部门人员业绩合同范本

部门人员业绩合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（部门人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的专业能力和工作经验，愿意为甲方提供服务并接受甲方的管理与考核。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方部门的业绩相关事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.服务内容乙方在甲方[部门名称]担任[具体职务]，负责[详细描述工作职责，包括但不限于业务拓展、客户维护、项目执行、任务完成等方面的具体工作内容]。2.业绩目标乙方应在本合同期内完成以下业绩指标：业务量指标：[明确规定乙方需完成的业务量，如销售额达到[X]元、签订[X]份合同、拓展[X]个新客户等具体量化指标]。质量指标：乙方所负责的工作应达到[详细说明工作质量标准，如项目交付合格率达到[X]%、客户满意度达到[X]%等]。其他指标：[根据实际情况，可添加如按时完成率、成本控制等其他相关业绩指标]二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司整体战略和业务需求，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权按照本合同约定及公司相关规定，对乙方的业绩进行考核和评估，根据考核结果决定是否给予奖励、调整薪酬待遇或采取其他管理措施。有权要求乙方按照法律法规、公司规章制度及本合同约定履行义务，对乙方违反规定或合同约定的行为进行纠正和处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场地、业务资料等，以保障乙方能够顺利开展工作。根据乙方的工作表现和业绩情况，按照公司薪酬福利制度，按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。按照法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，并提供必要的职业培训和发展机会。向乙方如实告知公司的业务情况、规章制度以及与工作相关的信息，保障乙方知情权。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定及公司规定，提供必要的工作条件和支持，保障自身合法权益。有权根据自身工作情况，合理安排工作时间和工作方式，但应确保完成工作任务和业绩目标。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，如甲方认为合理，应予以采纳。在完成业绩目标且符合公司规定的情况下，有权获得相应的薪酬、奖励及福利待遇。2.义务遵守国家法律法规、甲方公司的各项规章制度以及本合同约定，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方的工作安排和要求，认真完成各项工作任务，努力实现业绩目标。在工作过程中，应积极主动地与甲方其他部门或人员协作配合，共同推动公司业务发展。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并按照甲方要求提供相关工作数据和资料。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、技术秘密等，未经甲方书面同意，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。不断提升自身业务能力和综合素质，积极参加甲方组织的培训和学习活动，以适应公司业务发展的需要。三、业绩考核与奖励1.考核周期业绩考核以[考核周期，如月度、季度、年度等]为单位进行。2.考核方式甲方将根据乙方的工作表现、业绩指标完成情况等进行综合考核。考核方式包括但不限于工作汇报、数据分析、客户反馈、上级评价等。3.考核标准若乙方在考核周期内完成或超额完成业绩目标，且工作质量符合要求，甲方将给予相应奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。具体奖励标准如下：业务量奖励：当乙方完成业务量指标达到[X]%时，给予业务量奖金[X]元；每超过业务量指标[X]%，增加奖金[X]元。质量奖励：客户满意度达到[X]%及以上，给予质量奖金[X]元；每提高客户满意度[X]%，增加奖金[X]元。综合奖励：若乙方在考核周期内综合表现优秀，在完成业务量和质量指标的基础上，根据公司整体业绩情况及乙方贡献程度，给予额外的综合奖励[X]元。如果乙方未完成业绩目标，甲方将根据未完成的比例及对公司造成的影响程度，采取相应的措施，如警告、扣减绩效奖金、调整工作岗位等。具体措施如下：若业务量未完成指标的[X]%，给予警告处分，并扣减绩效奖金[X]元；若业务量未完成指标的[X]%及以上，除扣减绩效奖金外，视情况调整工作岗位或进行降职处理。四、薪酬与福利待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的业绩考核结果发放，奖金根据乙方完成业绩目标情况发放。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：按照乙方工资的一定比例缴纳。带薪年假：乙方享有每年[X]天的带薪年假，具体休假安排按照公司规定执行。其他福利：如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。在保密期限届满后，乙方仍应对甲方的重要信息承担保密义务，直至该等信息不再具有商业价值或已为公众所知悉。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付薪酬、提供福利待遇或未履行其他义务，应按照法律法规及合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定完成工作任务或业绩目标，应按照考核结果接受甲方的处理措施，如扣减绩效奖金、调整工作岗位等。若乙方违反甲方公司规章制度、本合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。若乙方擅自离职或提前解除本合同，应按照未履行合同期限的比例向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金标准为乙方离职前月工资的[X]倍乘以未履行合同期限的月数。七、合同变更与解除1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更合同内容：甲方因业务发展需要，调整乙方工作岗位或工作任务的。因法律法规、政策变化或不可抗力等原因，需要对合同条款进行调整的。双方协商一致同意变更合同的其他情形。合同变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。在履行合同期间，若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：严重违反甲方公司规章制度，经甲方多次警告仍不改正的。因乙方故意或重大过失，给甲方造成重大损失的。被依法追究刑事责任的。连续[X]个月未完成业绩目标，且经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定向乙方支付薪酬、提供福利待遇，经乙方书面催告后仍不支付或提供超过[X]日的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的。合同解除应按照法律法规及公司规定办理相关手续，双方应结清工资、奖金及其他费用。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限，如一年