贷款中介员工合同范本

贷款中介员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事贷款中介服务业务，乙方具备相关专业知识和技能，愿意在甲方处从事贷款中介相关工作，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方担任贷款中介员工岗位，主要负责为客户提供贷款咨询、协助贷款申请、与金融机构沟通协调等相关工作，促成贷款业务的顺利办理。2.服务具体内容为有贷款需求的客户提供专业的贷款咨询服务，包括但不限于介绍不同贷款产品的特点、利率、期限、还款方式等，根据客户实际情况制定合理的贷款方案。协助客户准备贷款申请所需的各类资料，如身份证、户口本、收入证明、资产证明等，并对资料的完整性和准确性进行审核和指导。与各类金融机构（如银行、小额贷款公司、金融租赁公司等）建立并维护良好的合作关系，及时了解各机构的贷款政策和产品动态，为客户推荐合适的贷款渠道。在贷款申请过程中，代表客户与金融机构进行沟通协调，解答金融机构的疑问，跟进贷款审批进度，协助客户解决可能出现的问题，确保贷款申请能够顺利通过审批并及时放款。对已完成的贷款业务进行跟踪管理，及时了解客户的还款情况，如发现客户出现还款困难等问题，协助客户与金融机构协商解决方案，避免逾期等不良情况的发生。三、工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地：。根据工作需要，甲方有权要求乙方在其他合理地点开展工作，乙方应予以配合。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司业务需要及乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、培训机会等。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等法定费用。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障自身合法权益。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照合同约定完成工作任务，为客户提供优质、高效的贷款中介服务。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。不断提高自身业务素质和工作能力，积极参加甲方组织的培训和学习活动。如因乙方原因导致客户或甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照乙方的工作业绩和表现，以[具体计算方式，如基本工资+绩效奖金等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方的基本工资为每月人民币元，绩效奖金根据乙方促成的贷款业务金额、数量及客户满意度等指标进行考核发放。具体考核标准如下：当月促成贷款业务金额达到万元及以上，绩效奖金为当月基本工资的%；当月促成贷款业务金额达到万元及以上，绩效奖金为当月基本工资的%；当月促成贷款业务金额达到万元及以上，绩效奖金为当月基本工资的%；客户满意度达到%及以上，额外给予当月基本工资的%作为奖励；客户满意度每提高%，奖励比例相应提高%。甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规执行。甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，适时为乙方提供培训、晋升机会以及其他福利待遇。六、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定办理审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。乙方申请休息休假应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如节日福利、生日福利、定期体检等]八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度等符合相关标准。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期组织职业健康检查、提供防护设备等，保障乙方的身体健康。九、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的款项。2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或客户信息，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本合同约定，擅自离职或未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于乙方离职前一个月工资的%。4.若乙方违反本合同约定，在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，应向甲方支付违约金人民币元，并立即停止违约行为。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的全部损失。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请