酒店保洁劳工合同范本

酒店保洁劳工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事酒店保洁工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及服务具体描述1.乙方负责甲方酒店内公共区域及客房的日常保洁工作，包括但不限于大厅、走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室、餐厅、客房等区域的地面清洁、门窗擦拭、家具表面清洁、垃圾清理等。2.乙方需按照甲方制定的保洁标准和工作流程进行操作，确保各区域环境整洁、卫生达标。具体保洁标准如下：地面：无污渍、水渍、脚印，光亮整洁。门窗：玻璃明亮，窗框无灰尘。家具表面：无灰尘、污渍，摆放整齐。卫生间：无异味，洁具清洁光亮，地面干燥。垃圾清理及时，垃圾桶无满溢现象。3.乙方应积极配合甲方完成临时性的保洁任务，如大型活动后的场地清理等。三、工作时间与休息休假1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方的工作时间为[具体工作时间段，如上午点至下午点，每周工作天]。2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前或顺延至最近的工作日。2.甲方支付乙方的工资包含基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方的工作表现和甲方制定的考核标准进行发放。考核标准如下：工作质量：按照保洁标准完成工作任务，无明显瑕疵，得分。工作效率：按时完成各项工作任务，无拖延现象，得分。工作态度：积极主动，服从安排，得分。客户满意度：客户对乙方保洁工作的满意度达到%以上，得分。综合考核得分=工作质量得分×%+工作效率得分×%+工作态度得分×%+客户满意度得分×%。绩效工资=综合考核得分÷100×当月绩效工资基数。3.甲方有权根据乙方的工作表现和酒店经营状况调整乙方的工资待遇，但应提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作服：甲方为乙方提供工作所需的工作服，乙方应妥善保管，离职时如数归还。工作餐：甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为每餐人民币元。其他福利：[如有其他福利，如节日福利、生日福利等，在此详细说明]六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方制定的保洁标准和工作流程进行工作，对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。3.甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。5.甲方应根据乙方的工作表现和酒店经营状况，合理安排乙方的工作任务和工作时间。6.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动保护用品，按时足额支付工资及各项福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.乙方应按照本合同约定及甲方制定的保洁标准和工作流程认真履行工作职责，确保工作质量。5.乙方应爱护甲方的财物，不得故意损坏或擅自挪用甲方的设备、工具及其他物品。6.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。7.乙方在工作过程中应注意安全，如因自身原因造成人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。8.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的标准按照国家相关规定执行。2.若乙方未按照本合同约定及甲方制定的保洁标准和工作流程履行工作职责，导致工作质量不达标，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在规定期限内仍未达到要求，甲方有权扣除乙方当月绩效工资的%。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，擅自离职或无故旷工，甲方有权扣除乙方当月工资的%作为违约金。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。4.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方应承担相应的法律责任。5.任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事