营销总监工作合同范本

营销总监工作合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘请营销总监负责公司的市场营销工作，乙方具备相关专业知识和经验，愿意担任该职位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同。一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方担任甲方营销总监，全面负责甲方市场营销战略规划、市场推广、销售团队管理等工作。（二）工作内容1.制定并执行公司市场营销战略，带领团队完成公司销售目标。2.负责市场调研与分析，及时掌握市场动态，为公司决策提供依据。3.策划并组织各类市场推广活动，提升公司品牌知名度和市场占有率。4.管理销售团队，制定销售计划和激励机制，提高团队销售业绩。5.与客户保持良好沟通，维护客户关系，拓展业务渠道。6.协调公司内部各部门之间的工作，确保市场营销工作的顺利开展。（三）工作要求1.乙方应具备扎实的市场营销专业知识和丰富的行业经验，能够熟练运用各种营销工具和手段。2.具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和指导销售团队。3.具备良好的沟通协调能力和市场洞察力，能够及时把握市场机会并做出正确决策。4.严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密。二、工作时间和地点（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，确保完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要调整工作地点的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月基本工资为人民币[X]元。2.乙方的绩效工资根据其工作业绩考核结果发放，绩效工资的计算方式为：绩效工资=月基本工资×绩效系数。绩效系数根据乙方的工作业绩考核得分确定，考核得分与绩效系数的对应关系如下：考核得分90分及以上，绩效系数为1.5；考核得分8089分，绩效系数为1.2；考核得分7079分，绩效系数为1；考核得分6069分，绩效系数为0.8；考核得分60分以下，绩效系数为0.5。3.乙方享有销售提成，销售提成的比例为[X]%。销售提成的计算基数为乙方所负责团队完成的销售额。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）福利待遇1.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的劳动报酬和奖惩。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬和福利待遇。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作。5.甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并与甲方协商解决。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。5.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。6.乙方在工作期间，因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。2.甲方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。4.本合同期满终止的，甲方应在期满前[X]日通知乙方是否续签合同。（三）经济补偿1.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。2.因乙方原因解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，甲方不续签合同的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或福利待遇的，应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金，并足额支付劳动报酬或福利待遇。2.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定，向甲方支付违约金。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院