解除劳动聘用合同范本

解除劳动聘用合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动聘用合同（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，一致同意解除原合同，并就解除劳动聘用合同相关事宜达成如下协议：一、合同解除原因双方经协商一致，同意解除原合同，解除原因如下：1.乙方因个人发展规划原因，向甲方提出解除劳动合同申请。2.甲方基于公司整体业务调整及人员优化安排，同意乙方的解除申请。二、解除时间本合同自双方签字（或盖章）之日起解除，即年月日。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在合同解除前，按照甲方要求完成以下工作交接：将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等移交给甲方指定的人员。具体工作事项包括但不限于[详细列举乙方负责的工作内容，如项目A的进展情况、客户B的跟进记录等]；文件资料涵盖各类合同、报告、数据文档等，如[具体说明文件资料的名称和存放位置]；客户信息包括客户联系方式、业务需求等，如[列举重要客户的相关信息]。协助甲方完成与工作交接相关的培训，确保接手人员能够顺利开展工作。培训内容包括但不限于工作流程、操作规范、关键技术要点等，培训方式可采用现场讲解、操作演示等。2.工作交接时间安排乙方应在本合同解除之日起[X]个工作日内完成工作交接。在工作交接期间，乙方应保持正常出勤，积极配合甲方完成交接工作。交接过程中，双方应制作详细的工作交接清单，由双方签字确认。工作交接清单应包括交接事项的名称、内容、数量、状态等详细信息，一式两份，甲乙双方各执一份。四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方应按照原合同约定及乙方实际工作情况，结算乙方至合同解除之日的薪资。乙方在合同解除前正常出勤的，甲方应按照其月工资标准[X]元/月，结合实际出勤天数计算薪资。具体计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。经核算，乙方截至合同解除之日的薪资共计[X]元。2.薪资支付甲方应在本合同解除后的[X]个工作日内，将乙方的薪资支付至乙方工资账户。乙方工资账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、福利待遇1.社会保险与住房公积金甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至合同解除当月。合同解除后，甲方停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应自行承担合同解除后的社会保险及住房公积金费用。2.其他福利待遇合同解除后，乙方不再享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。六、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务信息、产品研发计划、市场推广方案等；技术秘密涵盖甲方的技术配方、工艺流程、技术诀窍等；客户信息包括客户名单、交易记录、客户需求等。2.保密期限乙方应在本合同解除后[X]年内，严格履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为维护其商业秘密所支付的调查费用、律师费用、因乙方违约导致的业务损失等。七、竞业限制1.竞业限制范围乙方在与甲方解除劳动合同后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。具体竞业限制范围由双方另行协商确定，并以书面形式作为本协议附件。2.竞业限制经济补偿甲方应在本合同解除后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿支付方式为：甲方在每月的[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方工资账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约导致的市场份额下降、客户流失、业务拓展受阻等经济损失。八、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方资源或基于甲方业务开展所完成的知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。九、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接，并提供必要的协助。甲方应按照本协议约定，及时结算并支付乙方薪资及竞业限制经济补偿。甲方应在乙方履行完工作交接及保密义务后，为乙方出具解除劳动合同证明，并协助乙方办理社会保险减员、档案转移等手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付薪资及竞业限制经济补偿。乙方应按照本协议约定，按时完成工作交接，确保交接工作的准确性和完整性。乙方应严格履行保密义务和竞业限制约定，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作或提供服务。乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息和工作经历，如有虚假陈述，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、竞业限制经济补偿或出具解除劳动合同证明等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、履行保密义务或竞业限制约定等，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方薪资或竞业限制经济补偿中扣除相应违约金及损失赔偿金额。3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应承担因此给对方造成的全部损失，并支付违约金[X]元。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式作为本协议附件，与本协议具有同