美容员工工作合同范本

美容员工工作合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事美容工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[美容师/美容顾问/其他具体岗位名称]岗位工作，主要负责为顾客提供美容服务，包括但不限于皮肤护理、美容美体、化妆造型等相关工作。乙方应按照甲方制定的美容服务标准和流程，为顾客提供优质、高效的服务，确保顾客满意度。2.工作地点：甲方经营场所位于，乙方应在该地点按照甲方要求完成工作任务。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守甲方的考勤制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午时分至下午时分，每周休息天]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求和工作安排灵活确定，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况确定，每月[具体金额]。甲方应按照绩效考核制度对乙方进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。提成工资：乙方按照为顾客提供美容服务所产生的业绩，按照一定比例提取提成工资。提成比例为[具体比例]，提成工资每月结算一次，结算周期为上月[具体日期]至本月[具体日期]。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核情况、甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算标准按照国家规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，具体福利形式和标准由甲方根据实际情况确定。培训机会：甲方为乙方提供美容专业技能培训和职业发展培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家规定对工作场所进行定期安全检查和维护，消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的职业健康权益。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和操作规程。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，对乙方的工资、奖金等进行调整。义务：甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。甲方应按照国家规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。2.乙方的权利和义务权利：乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方有权要求甲方按照国家规定，为其缴纳社会保险费用，保障其社会保险权益。乙方有权要求甲方按照国家规定，为其提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施，保障其人身安全和健康。在试用期内，乙方有权提前3日通知甲方解除劳动合同；试用期满后，乙方有权提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同。义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。乙方应按照甲方的工作要求和工作标准，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。乙方应按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同；试用期满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一百四十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同的终止本合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第一款第三项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第八条第一款第四项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第八条第一款第五项规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第二款第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第二款第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇等，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，