暑假工安全保障协议书

暑假工安全保障协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（暑假工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为在校学生，利用暑假期间参加社会实践活动，甲方同意招用乙方为暑假工。为明确双方权利义务，保障乙方在工作期间的安全，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议。一、工作内容及工作地点1.工作内容：甲方安排乙方在岗位，从事工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点：二、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行每日工作不超过小时，每周工作不超过小时的工时制度。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时，并应当按照国家有关规定支付加班加点工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、女职工产假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.支付方式：甲方以货币形式将工资支付给乙方本人，或者委托银行代发工资。乙方应提供本人有效身份证件或银行账号，以便甲方支付工资。四、甲方权利义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方进行管理、考核和奖惩。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家有关规定和本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。对乙方进行必要的业务培训和安全教育培训，提高乙方的工作技能和安全意识。依法为乙方缴纳工伤保险等社会保险费用（乙方已参加学校意外伤害保险的，甲方可根据实际情况为乙方购买补充商业保险）。五、乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬支付等情况提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或向有关部门投诉。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。如实向甲方提供本人身体健康状况等相关信息，如有隐瞒或虚假陈述，应承担相应责任。在工作期间，因自身原因造成的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。六、安全保障措施1.安全教育培训甲方应在乙方入职前，对乙方进行安全教育培训，培训内容包括工作环境、操作规程、安全注意事项等。培训时间不得少于小时，并做好培训记录。甲方应定期组织乙方进行安全知识学习和技能培训，不断提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.安全设施配备甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的安全设施和劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，并确保其符合国家安全标准。甲方应定期对安全设施和劳动保护用品进行检查和维护，确保其正常使用。3.安全监督检查甲方应建立健全安全管理制度，加强对工作场所的安全监督检查，及时发现和消除安全隐患。乙方应积极配合甲方的安全管理工作，遵守安全操作规程，发现安全问题及时向甲方报告。七、工伤保险及其他保险1.工伤保险：甲方按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险费用。乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应及时采取措施救治，并按照工伤保险规定办理相关手续，支付工伤保险待遇。2.其他保险：乙方已参加学校意外伤害保险的，甲方可根据实际情况为乙方购买补充商业保险，以提高乙方的保障水平。如乙方因意外伤害获得学校或保险公司的赔偿后，仍有权按照本协议要求甲方承担相应责任。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬的，应当按照应付金额的%向乙方加付赔偿金。甲方未按照国家有关规定和本协议约定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或缴纳社会保险费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿标准按照乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方违反安全保障义务，导致乙方发生安全事故的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等全部损失。2.乙方违约责任乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。乙方擅自解除本协议或不辞而别的，甲方有权扣除乙方已领取的工资中未发放部分，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方暑假工工作结束之日止。2.本协