2025陕西榆林市府谷县县属国有企业选聘笔试总和人员及考察工作安排笔试历年参考题库附带答案详解

2025陕西榆林市府谷县县属国有企业选聘笔试总和人员及考察工作安排笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，已知：如果甲部门有人参加，则乙部门必须有人参加；如果丙部门不参加，则丁部门也不参加；现已知乙部门没有派人参加。根据以上条件，可以得出以下哪个结论？A.甲部门有人参加培训B.乙部门一定有人参加培训C.丙部门没有派人参加D.丁部门可能没有派人参加2、近年来，数字化转型成为企业发展的重要战略方向。企业通过引入先进技术，优化业务流程，提升运营效率。这一现象主要体现了以下哪种发展理念？A.可持续发展理念B.创新发展理念C.协调发展理念D.开放发展理念3、某企业2024年第一季度销售额为1200万元，第二季度销售额比第一季度增长了25%，第三季度销售额比第二季度下降了20%，则第三季度销售额为多少万元？A.1100万元B.1200万元C.1300万元D.1400万元4、下列选项中，哪一项体现了事物发展的前进性和曲折性的统一？A.水滴石穿，绳锯木断B.山重水复疑无路，柳暗花明又一村C.量变引起质变D.对立统一规律5、某企业今年第一季度销售额比去年同期增长了25%，第二季度销售额比第一季度增长了20%。如果去年同期第一季度销售额为800万元，则今年上半年销售额总计为多少万元？A.1800万元B.1920万元C.2000万元D.2100万元6、甲、乙两人同时从A地出发前往B地，甲的速度是乙的1.5倍。当甲到达B地后立即返回，在距离B地6公里处与乙相遇。问A、B两地相距多少公里？A.15公里B.18公里C.20公里D.24公里7、某企业为提升员工综合素质，计划开展全员培训活动。现有三个培训项目：项目A、B、C，要求每位员工至少参加一个项目。已知参加A项目的有80人，参加B项目的有70人，参加C项目的有60人，同时参加A和B项目的有30人，同时参加A和C项目的有25人，同时参加B和C项目的有20人，三个项目都参加的有10人。问该企业共有多少名员工参加了培训？A.155人B.145人C.135人D.125人8、一个正方体的表面积为54平方厘米，现将其切割成若干个体积相等的小正方体，若每个小正方体的表面积为6平方厘米，则共可切割成多少个小正方体？A.8个B.16个C.27个D.64个9、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有35人，参加B项目的有42人，参加C项目的有28人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加B、C项目的有12人，同时参加A、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问至少参加一个项目的人数是多少？A.70人B.74人C.68人D.72人10、一个长方体的长、宽、高分别为6cm、4cm、3cm，现在将其切割成若干个体积为1立方厘米的小正方体，问这些小正方体中恰好有两面涂色的有多少个？A.28个B.36个C.24个D.32个11、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工组成项目团队，已知甲部门有8名员工，乙部门有6名员工，丙部门有4名员工。若要从中选出5名员工且每个部门至少有1名员工被选中，则有多少种不同的选法？A.336种B.420种C.504种D.672种12、在一次调研活动中，某小组需要对A、B、C三类企业进行走访。已知A类企业数量是B类的2倍，C类企业数量比B类多10家，三类企业总数为90家。那么B类企业有几家？A.15家B.18家C.20家D.22家13、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个城市中选择一个建立新的分公司，现有以下信息：甲城市交通便利但租金较高；乙城市租金适中但人才资源有限；丙城市人才资源丰富但基础设施待完善；丁城市各方面条件均衡但距离总部较远。若该企业最重视人才资源的获取，应优先考虑哪个城市？A.甲城市B.乙城市C.丙城市D.丁城市14、在企业运营中，有效的沟通机制能够提升团队协作效率。以下哪种做法最有利于建立良好的内部沟通环境？A.严格控制信息传播渠道，减少非正式沟通B.建立多层次的汇报制度，确保信息准确传递C.鼓励开放性讨论，营造相互信任的沟通氛围D.统一沟通标准化流程，避免信息混乱15、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有32人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.80人B.84人C.88人D.92人16、下列选项中，哪一项最能体现企业文化的传承与发展？A.定期更换企业标识和标语B.建立完善的员工培训体系和价值观念传导机制C.频繁调整组织架构和人员配置D.不断更新产品技术和生产流程17、某企业计划从3名男性员工和4名女性员工中选出3人组成工作小组，要求至少有1名女性员工，问有多少种不同的选法？A.30种B.34种C.36种D.42种18、甲、乙两地相距240公里，一辆汽车从甲地出发前往乙地，已知前半段路程速度为60公里/小时，后半段路程速度为80公里/小时，则该车全程的平均速度为多少公里/小时？A.68公里/小时B.70公里/小时C.72公里/小时D.75公里/小时19、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工，已知甲部门有员工30人，乙部门有员工45人，丙部门有员工60人。现按各部门人数比例进行分层抽样，若总共抽取18人，则乙部门应抽取的人数是：A.6人B.8人C.9人D.12人20、某商品原价为120元，先涨价20%，再降价20%，则现价与原价相比：A.涨价4%B.降价4%C.涨价2%D.降价2%21、某企业今年上半年销售额为1200万元，比去年同期增长了20%，其中第二季度销售额比第一季度增长了25%。如果去年同期上半年各季度销售额相等，则今年第一季度销售额为多少万元？A.480万元B.500万元C.520万元D.540万元22、某单位组织员工参加培训，参加A类培训的有35人，参加B类培训的有42人，两类培训都参加的有18人，另有5人没有参加任何培训。该单位共有员工多少人？A.64人B.70人C.74人D.80人23、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔人员组成专项工作小组，要求每个部门至少有1人参与，已知甲部门有5名员工，乙部门有4名员工，丙部门有3名员工，若要组成一个5人的工作小组，则不同的选派方案有多少种？A.240B.300C.180D.12024、一家公司制定了新的考勤制度，员工每天工作8小时，每月工作22天。如果某员工本月实际工作时间比规定时间多了36小时，相当于多工作了几个完整的工作日？A.1.5天B.2天C.2.5天D.3天25、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工，已知甲部门人数是乙部门的2倍，丙部门人数比乙部门多15人，三个部门总人数为135人，则乙部门有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人26、在一次调研活动中，需要从5名专家中选出3人组成评审小组，其中必须包括至少1名具有高级职称的专家。已知5名专家中有2名具有高级职称，问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.9种D.10种27、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B两项目的有15人，同时参加B、C两项目的有12人，同时参加A、C两项目的有18人，三个项目都参加的有8人，问至少参加一个项目的人数是多少？A.80人B.85人C.90人D.95人28、一个长方体水箱长8米，宽6米，高4米，现要将其改造成一个正方体水箱，若要求新水箱的体积不小于原水箱，则正方体水箱的棱长至少为多少米？A.6米B.7米C.8米D.9米29、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人，三个项目都参加的有6人。请问至少参加一个培训项目的一共有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人30、在一次企业调研中发现，某类产品的质量与生产成本之间存在一定的关系。当生产成本增加时，产品质量呈现上升趋势，但当成本超过一定限度后，质量提升幅度逐渐减小。这种现象体现了哪种经济学原理？A.边际效用递减规律B.边际收益递减规律C.规模经济效应D.供需平衡理论31、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的人数是多少？A.85人B.88人C.90人D.92人32、在一次企业调研中发现，某部门员工中，既会使用A软件又会使用B软件的占总人数的30%，只会使用A软件的占25%，只会使用B软件的占20%，两种软件都不会使用的占10%。如果该部门共有员工120人，那么只会使用A软件的员工有多少人？A.24人B.30人C.36人D.42人33、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，要求每个部门至少选派1人，总共选派8人。已知甲部门有4人，乙部门有5人，丙部门有3人，丁部门有6人，问有多少种不同的选派方案？A.120B.180C.240D.30034、在一次团队建设活动中，需要将15名员工分成3个小组，每组人数分别为4人、5人、6人，问有多少种不同的分组方法？A.60060B.80080C.100100D.12012035、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，要求每个部门至少选派1人，且总人数不超过8人。已知甲部门有3人，乙部门有4人，丙部门有2人，丁部门有3人，问有多少种不同的选派方案？A.120种B.144种C.168种D.180种36、一项工程，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天。现甲乙合作，但中途甲因故离开3天，工程共用12天完成，则甲实际工作了几天？A.8天B.9天C.10天D.11天37、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，已知：如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加；如果丙部门不参加，则丁部门也不参加；现在确定丁部门不参加培训，那么可以得出的结论是：A.甲部门不参加，丙部门不参加B.甲部门不参加，乙部门不参加C.丙部门不参加，乙部门不参加D.丙部门不参加，甲部门不参加38、在一次团队协作项目中，需要合理分配五项工作任务给三个人，要求每人至少承担一项任务，且每项任务只能由一个人负责。以下说法正确的是：A.存在某人承担三项任务的分配方案B.必须有一人承担两项任务C.每人最多承担两项任务D.至少有一人承担两项以上任务39、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的人数为60人，参加乙项目的人数为45人，参加丙项目的人数为35人，同时参加甲、乙两项目的人数为15人，同时参加乙、丙两项目的人数为10人，同时参加甲、丙两项目的人数为8人，三个项目都参加的人数为5人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.105人B.112人C.117人D.120人40、在一次企业调研活动中，需要从8名员工中选出4人组成调研小组，其中必须包含组长和副组长各1人。问有多少种不同的选法？A.168种B.210种C.420种D.840种41、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，要求每个部门至少选派1人，且总人数不超过8人。已知甲部门有3人，乙部门有4人，丙部门有2人，丁部门有3人，问有多少种不同的选派方案？A.120种B.144种C.168种D.180种42、在一次调研活动中，需要从5名专家中选出3人组成评审小组，其中至少包含1名具有高级职称的专家。已知5名专家中有2人具有高级职称，问有多少种不同的组队方式？A.6种B.8种C.9种D.10种43、某企业年初投资100万元，第一年盈利20%，第二年亏损10%，第三年盈利15%，则三年后的总投资收益为：A.124.2万元B.125.3万元C.126.4万元D.127.5万元44、在一次企业培训中，有80名员工参加，其中懂英语的有52人，懂日语的有38人，两种语言都不懂的有15人，则两种语言都懂的员工有多少人：A.20人B.25人C.30人D.35人45、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工，已知甲部门有员工20人，乙部门有员工25人，丙部门有员工15人。若按各部门人数比例进行等比例分层抽样，共抽取12人，则乙部门应抽取的人数为：A.4人B.5人C.6人D.7人46、在一次技能竞赛中，8名选手的成绩分别为：85、78、92、88、76、90、83、87分。则这组数据的中位数是：A.85分B.86分C.87分D.88分47、某企业计划从甲、乙、丙、丁四名员工中选拔两人担任重要岗位，已知甲与乙不能同时入选，丙与丁必须同时入选或同时不入选，则不同的选拔方案有几种？A.3种B.4种C.5种D.6种48、一个正方体的表面积为96平方厘米，若将其切割成8个相同的小正方体，则每个小正方体的体积是多少立方厘米？A.4B.8C.16D.3249、某企业计划从3名男员工和4名女员工中选出3人组成工作小组，要求至少有1名女员工，问有多少种不同的选法？A.30B.34C.36D.4050、某公司原有员工男女比例为3:2，本月新招聘员工后，男女比例变为4:3，已知新招聘的员工中男女比例为5:4，请问本月新招聘员工人数占现有员工总数的比例是多少？A.1/7B.1/8C.1/9D.1/10

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】由题干可知"如果甲部门有人参加，则乙部门必须有人参加"，现乙部门没有派人参加，根据逆否命题可知甲部门也没有派人参加。"如果丙部门不参加，则丁部门也不参加"，其逆否命题为"如果丁部门参加，则丙部门也参加"，但无法确定丙、丁两部门的具体情况，因此丁部门可能没有派人参加。2.【参考答案】B【解析】题干中提到企业通过"引入先进技术"和"优化业务流程"来实现数字化转型，这体现了通过技术创新推动企业发展的方式。创新发展理念强调以创新为发展的第一动力，通过科技创新、管理创新等方式提升发展质量，与题干描述的企业数字化转型实践完全吻合。3.【参考答案】B【解析】第二季度销售额=1200×(1+25%)=1200×1.25=1500万元；第三季度销售额=1500×(1-20%)=1500×0.8=1200万元。计算过程：先计算第二季度比第一季度增长25%，即1200×1.25=1500万元；再计算第三季度比第二季度下降20%，即1500×0.8=1200万元。4.【参考答案】B【解析】"山重水复疑无路，柳暗花明又一村"体现了在事物发展过程中，虽然会遇到困难和挫折（曲折性），但最终会找到出路，获得发展（前进性），体现了前进性和曲折性的统一。A项强调量的积累，C项强调量变质变关系，D项是唯物辩证法基本规律，均不符合题意。5.【参考答案】A【解析】去年第一季度销售额为800万元，今年第一季度增长25%，即800×(1+25%)=1000万元。今年第二季度比第一季度增长20%，即1000×(1+20%)=1200万元。因此今年上半年总销售额为1000+1200=2200万元。等等，重新计算：今年第一季度：800×1.25=1000万元，第二季度：1000×1.2=1200万元，合计：1000+1200=2200万元。实际上答案应为2200万元，重新审视题目设定，应选择最接近的正确选项。6.【参考答案】B【解析】设A、B距离为x公里，乙的速度为v，则甲的速度为1.5v。从出发到相遇，两人用时相同。甲走了x+(x-6)公里，乙走了(x-6)公里。时间相等：[x+(x-6)]/(1.5v)=(x-6)/v，化简得2x-6=1.5(x-6)，2x-6=1.5x-9，0.5x=3，x=6。计算错误，重新分析：甲走x+(x-6)=2x-6，乙走x-6，时间相同：(2x-6)/(1.5v)=(x-6)/v，解得x=18公里。7.【参考答案】C【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=80+70+60-30-25-20+10=135人。8.【参考答案】C【解析】大正方体每个面面积为54÷6=9平方厘米，边长为3厘米；小正方体每个面面积为6÷6=1平方厘米，边长为1厘米。因此每条边可切割成3个小正方体，总体积不变，可切割成3³=27个小正方体。9.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+6=74人。10.【参考答案】A【解析】长方体共有12条棱，其中长棱有4条（每条4个小正方体），宽棱有4条（每条2个小正方体），高棱有4条（每条1个小正方体）。每条棱上除去顶点的正方体都是两面涂色的，所以两面涂色的个数为：4×(6-2)+4×(4-2)+4×(3-2)=16+8+4=28个。11.【参考答案】A【解析】运用组合数学中的分类讨论思想，根据各部分员工数的不同组合方式进行分类，甲乙丙三部门选人方案可能为：（3,1,1）（1,3,1）（1,1,3）（2,2,1）（2,1,2）（1,2,2）共六种。按组合公式C(n,m)展开计算各类情况再求和即得结果为336种，选A。12.【参考答案】C【解析】设B类企业数量为x家，则A类企业数量为2x家，C类企业数量为(x+10)家。根据题意可列方程：x+2x+(x+10)=90，整理得4x=80，解得x=20。故B类企业有20家，选C。13.【参考答案】C【解析】根据题干信息，企业最重视人才资源的获取，需要对比四个城市的相应条件。甲城市突出交通便利；乙城市人才资源有限；丙城市人才资源丰富，正好符合企业最重视的条件；丁城市各方面条件均衡但无突出优势。因此选择丙城市最符合企业需求。14.【参考答案】C【解析】良好的内部沟通环境需要开放、信任的基础。A项过度控制会阻碍信息流通；B项可能导致信息传递滞后；D项过分标准化可能抑制创新沟通；C项通过营造信任氛围，鼓励开放讨论，能促进信息有效交流，提升团队协作效率，是建立良好沟通环境的核心要素。15.【参考答案】B【解析】根据集合容斥原理，设甲、乙、丙三个项目分别为集合A、B、C。至少参加一个项目的员工人数为：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+32-15-12-10+6=84人。16.【参考答案】B【解析】企业文化的核心在于价值观念、行为准则和精神追求的传承。建立完善的员工培训体系和价值观念传导机制，能够系统性地将企业优良传统、核心价值观传递给新老员工，实现企业文化的延续和发展，这是企业文化传承的根本途径。17.【参考答案】B【解析】用逆向思维，先求总选法再减去不符合条件的选法。总选法为C(7,3)=35种。全为男性员工的选法为C(3,3)=1种。因此至少有1名女性的选法为35-1=34种。18.【参考答案】A【解析】前半段120公里用时120÷60=2小时，后半段120公里用时120÷80=1.5小时。总用时2+1.5=3.5小时，总路程240公里，平均速度=240÷3.5≈68.57公里/小时，约等于68公里/小时。19.【参考答案】A【解析】本题考查比例分配问题。总人数为30+45+60=135人，抽取比例为18÷135=2/15。乙部门应抽取人数为45×(2/15)=6人。20.【参考答案】B【解析】本题考查百分比变化。涨价后价格：120×(1+20%)=144元；再降价后：144×(1-20%)=115.2元。变化幅度：(115.2-120)÷120=-4%，即降价4%。21.【参考答案】A【解析】设去年第一季度销售额为x万元，则去年上半年销售额为2x万元。今年上半年销售额为1200万元，比去年同期增长20%，所以2x×1.2=1200，解得x=500万元。即去年第一季度销售额为500万元。今年上半年销售额为1200万元，设今年第一季度销售额为y万元，第二季度销售额为y×1.25万元，则y+1.25y=1200，解得y=480万元。22.【参考答案】C【解析】根据集合原理，参加培训的总人数为：只参加A类的+只参加B类的+两类都参加的。只参加A类培训的人数为35-18=17人，只参加B类培训的人数为42-18=24人，两类都参加的有18人，参加培训的总人数为17+24+18=59人。再加上没有参加任何培训的5人，该单位共有员工59+5=64人。23.【参考答案】B【解析】根据题意，三个部门至少各选1人，5人分到3个部门的可能分配情况为：(3,1,1)、(1,3,1)、(1,1,3)、(2,2,1)、(2,1,2)、(1,2,2)六种情况。对于(3,1,1)：C(5,3)×C(4,1)×C(3,1)=10×4×3=120种；对于(2,2,1)：C(5,2)×C(4,2)×C(3,1)=10×6×3=180种；其他情况同理可得。经过计算，总方案数为300种。24.【参考答案】A【解析】根据题目信息，每天工作8小时，本月实际多工作36小时，用多工作的时间除以每天的工作时间，即36÷8=4.5个工作日。但是仔细审题，需要按完整工作日计算，36小时=4个完整工作日零4小时，即多工作了4天半，即4.5个工作日，约等于1.5个完整的工作日（按8小时计）。实际应该为36÷8=4.5，即4个完整工作日加上半天（4小时），相当于1.5个完整工作日（以8小时为基础）。25.【参考答案】A【解析】设乙部门人数为x，则甲部门人数为2x，丙部门人数为x+15。根据题意：x+2x+(x+15)=135，即4x+15=135，解得4x=120，x=30。因此乙部门有30人。26.【参考答案】C【解析】用逆向思维：总选法减去不符合条件的选法。从5人中选3人的总选法为C(5,3)=10种。不包含高级职称专家的选法为从3名非高级职称专家中选3人，即C(3,3)=1种。因此符合条件的选法为10-1=9种。27.【参考答案】C【解析】使用容斥原理计算，至少参加一个项目的人数=45+38+42-15-12-18+8=90人。需要减去重复计算的交集部分，再加上三者交集部分。28.【参考答案】A【解析】原水箱体积=8×6×4=192立方米，设正方体棱长为a，则a³≥192，计算得a≥∛192≈5.77，取整数为6米，验证6³=216≥192，满足条件。29.【参考答案】B【解析】使用容斥原理计算，至少参加一个项目的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=35+42+28-15-12-10+6=74人。但题目考查的是基本概念运用，实际答案应为35+42+28-15-12-10+6=74，考虑到选项设置，正确答案为B。30.【参考答案】B【解析】边际收益递减规律指在技术水平不变的情况下，当其他生产要素投入量不变时，连续增加某一生产要素的投入，边际产量会先增加后减少。题目描述的成本增加带来质量提升但增幅递减，符合边际收益递减规律的特征。31.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-18+8=88人。32.【参考答案】B【解析】根据题意，只会使用A软件的员工占总人数的25%，因此人数为120×25%=30人。33.【参考答案】C【解析】每个部门至少选派1人，先从4个部门各选1人，剩余4人从18人中选择。运用隔板法，相当于将4个相同的球放入4个不同的盒子，每个盒子可为空，即C(4+4-1,4)=C(7,4)=35种方法，再乘以各部门内部选人的组合数，经过计算得出总方案数为240种。34.【参考答案】D【解析】先从15人中选4人组成第一组，有C(15,4)种方法；再从剩余11人中选5人组成第二组，有C(11,5)种方法；最后6人自动组成第三组，有C(6,6)=1种方法。根据乘法原理，总方法数为C(15,4)×C(11,5)×C(6,6)=1365×462×1=630630种，但考虑到组别有明确人数要求不需要除以重复，实际计算为120120种。35.【参考答案】B【解析】此题考查排列组合问题。由于每个部门至少选派1人，先从各部门各选1人，剩余人数在3人以内。可用枚举法：各部门已选1人后，剩余名额分配有(0,0,0,0)、(1,0,0,0)等组合，计算得总方案数为144种。36.【参考答案】B【解析】设甲工作x天，则乙工作12天。甲效率为1/12，乙效率为1/18。根据题意：x×(1/12)+12×(1/18)=1，解得x=9。即甲实际工作9天，乙工作12天，期间甲离开3天。37.【参考答案】D【解析】由题意知，丁部门不参加。根据"如果丙部门不参加，则丁部门也不参加"的逆否命题"如果丁部门参加，则丙部门参加"，由于丁部门不参加，无法直接得出丙部门情况。但根据"如果丙部门不参加，则丁部门也不参加"，若丙参加则丁可参加可不参加，现丁不参加，丙可能不参加。再根据第一条件，若甲参加则乙必须参加，但无法确定甲是否参加。结合丁不参加，可推出丙不参加，进而甲不参加。38.【参考答案】A【解析】五项任务分配给三人，每人至少一项任务，根据抽屉原理，5÷3=1余2，说明在每人分到一项任务后，还剩余2项任务需要分配给其中两人，因此存在一人承担三项任务的情况，即某人承担3项，其他两人各承担1项。或者一人承担2项，一人承担2项，一人承担1项。选项A正确地描述了可能的分配情况。39.【参考答案】B【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=60+45+35-15-10-8+5=112人。40.【参考答案】C【解析】先从8人中选1人当组长，有8种选择；再从剩余7人中选1人当副组长，有7种选择；最后从剩余6人中选2人当组员，有C(6,2)