酒类销售劳动合同范本

酒类销售劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方从事酒类销售业务，乙方具备相关销售能力和经验，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责甲方指定酒类产品的销售工作，包括但不限于客户开发、市场推广、销售渠道拓展、订单处理、客户关系维护等，以完成甲方设定的销售目标。2.工作地点：乙方的工作地点为，但甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行工时制，具体工作时间为。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成构成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定。提成按照乙方销售酒类产品的销售额和利润，按照以下比例计算：销售额提成比例为%，利润提成比例为%。提成于每月日核算，在次月日前发放。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、市场行情等因素，可适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供专业培训和职业发展机会。其他福利：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。七,双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据乙方的工作表现，对乙方进行考核、奖惩。有权根据业务需要，调整乙方的工作内容、工作地点和工作时间。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方提供有关工作的信息和资料，对乙方进行业务培训和指导。法律、法规规定的其他义务。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。法律、法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身业务能力。爱护甲方的财产和设备，不得擅自损坏或挪用。法律、法规规定的其他义务。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以进行经济性裁员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。2.甲方应在解除或终止本合同后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方在办理工作交接手续时，甲方应按照本合同约定，向乙方支付工资、奖金、提成等劳动报酬，并结清乙方应享有的福利待遇。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。