衡水劳务派遣合同范本

衡水劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于乙方生产经营的需要，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方租赁派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、派遣劳务人员的基本情况及服务内容1.派遣劳务人员的基本情况甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳务人员，劳务人员的具体名单、岗位、工作内容等以双方另行签订的《派遣人员清单》为准。《派遣人员清单》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.服务内容甲方按照乙方要求，为乙方提供符合岗位要求的劳务人员，乙方安排劳务人员在指定岗位从事相应工作，乙方有权对劳务人员的工作进行监督、管理和考核。二、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[X]年。三、费用及支付方式1.劳务费用乙方应按照以下标准向甲方支付劳务费用：劳务人员的工资：每人每月[X]元，工资包含基本工资、绩效工资等。社会保险费用：甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，乙方应按照每人每月[X]元的标准向甲方支付社会保险费用。社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。管理费用：乙方应按照劳务人员工资总额的[X]%向甲方支付管理费用，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理成本。以上各项费用总计每人每月[X]元。2.支付方式乙方应于每月[X]日前将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务费用后[X]个工作日内，向劳务人员发放工资，并为劳务人员缴纳社会保险。3.费用调整在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致劳务费用标准需要调整的，双方应协商一致后签订补充协议进行调整。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定支付劳务费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方违反本合同约定或法律法规规定使用劳务人员的，有权要求乙方改正。有权根据乙方需求，调整派遣劳务人员的岗位、工作内容等，但应提前通知乙方和劳务人员。2.义务按照国家和地方规定，为派遣劳务人员办理录用、退工手续以及社会保险等相关手续。负责对派遣劳务人员进行日常管理、培训和考核，建立健全派遣劳务人员的档案资料。按照乙方要求，及时足额向派遣劳务人员支付工资，并为劳务人员缴纳社会保险。因甲方原因导致派遣劳务人员与乙方发生劳动纠纷的，甲方应积极协助乙方解决，并承担相应的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供符合岗位要求的劳务人员。有权对甲方派遣的劳务人员进行工作安排、监督和管理，对劳务人员的工作表现进行考核评价。有权根据生产经营需要，要求甲方调整派遣劳务人员的数量、岗位等，但应提前通知甲方。2.义务按照本合同约定，按时足额向甲方支付劳务费用。为派遣劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。不得将派遣劳务人员再派遣到其他用人单位。不得向派遣劳务人员收取任何费用，不得克扣或无故拖欠劳务人员的工资。因乙方原因导致派遣劳务人员与甲方发生劳动纠纷的，乙方应积极协助甲方解决，并承担相应的法律责任。五、劳务人员的工作时间、休息休假1.工作时间劳务人员的工作时间按照乙方的规定执行，但乙方应保证劳务人员每周至少休息[X]天。如因工作需要安排劳务人员加班的，乙方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假劳务人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家法律法规规定安排劳务人员休息休假，并支付相应的工资待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护乙方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。2.劳动条件乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保劳务人员在安全、卫生的条件下工作。3.职业危害防护乙方应按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的劳务人员进行定期健康检查，并为劳务人员提供必要的职业危害防护措施。七、培训与考核1.培训甲方应根据乙方需求，为派遣劳务人员提供必要的培训，包括岗位技能培训、安全培训等。培训费用由[具体承担方]承担。2.考核乙方应建立健全劳务人员的考核制度，对劳务人员的工作表现进行定期考核。考核结果作为劳务人员奖惩、晋升、辞退等的依据。甲方应协助乙方做好劳务人员的考核工作。八、劳务人员的辞退、辞职及离职手续1.辞退乙方有权根据劳务人员的工作表现、考核结果等情况，按照本合同约定和法律法规规定辞退劳务人员。乙方应提前[X]天通知甲方和劳务人员，并向甲方支付相应的辞退补偿费用。甲方有权根据乙方的要求或法律法规规定，辞退不符合岗位要求或违反甲方规章制度的劳务人员。甲方应提前[X]天通知乙方和劳务人员，并办理相关辞退手续。2.辞职劳务人员有权按照法律法规规定辞职，但应提前[X]天通知甲方和乙方，并办理相关辞职手续。3.离职手续劳务人员离职时，甲方和乙方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。劳务人员离职后，甲方应及时将其档案资料移交乙方或相关部门。九、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定为派遣劳务人员办理录用、退工手续以及社会保险等相关手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。如甲方未按照本合同约定及时足额向派遣劳务人员支付工资或缴纳社会保险，导致乙方遭受劳动监察部门处罚或劳动纠纷的，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。如甲方违反本合同约定或法律法规规定，将派遣劳务人员再派遣到其他用人单位的，乙方有权解除本合同，并要求甲方返还已支付的劳务费用，同时甲方应按照劳务费用总额的[X]%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任如乙方未按照本合同约定按时足额向甲方支付劳务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付已拖欠的劳务费用及违约金。如乙方违反本合同约定，将派遣劳务人员再派遣到其他用人单位或向派遣劳务人员收取费用、克扣或无故拖欠劳务人员工资的，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付的劳务费用，同时乙方应按照劳务费用总额的[X]%向甲方支付违约金。如乙方因自身原因导致派遣劳务人员与甲方发生劳动纠纷，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均