酒店员工合同补充协议

酒店员工合同补充协议甲方（酒店方）：名称：[酒店全称]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工方）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方已签订[原劳动合同名称]，为进一步明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下补充协议：一、协议背景与目的本补充协议是基于甲乙双方原劳动合同履行过程中的实际情况，对原合同未详尽之处进行补充与完善，以确保双方在劳动关系存续期间的各项权益得到更清晰、明确的保障，促进双方劳动关系的和谐稳定发展，保障酒店运营及员工工作的顺利进行。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的管理规定、服务标准及行业规范，为酒店的宾客提供优质、高效、专业的服务，包括但不限于[列举更多具体工作内容]。甲方应为乙方提供履行工作职责所需的必要工作条件和环境，包括但不限于合适的工作设备、合理分配工作任务、提供必要的培训与指导等。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据酒店经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权按照酒店的规章制度，对乙方违反规定的行为进行批评教育、警告、罚款、调岗、降职、辞退等处理。有权根据国家法律法规、酒店经营状况及乙方的工作表现，决定是否调整乙方的薪酬待遇、福利政策等。2.义务按照国家法律法规及本补充协议的约定，按时足额向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。按照国家有关规定，保障乙方依法享受休息休假权利。乙方连续工作一年以上的，享受带薪年休假。甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质，以适应酒店发展的需要。培训内容包括但不限于[列举培训类型]，培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。甲方应提前通知乙方培训的时间、地点、内容等信息，乙方应积极参加培训。培训期间，甲方应按照正常出勤对待乙方，并根据培训实际情况给予相应的培训补贴或奖励。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚、虐待乙方，不得非法搜查乙方身体和住处，不得侵犯乙方的人身自由。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规及本补充协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动权益。有权对甲方的工作安排、管理方式、薪酬待遇等提出合理的意见和建议，甲方应认真听取并及时给予答复。有权参加甲方组织的培训、学习、竞赛等活动，以提升自身业务能力和综合素质。有权在自身合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构、人民法院等有关部门寻求帮助和支持。2.义务遵守国家法律法规、社会公德和甲方的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度、廉洁制度等。乙方如有违反，应接受甲方的相应处罚。按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守职业道德，提供优质、高效、专业的服务，维护甲方的良好形象和声誉。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息、技术秘密、财务信息等。未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密和工作秘密为自己或第三方谋取利益。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如因乙方原因造成甲方财物损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。积极参加甲方组织的培训、学习、竞赛等活动，不断提升自身业务能力和综合素质，以适应酒店发展的需要。培训结束后，乙方应将所学知识和技能应用到实际工作中，为甲方创造更大的价值。乙方应提前[X]天向甲方提出辞职申请，经甲方批准后，按照甲方的规定办理离职手续。离职时,乙方应归还甲方的财物、文件资料等，并与甲方结清工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及其他费用。四、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.乙方的月工资为人民币[X]元，工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体结构说明]。其中，基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据酒店的经营业绩和乙方的贡献程度发放。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据国家法律法规及酒店经营状况，适时调整乙方的薪酬待遇。薪酬调整包括但不限于基本工资调整、绩效工资比例调整、奖金发放标准调整等。甲方应提前[X]天向乙方书面通知薪酬调整的原因、幅度、生效时间等信息。（二）福利1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定的比例承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假[年假天数]天、病假[病假天数及规定]、婚假[婚假天数及规定]、产假[产假天数及规定]、陪产假[陪产假天数及规定]、丧假[丧假天数及规定]等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检、员工餐补、员工宿舍（如有）等。3.甲方根据酒店经营状况和乙方的工作表现，适时为乙方提供其他福利待遇，如培训补贴、职业发展机会、晋升机会、荣誉奖励等。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。2.如实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照国家法律法规的规定，向劳动行政部门申请审批，并告知乙方。在不定时工时制或综合计算工时制下，甲方不支付乙方加班工资，但应保障乙方的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方按照国家法律法规及甲方的规定享受休息休假权利。乙方每周至少休息[X]天，具体休息时间由甲方根据酒店经营情况统筹安排。2.乙方连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据国家法律法规及甲方的规定享受病假待遇。病假期间，甲方按照国家规定支付乙方病假工资。4.乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间甲方按照国家规定支付乙方工资或给予相应的福利待遇。六、保密条款1.乙方知悉并确认，甲方的商业秘密和工作秘密包括但不限于以下内容：酒店的经营策略、客户信息、市场信息、营销计划、财务信息、采购信息、技术信息、管理信息等。酒店员工的薪酬待遇、人事档案、培训资料、内部规章制度等。酒店与客户签订的合同、协议、订单等文件资料。其他涉及甲方利益和需要保密的信息。2.乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及离职后[X]年内，严格保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和工作秘密用于自己或第三方的经营活动或其他用途。3.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬中扣除违约金及赔偿款。如乙方的劳动报酬不足以支付违约金及赔偿款的，乙方应另行支付。4.本保密条款的效力独立于本补充协议的其他条款，不因本补充协议的终止或解除而失效。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照国家法律法规及本补充协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等，或未提供必要的劳动安全卫生条件、劳动保护用品、职业培训等，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费、住房公积金等，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。甲方应承担乙方因此遭受的全部损失。2.如甲方违反本补充协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，并按照国家法律法规的规定支付违约金。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照国家法律法规及本补充协议的约定，按时、保质、保量地完成工作任务，或违反甲方的规章制度、保密条款等，甲方有权按照国家法律法规及甲方的规定对乙方进行批评教育、警告、罚款、调岗、降职、辞退等处理，并要求乙方支付违约金。乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本补充协议的其他约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并按照国家法律法规的规定支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本补充协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。本补充协议一式两