解除劳动合同名协议书

解除劳动合同名协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因双方一致同意，因[具体解除原因，如协商一致、乙方提出辞职、用人单位经济性裁员等]，自本协议生效之日起，解除双方签订的劳动合同。二、劳动合同的解除时间本协议生效之日即为双方劳动合同解除之日，即[具体日期]。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将其在甲方工作期间涉及的所有工作资料、文件、客户信息、技术资料等相关物品移交给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及进展情况说明；正在处理的业务文件、合同、订单等；掌握的技术资料、操作手册、工艺流程等；客户名单、联系方式、沟通记录等；其他与工作相关的重要信息及物品。2.工作交接方式乙方应采用当面交接、电子文档交接等方式，确保工作交接的完整性和准确性。当面交接时，双方应制作工作交接清单，由交接人和接收人签字确认；电子文档交接时，乙方应将相关文件整理并以清晰、可识别的格式发送至甲方指定的电子邮箱，并在邮件中注明交接内容及日期。3.工作交接的监督与确认甲方指定[交接监督人姓名]作为工作交接的监督人，负责监督工作交接过程，确保乙方按照本协议的要求完成工作交接。工作交接完成后，交接监督人应在工作交接清单上签字确认，并提交给甲方存档。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月工资标准，结算并支付乙方至劳动合同解除之日的工资。乙方工资结算金额为人民币[具体金额]元。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算并支付劳动合同解除前的各项福利待遇，包括但不限于奖金、津贴补贴、加班工资、年假工资、病假工资等。经双方核算，乙方福利待遇结算金额为人民币[具体金额]元。甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，截止至劳动合同解除之日，乙方社会保险和住房公积金个人应缴纳部分为人民币[具体金额]元，由甲方在支付工资时代扣代缴。甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将上述工资及福利待遇结算款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户名称]五、经济补偿1.经济补偿的计算与支付根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿）乘以乙方月工资（月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。经核算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[具体金额]元。甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。2.经济补偿的性质本协议约定的经济补偿是甲方基于法律法规规定及双方协商一致，对乙方因劳动合同解除而给予的一次性经济补偿，乙方应在收到该款项后，不再就劳动合同解除事宜向甲方主张任何其他经济补偿或赔偿。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在劳动合同解除后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品研发计划、生产工艺、销售策略、财务数据、客户名单、合同协议、技术资料、员工信息等一切涉及甲方商业利益和经营活动的信息。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制乙方承诺，在劳动合同解除后的[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方履行竞业限制义务期间给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币[具体金额]元。经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将当月的经济补偿支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间获得的经济补偿总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用及因乙方违约导致甲方市场份额下降、客户流失等造成的经济损失。七、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务权利要求乙方按照本协议的约定完成工作交接；按照本协议的约定支付乙方工资、福利待遇及经济补偿；对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方承担违约责任。义务为乙方办理劳动合同解除手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等款项；保守乙方的个人隐私信息，不得向任何第三方披露乙方的个人隐私信息，但法律法规另有规定或因司法程序需要的除外。2.乙方的权利与义务权利要求甲方按照本协议的约定支付工资、福利待遇及经济补偿；要求甲方按照法律法规的规定为其办理劳动合同解除手续及档案和社会保险关系转移手续。义务按照本协议的约定完成工作交接；遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为；保守甲方的商业秘密和竞业限制义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作或经营活动；配合甲方办理劳动合同解除手续及档案和社会保险关系转移手续，提供必要的协助和资料。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、福利待遇、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应承担因工作交接延误给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方因业务延误导致的经济损失、客户投诉等。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议第六条第2款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议的其他约定，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条