社工入职合同范本模板

社工入职合同范本模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要招聘社工人员，乙方具备相关专业知识和技能，愿意应聘并为甲方提供社工服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方担任社工岗位，主要负责为甲方指定的服务对象提供专业的社工服务，包括但不限于：1.开展社区调研，了解社区居民的需求和问题，制定针对性的社工服务计划。2.组织各类社区活动，如关爱孤寡老人、青少年成长辅导、社区文化建设等，促进社区和谐发展。3.为个人或家庭提供心理咨询、情绪疏导、危机干预等服务，帮助解决生活中的困扰。4.协助甲方完成与社工服务相关的其他工作任务，如项目申报、资料整理、报告撰写等。（二）工作要求1.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。2.乙方需按照专业社工的标准和规范，认真履行工作职责，确保服务质量，为服务对象提供优质、高效、个性化的服务。3.乙方应积极参加甲方组织的培训、学习和交流活动，不断提升自身的专业素养和服务能力。4.乙方在工作过程中应保持与甲方及服务对象的良好沟通，及时反馈工作进展和问题，接受甲方的监督和指导。三、工作地点乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。五、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由甲方另行制定并通知乙方。（二）支付方式甲方将通过银行转账的方式将工资及奖金支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。3.甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和提供必要的福利待遇。4.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方的合法权益。在乙方正常履行工作职责的情况下，不得无故解除本合同。5.甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升专业技能和工作能力。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险和提供福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方安排的违法、违规或不合理的工作任务，但应及时向甲方说明理由。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。5.乙方在工作过程中应严格遵守职业道德和专业规范，不得利用工作之便谋取私利。6.乙方应积极配合甲方的工作安排，接受甲方的监督和管理。如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照规定进行处理。八、合同的变更和解除（一）合同变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点；（2）因不可抗力或国家政策法规调整导致本合同无法继续履行；（3）双方协商一致同意变更的其他情形。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（盖章）确认，并作为本合同的附件。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（）未及时足额支付劳动报酬的；（）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（）因甲方过错致使本合同无效的；（）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。5.解除合同的通知应采用书面形式，送达对方后生效。双方应按照法律规定和本合同约定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的劳动报酬及相关补偿。2.若甲方无故解除本合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定提前解除合同，应按照未履行合同期限对应的工资标准向甲方支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因乙方提前解除合同而遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁