美容美发劳动合同范本

美容美发劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事美容美发相关业务，乙方具备相应的专业技能和工作经验，愿意在甲方处工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事美容美发相关工作，具体工作内容包括但不限于为顾客提供美容美发服务、产品销售、店铺日常运营协助等。乙方应按照甲方的要求和标准，熟练掌握并运用专业技能，为顾客提供优质、高效的服务，确保工作质量和效果。2.工作地点：甲方经营场所位于，乙方应在该地点按照甲方的工作安排履行工作职责。如甲方因经营需要调整工作地点，应提前[X]日书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的排班安排执行。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权益不受侵犯。如乙方因工作需要不能在法定节假日休息，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资：乙方的绩效工资根据其工作表现、工作业绩等因素考核确定，考核周期为[月/季/年]。绩效工资的具体数额由甲方根据乙方的考核结果按照公司相关规定发放。提成工资：乙方在为顾客提供美容美发服务过程中产生的产品销售提成、项目提成等，按照甲方的提成政策计算发放。提成政策应明确提成比例、计算方式、发放时间等内容。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日书面通知乙方。乙方对工资调整有异议的，可在收到通知后[X]日内与甲方协商解决。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定，加班工资的支付标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。甲方应在每月工资中代扣代缴乙方的社会保险费用，并及时足额缴纳甲方应承担的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，福利形式包括但不限于节日礼品、节日补贴等。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：甲方根据自身经营状况和实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工生日福利、定期体检、团建活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保乙方的工作安全。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的美容美发工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取措施予以解决。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。根据公司经营状况和实际需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。法律、法规规定的其他权利。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。为乙方提供职业技能培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。遵守国家和地方政府的法律法规，依法经营，保障乙方的合法权益。法律、法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的职业技能培训和职业发展机会。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理化建议和意见。法律规定的其他权利。义务：遵守国家和地方政府的法律法规，遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照本合同约定，按时、按质完成工作任务，遵守职业道德，为顾客提供优质、高效的服务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或擅自挪用甲方的财产和设备。法律、法规规定的其他义务。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一千零二十五条规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任和争议解决1.违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求支付违约金，并承担赔偿责任。违约金的数额按照本合同约定或者甲方的相关规定执行。2.争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉