杭州滨江劳动合同范本

杭州滨江劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：[详细描述工作任务、职责范围等]（二）工作地点乙方工作地点为杭州滨江[具体地址]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金等部分构成]。其中基本工资为每月元，岗位工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的组成部分、发放金额、发放时间等内容。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现、岗位变动等情况，适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前告知乙方，并经双方协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方应不断完善福利待遇制度，提高乙方的福利待遇水平。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备、工具等。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同相关内容可以变更：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化的；甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变化的；其他应当变更合同的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。（四）合同续订本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应在本合同期满前30日内办理相关手续。续订的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，由双方协商确定，并签订书面协议。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五条第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方依照本合同第三十六条第2项规定终止本合同的；甲方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。(二)赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招用乙方所支付的费用以及甲方因乙方违约而遭受的其他直接经济损失。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起年。（二）竞业限制1.甲方认为乙方在乙方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。2.竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向