校园超市用工合同范本

校园超市用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[校园超市具体名称]法定代表人：[超市负责人姓名]地址：[校园超市详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]一、合同总则甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方校园超市工作事宜达成如下协议。二、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方校园超市从事[具体岗位名称]工作，具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如商品上架、陈列整理、顾客导购、收银服务、货物盘点等]。（二）工作地点工作地点为[校园超市所在具体位置]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时，具体工作时间为[详细说明上下班时间，如上午[上班时间]下午[下班时间]]。3.若实行不定时工时制或综合计算工时制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]组成。（二）工资标准1.乙方的基本工资为每月[X]元。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度等]。绩效工资的发放标准为[详细说明绩效工资与考核结果的对应关系]。3.在完成工作任务且考核合格的情况下，乙方每月可获得奖金[X]元。奖金的发放根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献进行调整。（三）工资发放1.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资发放至乙方本人的银行账户或提供其他合法有效的支付方式。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如免费工作餐、员工宿舍、节日福利、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件1.甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，确保乙方的工作强度和工作时间符合法律法规的要求。2.甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和工作效率。（三）职业危害防护1.甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并为乙方提供必要的职业健康检查。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，提前解除本合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行的服务期限对应的工资总额的一定比例计算，具体比例为[X]%。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失以及因乙方违约导致甲方遭受的其他损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）合同的变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订