续订劳动合同的协议书

续订劳动合同的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已有二十年，双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同，现劳动合同即将到期，经双方协商一致，就续订劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同续订期限自[续订起始日期]起至[续订终止日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，具体工作内容为[详细描述工作职责和任务]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方正常工作时间的工资为每月[X]元。此工资为税前工资，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方代扣代缴个人所得税。2.工资发放方式：甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资计算及支付：甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资计算基数按照乙方正常工作时间工资标准计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、生日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利：根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。按照本合同约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否给予奖励、晋升或处罚。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳社会保险费。按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护。（二）乙方权利和义务1.权利：按照本合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规、规章制度或本合同约定的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。参加甲方组织的培训和学习，提升自身职业技能和综合素质。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技术、业务、财务等信息。如乙方知晓甲方的知识产权相关信息，应严格遵守甲方的知识产权保护规定，不得侵犯甲方的知识产权。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、复制、传播、披露或允许他人使用甲方的知识产权。乙方在工作期间，应爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如因乙方故意或重大过失导致甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。如乙方无故不参加培训或学习，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。八、劳动合同的解除和终止（一）解除1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方即时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。5.乙方即时解除：有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）终止1.本合同期满，双方均未提出续订或解除意向的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第（一）款第5项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（二）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第（二）款第4项、第5项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或保守甲方商业秘密等约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。如损失金额难以确定的，乙方应按照甲方遭受的直接经济损失及预期可得利益损失向甲方支付赔偿金。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并按照国家和地方有关规定支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协