疫情辞退员工合同协议

疫情辞退员工合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于当前疫情形势对企业经营造成的重大影响，经甲乙双方友好协商，就甲方因疫情原因辞退乙方事宜，达成如下合同协议：一、协议背景受疫情影响，甲方经营面临严重困难，业务量大幅下降，资金周转紧张，已无法维持正常的生产经营活动。在此情况下，甲方根据相关法律法规及企业实际状况，决定对部分员工进行辞退处理，乙方即为其中之一。二、辞退原因及依据（一）辞退原因因疫情导致甲方经营困难，业务萎缩，已无力承担全部员工的薪酬及相关费用，故决定辞退乙方。（二）依据本辞退协议依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。”疫情作为不可抗力因素，致使甲方经营目的无法实现，符合上述法律规定的解除合同情形。三、辞退补偿标准及支付方式（一）补偿标准甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）支付方式甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据疫情对企业经营造成的影响及相关法律法规，决定辞退乙方。有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。2.义务按照本协议约定的补偿标准和支付方式，及时向乙方支付经济补偿。向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方在职期间的工作表现给予客观、公正的评价，不得故意诋毁乙方声誉。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿。有权要求甲方出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求，在规定时间内办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、协助处理未完成的工作等。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在离职后[X]年内不得从事与甲方有竞争关系的业务。配合甲方完成与辞退相关的手续办理，提供必要的协助和证明材料。五、工作交接（一）交接时间乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，完成与甲方的工作交接。（二）交接内容1.工作文件、资料、档案等，包括但不限于项目文档、客户信息、财务报表等。2.办公设备、办公用品等，应确保完好无损并如数归还。3.未完成的工作任务及相关进展情况，应向接手人员进行详细说明，并提供必要的协助。4.其他与工作相关的事项。（三）交接程序1.乙方应填写工作交接清单，详细列出交接的内容、数量、状态等信息，并由双方签字确认。2.甲方指定专人与乙方进行工作交接，交接过程中如有疑问或争议，应及时沟通解决。3.工作交接完成后，甲方应出具工作交接证明，确认乙方已完成全部交接工作。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密。（二）保密期限乙方的保密期限为自离职之日起[X]年。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付经济补偿或办理相关手续，应按照经济补偿金额的[X]%向乙方支付违约金，并继续履行本协议约定的义务。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密条款及其他约定，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的经济补偿中扣除相应违约金及损失赔偿金额。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法