文具店店员合同范本

文具店店员合同范本甲方（文具店店主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（文具店店员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营文具店，需要招聘店员协助经营，乙方具备相关工作能力和经验，愿意受聘于甲方担任文具店店员。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方文具店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方应提前协商是否续签合同。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[X]年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方负责在甲方文具店内从事与文具销售相关的工作，包括但不限于文具的陈列、销售、库存管理、客户接待、店铺清洁等工作，确保店铺的正常运营和各项业务的顺利开展。2.工作地点乙方的工作地点为甲方经营的位于的文具店。三、工作时间及休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。[如实行标准工时制，可具体规定每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午X点下午X点]等；如实行综合计算工时制或不定时工作制，需说明适用的审批情况及相关依据]2.休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假安排应按照甲方的相关规定执行，并提前向甲方提交请假申请，经甲方批准后方可休假。法定节假日：乙方享有[具体法定节假日名称]等法定节假日，甲方应按照国家规定安排乙方休假或支付相应的加班工资。年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交医院出具的病假证明，经甲方批准后，病假期间工资按照[具体病假工资计算方式，如当地最低工资标准的[X]%等]支付。婚假、产假、陪产假、丧假：乙方在符合国家及当地相关规定的情况下，可享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。婚假天数为[X]天，产假天数为[具体产假天数]，陪产假天数为[具体陪产假天数]，丧假天数为[X]天。休假期间工资按照国家及当地相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方支付乙方的月工资为人民币元，工资结构为基本工资+绩效奖金。其中基本工资为人民币元，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核标准和发放方式见附件[绩效考核制度名称]。2.支付方式甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方工资支付至乙方银行账户或支付现金。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否调整乙方的工资、奖金及其他福利待遇。有权制定和执行文具店的各项规章制度，要求乙方遵守。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家及当地相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证、考勤卡等。对乙方提出的合理建议和意见进行认真研究和采纳，不断改善工作环境和条件。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬及其他福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。有权在自身合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方文具店的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方文具店内的财物，不得故意损坏或擅自挪用。如因乙方原因造成甲方财物损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他用途。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。维护甲方的形象和声誉，不得从事任何有损甲方利益和形象的行为。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家及当地相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利内容和标准按照甲方的相关规定执行。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可适时调整乙方的福利待遇。七、培训与发展1.培训甲方将根据乙方的工作需求和发展潜力，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于业务知识培训、销售技巧培训、服务意识培训等。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训或在培训后未达到甲方要求的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。2.职业发展甲方鼓励乙方在工作中不断学习和进步，为乙方提供晋升机会和职业发展空间。乙方可根据自身能力和表现，申请晋升至更高的职位。甲方将根据乙方的工作业绩、工作能力、工作态度等因素进行综合评估，决定是否给予乙方晋升。八、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方文具店的商业秘密和经营信息，包括但不限于店铺的销售数据、客户信息、采购渠道、营销策略、产品配方、技术秘密等，均属于保密范围。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他用途。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同，并无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。若乙方因自身原因无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除本合同，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照国家及当地相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照国家及当地相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。若本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。十、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费等，应按照国家及当地相关法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，如未按时完成工作任务、违反规章制度、泄露商业秘密等，应按照本合同约定承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行