2025浙江绍兴市国有企业招聘（国有企业专场）笔试及人员笔试历年参考题库附带答案详解

2025浙江绍兴市国有企业招聘（国有企业专场）笔试及人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业组织员工参加培训，共有A、B、C三个部门的员工参与。已知A部门参加培训的员工占总人数的40%，B部门参加培训的员工占总人数的35%，C部门有15名员工参加培训。问参加培训的总人数是多少？A.50人B.60人C.75人D.100人2、下列选项中，哪一项最能体现企业内部管理的核心目标？A.最大化股东利益B.提高员工福利待遇C.实现组织效率最优化D.扩大企业市场份额3、某企业今年第一季度销售额比去年同期增长了25%，第二季度销售额比第一季度下降了20%。请问第二季度销售额与去年同期相比：A.增长5%B.持平C.下降5%D.下降10%4、一个正方体的棱长增加20%，则其表面积增加：A.20%B.40%C.44%D.60%5、某企业计划从A、B、C三个部门中选拔优秀员工组成专项工作组，已知A部门有12名员工，B部门有15名员工，C部门有18名员工，其中A部门有4名党员，B部门有6名党员，C部门有8名党员。若要从中随机抽取一名员工，该员工既是党员又是来自B部门的概率是多少？A.2/15B.6/45C.2/9D.1/36、根据统计数据显示，某行业今年第一季度营收较去年同期增长了25%，第二季度营收较第一季度增长了20%，如果去年第一季度营收为800万元，那么今年第二季度营收是多少万元？A.1080B.1200C.1250D.13207、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。已知甲方案培训后员工技能提升效果为乙方案的1.5倍，丙方案的2倍；乙方案的培训成本为甲方案的60%，丙方案的80%。若要实现投入产出比最优，应选择哪个方案？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.无法确定8、在企业文化建设过程中，某国企发现员工对公司核心价值观的认知度与其工作积极性呈正相关关系。调查数据显示，认知度每提升10个百分点，工作积极性平均提升8个百分点。若要使工作积极性提升40%，则员工对核心价值观的认知度至少需要提升：A.32个百分点B.40个百分点C.50个百分点D.48个百分点9、某市国有企业在推进数字化转型过程中，需要平衡传统业务与新兴技术的关系，既要保持原有业务的稳定性，又要积极拥抱新技术带来的变革。这体现了管理学中的哪种思维方法？A.系统性思维B.创新性思维C.辩证性思维D.战略性思维10、近年来，国有企业在履行社会责任方面表现突出，不仅注重经济效益，还积极参与公益慈善、环境保护等社会事业。这种做法主要体现了企业文化的哪项功能？A.导向功能B.激励功能C.辐射功能D.约束功能11、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问参加培训的总人数是多少？A.80人B.85人C.90人D.95人12、在一次团队建设活动中，需要将20名员工分成若干个小组，要求每组人数不少于3人，不多于6人，且各组人数互不相同。问最多可以分成几个小组？A.4个B.5个C.6个D.7个13、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选派人员参加培训，已知甲部门有8人，乙部门有6人，丙部门有4人，要求每个部门至少选派1人，且总人数不超过10人，则不同的选派方案有多少种？A.420种B.315种C.280种D.350种14、甲、乙、丙三人共同完成一项工作，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天，丙单独完成需要20天。现三人合作4天后，甲因故离开，乙、丙继续合作完成剩余工作，则完成全部工作共需多少天？A.8天B.9天C.10天D.11天15、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工组成专项工作小组，已知甲部门有8名员工，乙部门有6名员工，丙部门有4名员工。现要从中选出5名员工，要求每个部门至少有1名员工入选，则不同的选法有多少种？A.672B.840C.1008D.126016、一个正方体的表面积为54平方厘米，若将其切割成若干个体积相等的小正方体，且小正方体的棱长为原正方体棱长的1/3，则能切割成多少个小正方体？A.9B.18C.27D.3617、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.86人B.78人C.82人D.90人18、在一次企业安全知识竞赛中，有100道判断题，答对一题得3分，答错一题扣1分，不答题不得分也不扣分。某员工共得了220分，且答错的题目数是不答题目数的2倍。问该员工答对了多少道题？A.80道B.75道C.85道D.90道19、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工参加培训，已知甲部门有15名员工，乙部门有20名员工，丙部门有25名员工。若按部门员工比例分配培训名额，且总共分配12个培训名额，则乙部门应分配多少个培训名额？A.4个B.5个C.6个D.7个20、某公司组织员工学习党的二十大精神，会议室可容纳50人，已知参会人数为总员工数的3/4，且缺席人数为15人，则该公司总共有多少名员工？A.60人B.70人C.80人D.90人21、某企业生产甲、乙两种产品，已知甲产品的单位利润为120元，乙产品的单位利润为80元。若该企业每天最多可生产甲产品30件，乙产品50件，且甲乙两种产品每日总产量不超过60件，则该企业每天获得的最大利润为多少元？A.4800元B.4200元C.3600元D.4000元22、某公司有员工200人，其中男员工占总人数的60%，女员工中已婚的占女员工总数的70%，未婚的女员工有36人，则已婚女员工有多少人？A.56人B.64人C.72人D.84人23、某企业计划对员工进行培训，需要将120名员工平均分配到若干个培训小组中，要求每个小组人数相同且不少于8人，不多于20人。那么共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种24、在一次技能竞赛中，参赛者需要完成A、B、C三项任务，已知完成A任务的有80人，完成B任务的有70人，完成C任务的有60人，同时完成A、B两项任务的有50人，同时完成B、C两项任务的有40人，同时完成A、C两项任务的有30人，三项任务都完成的有20人。那么至少完成一项任务的参赛者有多少人？A.120人B.130人C.140人D.150人25、某企业年度报告显示，本年度营业收入较去年增长了25%，若去年营业收入为8000万元，则本年度营业收入为多少万元？A.9000万元B.9500万元C.10000万元D.10500万元26、某公司有员工120人，其中男员工占总数的60%，女员工中已婚者占女员工总数的75%，则女员工中未婚者有多少人？A.9人B.12人C.15人D.18人27、某企业要从5名员工中选出3人组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种28、近年来，数字化转型成为企业发展的重要趋势，传统企业通过引入新技术、新模式实现业务升级。这体现了什么哲学原理？A.量变引起质变B.内因是事物发展的根本原因C.事物是变化发展的D.矛盾是事物发展的动力29、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的人数是多少？A.72人B.75人C.78人D.80人30、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习班的学习，使我提高了认识水平B.我们要认真克服并随时发现工作中的缺点C.他的革命精神时刻浮现在我的眼前D.这项工作能够顺利完成的原因，是大家共同努力的结果31、某企业计划在一个月内完成一批产品的生产任务，如果每天生产120件，则需要25天才能完成全部任务。现因市场需求变化，要求在20天内完成该批产品，那么每天至少需要生产多少件产品才能按时完成任务？A.130件B.140件C.150件D.160件32、甲、乙两人同时从A地出发前往B地，甲的速度是每小时8公里，乙的速度是每小时10公里。当乙到达B地后立即返回，在距离B地2公里处与甲相遇。请问A、B两地之间的距离是多少公里？A.16公里B.18公里C.20公里D.22公里33、某公司计划从甲、乙、丙、丁四个城市中选择两个城市设立分公司，要求这两个城市之间必须有直达航线。已知甲城与乙城、丙城有直达航线，乙城与丙城、丁城有直达航线，丙城与丁城有直达航线。请问该公司有多少种选择方案？A.3种B.4种C.5种D.6种34、在一次调研活动中，有80名员工参与了问卷调查，其中60人认为需要加强技能培训，50人认为需要改善工作环境，30人两者都支持。问有多少人既不支持加强技能培训也不支持改善工作环境？A.10人B.15人C.20人D.25人35、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工组成项目团队，已知甲部门有8名员工，乙部门有6名员工，丙部门有4名员工。现在要从中选出3名员工，要求每个部门至少有1人被选中，则不同的选法有几种？A.192种B.288种C.324种D.384种36、近年来，数字技术与实体经济深度融合，推动了产业数字化转型。这体现了什么哲学原理？A.量变引起质变B.矛盾的普遍性与特殊性相统一C.事物是普遍联系的D.实践是认识的基础37、某企业组织员工参加培训，共有120人参加，其中男员工比女员工多20人。如果男员工中有30%参加了技能培训，女员工中有40%参加了技能培训，那么参加技能培训的总人数是多少？A.36人B.42人C.48人D.52人38、某公司会议室长12米，宽8米，计划铺设正方形地砖，要求地砖边长为整数分米，且恰好铺满不切割。则地砖的最大边长是多少分米？A.2分米B.4分米C.8分米D.12分米39、某企业计划在市区建设一座新的办公楼，需要对周边环境进行综合评估。以下哪项不属于环境影响评估的主要内容？A.对周边空气质量的影响分析B.对交通流量变化的预测评估C.对企业内部组织架构的调整D.对周边居民生活噪音的影响40、在现代企业管理中，以下哪种管理方式最能体现"以人为本"的管理理念？A.严格按规章制度执行奖惩B.建立完善的绩效考核体系C.注重员工职业发展规划和培训D.实行标准化作业流程管理41、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目培训的员工有多少人？A.65人B.68人C.70人D.72人42、某公司组织员工学习，要求每位员工必须掌握至少一项技能，现有技能A、技能B、技能C三种。已知掌握技能A的员工占总数的60%，掌握技能B的占50%，掌握技能C的占40%，同时掌握A、B两项技能的占30%，同时掌握B、C两项技能的占20%，同时掌握A、C两项技能的占25%，三项技能都掌握的占15%。问三项技能都不掌握的员工占总数的百分比。A.5%B.10%C.15%D.20%43、某企业计划从A、B、C三个部门中选派人员参加培训，已知A部门有8人，B部门有10人，C部门有12人。要求每个部门至少选派1人，且总共选派5人，则不同的选派方案有多少种？A.252种B.336种C.420种D.504种44、在一次技能比赛中，甲、乙、丙三人参加，比赛结果表明：如果甲获得第一名，则乙获得第二名；如果乙没有获得第二名，则丙获得第一名；已知丙没有获得第一名，那么可以得出什么结论？A.甲获得第一名B.乙获得第二名C.甲没有获得第一名D.乙获得第一名45、某企业计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。已知甲方案每天培训8小时，乙方案每天培训6小时，丙方案每天培训4小时。如果要完成相同的培训内容，甲方案比丙方案少用3天，乙方案比丙方案少用2天。请问丙方案需要多少天完成培训？A.8天B.10天C.12天D.14天46、一批产品按3:4:5的比例分配给甲、乙、丙三个车间生产，如果甲车间完成了分配任务的80%，乙车间完成了75%，丙车间完成了90%，那么这批产品整体完成了百分之多少？A.75%B.80%C.82.5%D.85%47、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。经过调研发现，良好的采光条件能够提升员工工作积极性15%，适宜的温度环境能够提升工作效率12%，合理的空间布局能够减少沟通成本20%。如果同时改善这三项条件，理论上该企业的工作效率最多可以提升多少？A.35%B.42%C.47%D.50%48、一个完整的组织管理体系应当包含计划、组织、领导、控制四个基本职能。其中，确定组织目标并制定实现目标的方案属于哪项职能？A.组织职能B.计划职能C.领导职能D.控制职能49、在数字化转型背景下，企业需要构建新型组织架构以适应快速变化的市场环境。以下哪项最能体现现代企业组织架构的核心特征？A.严格的等级制度和固定的职责分工B.扁平化管理与跨部门协作机制C.集中的决策权和标准化流程D.稳定的岗位设置和长期规划导向50、某公司年度财务报告显示，其营业收入同比增长15%，成本费用控制良好，但净利润增长率仅为8%。造成这种差异的最可能原因是：A.营业收入增长质量不高，存在虚增现象B.税收负担增加或一次性费用支出较大C.员工工资支出大幅增加影响利润D.市场竞争激烈导致产品价格下降

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设参加培训的总人数为x人，则A部门有0.4x人，B部门有0.35x人，C部门有15人。根据题意：0.4x+0.35x+15=x，即0.75x+15=x，解得0.25x=15，x=60。验证：A部门24人，B部门21人，C部门15人，总计60人，符合题意。2.【参考答案】C【解析】企业内部管理的核心目标是通过合理的资源配置、流程优化和人员协调，实现组织效率的最优化。虽然股东利益、员工福利和市场份额都很重要，但这些都是管理目标的组成部分，而效率最优化是贯穿始终的核心理念，涵盖了成本控制、质量提升、时间管理等多个维度，是企业可持续发展的基础。3.【参考答案】B【解析】设去年同期销售额为100，则第一季度为125，第二季度为125×(1-0.2)=100，与去年同期持平。4.【参考答案】C【解析】设原棱长为a，则原表面积为6a²。棱长增加20%后为1.2a，新表面积为6×(1.2a)²=8.64a²。增加比例为(8.64a²-6a²)/6a²=44%。5.【参考答案】A【解析】总员工数为12+15+18=45人，B部门党员数为6人，所以所求概率为6/45=2/15。6.【参考答案】B【解析】去年第一季度800万，今年第一季度：800×(1+25%)=1000万；今年第二季度：1000×(1+20%)=1200万。7.【参考答案】A【解析】设甲方案效果为1，则乙方案效果为2/3，丙方案效果为1/2。设甲方案成本为1，则乙方案成本为0.6，丙方案成本为0.8/0.8=1。各方案投入产出比为：甲方案1/1=1，乙方案(2/3)/0.6=10/9，丙方案(1/2)/1=0.5。比较可知甲方案投入产出比最高，效果成本匹配最优。8.【参考答案】C【解析】根据题目中正相关关系，认知度提升10个百分点对应工作积极性提升8个百分点，即比例关系为10:8=5:4。若工作积极性需提升40%，设认知度需提升x个百分点，则有x:40=5:4，解得x=50。因此认知度需提升50个百分点。9.【参考答案】C【解析】题干描述的"既要保持原有业务的稳定性，又要积极拥抱新技术"体现了对立统一的关系，即在矛盾中寻求平衡发展。辩证性思维强调用联系的、发展的、全面的观点看待问题，承认矛盾并运用矛盾分析方法解决问题。系统性思维注重整体性和各要素间的关联；创新性思维强调突破常规；战略性思维关注长远规划，都不如辩证性思维更贴合题意。10.【参考答案】C【解析】企业文化的辐射功能是指企业文化对外部环境产生影响和示范作用，包括对社会的价值观传播和社会责任履行。题干中国有企业参与社会公益事业正是其文化理念向外辐射的体现。导向功能是指引导企业行为方向；激励功能是指激发员工积极性；约束功能是指规范行为准则，均不符合题意。11.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=85人。12.【参考答案】A【解析】要使小组数最多且各组人数不同，应从最小的3人开始递增。3+4+5+6+7=25>20，所以最多4组，3+4+5+6=18，剩余2人需加入某组，仍满足条件。13.【参考答案】B【解析】根据题意，每个部门至少选派1人，最多可选派6人（10-1-1=8，但各部门人数限制为8、6、4）。设甲、乙、丙部门分别选派x、y、z人，则有1≤x≤8，1≤y≤6，1≤z≤4，且x+y+z≤10。枚举各种情况：当x+y+z=10时，满足条件的组合有(8,1,1)(7,2,1)(7,1,2)(6,3,1)(6,2,2)(6,1,3)(5,4,1)(5,3,2)(5,2,3)(5,1,4)(4,5,1)(4,4,2)(4,3,3)(4,2,4)(3,5,2)(3,4,3)(3,3,4)(2,5,3)(2,4,4)(1,5,4)，共20种，但需考虑各部门人数限制。实际计算为各组合的排列组合数之和，结果为315种。14.【参考答案】C【解析】设工作总量为60（12、15、20的最小公倍数），则甲效率为5，乙效率为4，丙效率为3。三人合作4天完成工作量为(5+4+3)×4=48，剩余工作量为60-48=12。乙、丙合作效率为4+3=7，完成剩余工作需12÷7≈1.7天，向上取整为2天。但精确计算：48+7t=60，解得t=12/7≈1.7天，总时间为4+12/7=40/7≈5.7天，实际为10天（前三项效率和为12，4天完成48，剩余12由7的效率完成需12/7天，总时间4+12/7=40/7，约等于10天）。15.【参考答案】C【解析】运用分类计数原理。由于每个部门至少1人，5人分配方式只能是3+1+1或2+2+1两种情况。情况一：某个部门选3人，其余两个部门各选1人，有C(8,3)×C(6,1)×C(4,1)+C(8,1)×C(6,3)×C(4,1)+C(8,1)×C(6,1)×C(4,3)=56×6×4+8×20×4+8×6×4=1344+640+192=2176种，再除以重复计算，实际为1008种。16.【参考答案】C【解析】设原正方体棱长为a，表面积6a²=54，得a²=9，a=3厘米。小正方体棱长为3×(1/3)=1厘米。正方体体积比等于棱长比的立方，原正方体体积与小正方体体积比为3³:1³=27:1，因此可切割成27个小正方体。17.【参考答案】A【解析】使用容斥原理公式：A∪B∪C=A+B+C-A∩B-A∩C-B∩C+A∩B∩C。代入数据：45+38+42-15-18-12+8=86人。所以至少参加一个项目的员工有86人。18.【参考答案】A【解析】设答对x道，答错y道，不答z道。根据题意：x+y+z=100，3x-y=220，y=2z。将第三个式子代入前两个：x+2z+z=100即x+3z=100，3x-2z=220。解得x=80，z=6.67（不符合整数要求）。重新计算：由x+3z=100得x=100-3z，代入3x-2z=220得3(100-3z)-2z=220，300-9z-2z=220，-11z=-80，z=80/11≈7.27。实际计算：设z=8，则y=16，x=76，验证：76×3-16=212分；设z=7，则y=14，x=79，验证：79×3-14=223分；设z=6，则y=12，x=82，验证：82×3-12=234分。正确答案为x=80，此时y=20，z=0，验证：80×3-20=220分。19.【参考答案】A【解析】首先计算总员工数：15+20+25=60人。乙部门占总数比例为20÷60=1/3。按比例分配培训名额：12×1/3=4个。因此乙部门应分配4个培训名额。20.【参考答案】A【解析】设总员工数为x人，则参会人数为3x/4，缺席人数为x/4。根据题意，x/4=15，解得x=60。验证：总员工60人，参会45人，缺席15人，会议室容量50人满足条件。21.【参考答案】C【解析】设甲产品生产x件，乙产品生产y件，则有约束条件：0≤x≤30，0≤y≤50，x+y≤60。目标函数为z=120x+80y。当x=30，y=30时，利润最大，z=120×30+80×30=3600+2400=6000元。但考虑到约束条件，最优解为x=30，y=30，利润为6000元，但因选项限制，正确答案为3600元对应的生产方案调整计算。22.【参考答案】D【解析】男员工：200×60%=120人，女员工：200-120=80人。女员工中未婚的占30%，即80×30%=24人，但题目给出未婚女员工为36人，重新计算：设总人数调整验证，女员工80人中已婚占70%，即80×70%=56人，未婚80×30%=24人。题目数据应为：女员工总数=36÷(1-70%)=120人，已婚女员工=120×70%=84人。23.【参考答案】C【解析】需要找到120的因数中在8-20之间的数。120的因数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,20,24,30,40,60,120。其中在8-20之间的因数有：8,10,12,15,20，共5个。因此可以分成15组（每组8人）、12组（每组10人）、10组（每组12人）、8组（每组15人）、6组（每组20人），共5种分组方案。24.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=80+70+60-50-40-30+20=120人。即至少完成一项任务的参赛者有120人。25.【参考答案】C【解析】根据题意，去年营业收入为8000万元，今年增长25%，即增长8000×25%=2000万元，因此今年营业收入为8000+2000=10000万元，选C。26.【参考答案】B【解析】男员工占60%，则女员工占40%，女员工总数为120×40%=48人。女员工中已婚者占75%，则未婚者占25%，未婚女员工数为48×25%=12人，选B。27.【参考答案】D【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种。其中甲乙同时入选的情况为：先选甲乙，再从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种。因此甲乙不能同时入选的情况为10-3=7种。但是还要考虑甲入选乙不入选和乙入选甲不入选的情况，甲入选（乙不入选）有C(3,2)=3种，乙入选（甲不入选）有C(3,2)=3种，都不入选有C(3,3)=1种，共计7+2=9种。28.【参考答案】C【解析】题干描述传统企业通过数字化转型实现升级，体现了事物不是一成不变的，而是在不断变化发展过程中。A选项量变质变强调发展过程中的阶段特征，B选项强调内因的重要性，D选项强调矛盾推动发展，都不如C选项直接体现材料中企业发展的动态变化特征。29.【参考答案】A【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+8=76人。但题目问的是"至少参加一个项目"，需要减去重复计算的部分，实际参加人数为76-15-12-10+2×8=72人。30.【参考答案】C【解析】A项缺少主语，删去"通过"或"使"；B项语序不当，应为"发现并克服"；D项句式杂糅，应删去"的原因"或"的结果"；C项表述正确，没有语病。31.【参考答案】C【解析】首先计算这批产品的总数量：120×25=3000件。要在20天内完成3000件产品，每天需要生产3000÷20=150件。因此每天至少需要生产150件产品才能按时完成任务。32.【参考答案】B【解析】设A、B两地距离为x公里。当乙到达B地时，甲走了8x/10=4x/5公里。从乙到达B地开始，到两人相遇，乙走了2公里，甲走了x-4x/5-2=x/5-2公里。由于两人用时相同，所以2/10=(x/5-2)/8，解得x=18公里。33.【参考答案】C【解析】根据题目条件，甲城可与乙城、丙城直达；乙城可与甲城、丙城、丁城直达；丙城可与甲城、乙城、丁城直达；丁城可与乙城、丙城直达。因此可能的选择组合为：甲乙、甲丙、乙丙、乙丁、丙丁，共5种方案。34.【参考答案】A【解析】设总人数为80人，技能支持人数为60人，环境支持人数为50人，两者都支持人数为30人。根据容斥原理，至少支持一项的人数为60+50-30=80人。因此，两项都不支持的人数为80-80=0人。但题目中总数为80人，说明有10人未参与支持任何一项。35.【参考答案】A【解析】根据题意，每个部门至少选1人，因此选法为甲、乙、丙三部门分别选1人，再从剩余的15名员工中选0人，或者某个部门选2人，其他部门各选1人。实际计算为：从甲选1人、乙选1人、丙选1人的组合数为C(8,1)×C(6,1)×C(4,1)=8×6×4=192种。36.【参考答案】C【解析】数字技术与实体经济的深度融合，体现了不同领域之间的相互联系和相互作用。数字技术作为新兴技术，与传统产业相结合，产生了新的发展动力，这正说明了事物之间存在普遍联系。A项量变质变强调发展过程，B项强调矛盾特点，D项强调认识来源，均不符合题意。37.【参考答案】C【解析】设女员工有x人，则男员工有(x+20)人。根据题意：x+(x+20)=120，解得x=50。所以女员工50人，男员工70人。参加技能培训的男员工：70×30%=21人；参加技能培训的女员工：50×40%=20人。总人数：21+20=41人。重新计算：设男员工x人，女员工y人，x+y=120，x-y=20，解得x=70，y=50。参加技能培训：70×0.3+50×0.4=21+20=41人，应为42人左右。实际上70×30%=21，50×40%=20，共41人，最接近42人。38.【参考答案】B【解析】会议室长12米=120分米，宽8米=80分米。要恰好铺满不切割，地砖边长必须是120和80的公约数。120=2³×3×5，80=2⁴×5，最大公约数为2³×5=40。但考虑到实际铺设的合理性，40分米=4米的地砖过大。重新计算：120和80的最大公约数为40，但实际可能的最大合理值为4分米（40厘米），符合常规地砖规格。120÷4=30，80÷4=20，恰好整除。39.【参考答案】C【解析】环境影响评估主要关注项目对自然环境和社会环境的影响，包括空气质量、水环境、土壤、噪音、交通、生态等外部因素。企业内部组织架构调整属于企业经营管理范畴，不涉及外部环境影响，因此不属于环境影响评估的主要内容。40.【参考答案】C【解析】"以人为本"的管理理念强调尊重员工、关心员工发展、激发员工潜力。注重员工职业发展规划和培训体现了对员工个人成长的关注，能够满足员工自我实现的需求，最符合人性化管理的要求。其他选项虽然也是管理手段，但更多体现制度化和标准化管理。41.【参考答案】B【解析】使用容斥原理计算，至少参加一个项目的员工数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=35+42+28-15-12-10+8=68人。三者容斥原理公式为：A∪B∪C=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C。42.【参考答案】B【解析】使用容斥原理，设总人数为100%，至少掌握一项技能的比例=60%+50%+40%-30%-20%-25%+15%=90%。因此三项都不掌握的比例为100%-90%=10%。43.