未毕业生劳动合同范本

未毕业生劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为尚未毕业的学生，在毕业前寻求实习或就业机会，甲方愿意根据自身业务需求，为乙方提供相关工作岗位及实践机会。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方部门，担任岗位，从事工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。乙方应遵守甲方规定的工作时间，如需加班，应按照甲方的加班制度执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方请假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬1.劳动报酬标准甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为人民币元，试用期满后月工资为人民币元。甲方支付乙方工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成及调整乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险鉴于乙方尚未毕业，甲方暂不为乙方缴纳社会保险。但甲方应按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培训机会、节日福利、工作餐等，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行安排、调整和考核。甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，如发现乙方违反规定，有权按照公司规定进行处理。义务甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照约定向乙方提供培训机会和职业发展指导。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家有关规定，为其提供必要的劳动保护和劳动条件。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；试用期满后，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方违反服务期约定或竞业限制约定的除外。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（7）项、第（8）项、第（9）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（2）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；依照本合同第八条第1款第（7）项、第（8）项、第（9）项规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。4.甲方违反本合同约定，未按时足额向乙方支付劳动报酬或未提供必要的劳动保护和劳动条件等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的