如因甲方业务发展需要，乙方应服从甲方安排，在[可调整的工作地点范围]内进行工作地点的变更。四、薪酬待遇与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资：每月为人民币[X]元，于每月[具体发薪日期]发放。绩效工资：根据乙方每月工作绩效评估结果发放，绩效工资基数为每月人民币[X]元。绩效评估指标包括但不限于销售业绩完成情况、市场推广效果、团队管理成效等。绩效工资发放金额根据绩效评估得分按比例计算，具体比例如下：绩效评估得分90分及以上，绩效工资发放比例为120%；绩效评估得分8089分，绩效工资发放比例为100%；绩效评估得分7079分，绩效工资发放比例为80%；绩效评估得分6069分，绩效工资发放比例为60%；绩效评估得分60分以下，绩效工资发放比例为40%。奖金：根据甲方年度经营业绩和乙方个人工作表现，发放年度奖金。年度奖金计算方式为：年度奖金=年度净利润×[X%]×乙方个人绩效系数。其中，乙方个人绩效系数根据乙方全年绩效评估平均得分确定，具体对应关系如下：全年绩效评估平均得分90分及以上，个人绩效系数为1.5；全年绩效评估平均得分8089分，个人绩效系数为1.2；全年绩效评估平均得分7079分，个人绩效系数为1.0；全年绩效评估平均得分6069分，个人绩效系数为0.8；全年绩效评估平均得分60分以下，个人绩效系数为0.6。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、定期体检、培训机会等。五、知识产权与保密条款1.知识产权归属乙方在履行本协议期间，因工作需要所产生的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。2.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案等。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。六、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据乙方的工作表现和公司规定，对乙方进行绩效考核和奖惩。有权根据公司业务发展需要，调整乙方的工作内容和职责。义务按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作。尊重乙方的劳动成果，不得无故干涉乙方的正常工作。2.乙方权利与义务权利有权按照本协议约定获得薪酬待遇和福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。在工作过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，忠实履行工作职责。按照本协议约定的工作内容和要求，认真完成工作任务，确保工作质量和效率。积极维护甲方的利益和形象，保守甲方商业秘密和机密信息。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇或提供福利待遇，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补足相应款项。若甲方无故解除本协议或违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失确定，包括但不限于工资损失、奖金损失、福利待遇损失、培训费用损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行工作职责或完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于销售业绩损失、市场份额损失、品牌形象损失等。若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的差额部分。若乙方未经甲方书面同意，擅自离职或在离职后违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的差额部分。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖