2025年北京社区工作者招聘考试(工会工作知识)题库考前冲刺试题及答案

2025年北京社区工作者招聘考试(工会工作知识)题库考前冲刺试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B解析：2021年修订的《工会法》明确将工会基本职责从“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，突出服务职能。2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》规定，基层工会委员会每届任期3年至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现职工民主参与。5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条明确，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，这是工会经费的主要来源。6.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表大会主席团答案：B解析：《企业民主管理规定》指出，工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接作出停产决定D.向劳动监察部门申请行政处罚答案：B解析：《工会法》第二十五条规定，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。8.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期，婚期不在此列。9.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.三方推举的代表答案：C解析：《企业劳动争议协商调解规定》明确，调解委员会主任由工会代表担任，主持调解委员会工作。10.工会会员大会或会员代表大会有权（）基层工会委员会成员。A.选举和罢免B.任命和调整C.考核和奖励D.监督和指导答案：A解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，也有权罢免。11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A解析：《工会法》第四十四条规定，企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可申请强制执行。12.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.职工培训B.集体协商和集体合同制度C.文体活动D.困难职工帮扶答案：B解析：集体协商是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等事项平等协商的制度，是构建和谐劳动关系的核心机制。13.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动，享受工会服务答案：C解析：工会会员有权要求工会帮助解决合理诉求，但“所有个人问题”超出工会职责范围。14.基层工会组织具备（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.有独立经费B.有固定场所C.经过上级工会批准D.会员人数超过25人答案：A解析：《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，独立经费是关键条件之一。15.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.困难职工、农民工、劳动权益受侵害的职工D.企业股东答案：C解析：工会法律援助重点面向劳动权益受侵害的困难职工、农民工等群体，体现服务职工的宗旨。16.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D解析：《企业民主管理规定》要求，职工代表大会每年至少召开一次，遇重大事项可临时召开。17.工会经费审查委员会的职责是（）。A.管理工会经费B.审查监督工会经费的收支和财产管理情况C.制定工会经费使用计划D.代表职工参与企业财务决策答案：B解析：经费审查委员会是工会内部监督机构，负责审查监督工会经费的收支和资产管理，确保经费合法使用。18.企业单方面变更劳动合同主要内容，工会应（）。A.支持企业决定B.要求企业与职工协商一致C.直接向法院起诉D.组织职工罢工答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，工会应监督企业严格履行劳动合同，变更合同需双方协商一致，工会有权要求纠正违法变更行为。19.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B解析：工会的建设职能指动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，技能竞赛属于建设职能的具体体现。20.工会与用人单位建立（），定期交流情况，协商解决问题。A.联席会议制度B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。实践中常通过联席会议制度落实。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员职工参与经济建设C.代表职工参与社会事务管理D.教育职工提高素质答案：ABCD解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大社会职能，对应维护职工权益（维护）、推动经济发展（建设）、参与社会治理（参与）、提升职工素质（教育）。2.基层工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.依法建会C.属地管理D.企业自主决定答案：ABC解析：工会组织建设需遵循《工会法》规定的民主集中制原则，依法成立，同时接受属地工会的领导，企业无权自主决定是否建会（符合条件必须建会）。3.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.女职工特殊保护答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条明确，集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等15项内容。4.劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决，其中仲裁是诉讼的前置程序（除特殊情形外）。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工困难补助C.工会干部培训D.企业宣传费用答案：ABC解析：《工会经费收支管理办法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工活动支出、维权支出、业务支出等，不得用于企业宣传等非工会用途。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议企业领导干部答案：ABCD解析：职工代表大会拥有审议建议权（如企业发展规划）、审议通过权（如集体合同）、审议决定权（如福利基金使用）、评议监督权（如评议领导干部）等职权。7.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实安全卫生措施B.参与安全事故调查C.组织职工进行安全培训D.直接指挥企业整改隐患答案：ABC解析：工会有权监督、建议和参与调查，但无权直接指挥企业整改，需通过提出建议、督促企业落实的方式履行职责。8.工会帮扶服务的主要内容包括（）。A.生活救助B.医疗互助C.就业援助D.子女教育资助答案：ABCD解析：工会帮扶中心提供“五位一体”帮扶服务，包括生活救助、医疗救助、子女教育、就业援助、法律援助等。9.工会推动企业民主管理的形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD解析：企业民主管理的主要形式包括职代会、厂务公开、职工董事监事制度、集体协商、合理化建议等，工会是推动这些形式的核心力量。10.工会参与社会治理的途径包括（）。A.参与制定涉及职工权益的政策法规B.建立劳动争议多元调解机制C.组织职工参与社区公益活动D.监督企业履行社会责任答案：ABCD解析：工会通过源头参与（政策制定）、矛盾调解（多元机制）、组织动员（公益活动）、社会监督（企业责任）等方式参与社会治理。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须坚持中国共产党的领导。（）答案：√解析：《工会法》第二条明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，坚持党的领导是根本原则。2.企业可以以职工未签订劳动合同为由拒绝其加入工会。（）答案：×解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，都有依法参加和组织工会的权利，与是否签订劳动合同无关。3.基层工会委员会委员可以由企业行政领导兼任。（）答案：×解析：《工会法》第二十条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，行政领导兼任可能影响工会独立性。4.集体合同签订后无需备案即可生效。（）答案：×解析：《集体合同规定》第四十七条规定，集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动行政部门备案，自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：《工会法》第二十六条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。6.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条明确，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。7.职工代表大会闭会期间，工会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×解析：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。8.工会开展活动所需费用，全部由企业承担。（）答案：×解析：工会经费主要来源是企业拨缴的2%经费，但工会也可通过其他合法途径（如上级工会补助、会费收入）筹集资金，并非全部由企业承担。9.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以降低其工资。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。10.工会会员退会自由，退会后不再享受会员权利，也无需履行会员义务。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，会员有退会自由，退会后会员证收回，不再享受会员权利，也不再履行会员义务。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某北京社区企业（30人规模）未建立工会组织，2024年10月，10名职工因企业连续3个月拖欠工资，向社区工会求助。社区工会介入后，企业负责人称“企业规模小，没必要建工会；工资拖欠是因为资金周转困难，职工应理解”。问题：（1）该企业是否应当建立工会？依据是什么？（2）社区工会应如何帮助职工解决工资拖欠问题？答案：（1）应当建立工会。依据《工会法》第三条，在中国境内的企业中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利；第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层