2026年塑料制品公司安全环保积分管理制度

2026年塑料制品公司安全环保积分管理制度第一章总则第一条为强化公司安全环保管理，激发全员参与安全环保工作的积极性，通过积分量化员工与部门安全环保表现，实现“奖优罚劣、持续改进”，保障生产经营安全与绿色发展，结合公司实际与《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有部门（生产车间、仓储、行政、后勤等）及全体员工，涵盖安全管理（设备防护、作业规范、应急处置）与环保管理（废气、废水、固废管控、节能降耗）全环节。第三条安全环保积分管理遵循“公平透明、量化考核、奖惩挂钩、全员参与”的原则，确保积分获取与扣减有依据、可追溯，积分应用能切实激励安全环保行为。第四条公司安全环保管理部门为积分管理主管部门，负责制定积分标准、记录积分变动、审核积分应用；各部门设安全员（兼环保员），负责本部门员工积分日常记录与上报；人力资源部门负责积分与评优、福利挂钩；财务部门负责积分兑换奖励的费用核算。第二章积分设置第五条积分分类与基础分：（一）积分分类：分为“个人积分”与“部门积分”，每类均包含“安全积分”与“环保积分”，两类积分独立统计、合并应用；（二）基础分：个人基础分：每位员工每月初始安全积分50分、环保积分50分，基础分直接计入当月积分，无违规行为则全额保留；部门基础分：按部门规模设定，生产车间（注塑/挤出）每月初始安全积分200分、环保积分200分，仓储/行政部门每月初始安全积分150分、环保积分150分，基础分与部门月度表现挂钩，未达标则按比例扣减。第六条个人积分加减项：（一）安全积分加分（每次10-50分，具体视贡献程度调整）：发现设备安全隐患（如注塑机防护罩缺失、急停按钮失效）并及时上报，经核实后加10-20分；提出安全改进建议（如优化设备操作流程、新增防护措施）并被采纳，加20-30分；参加应急演练（火灾、设备事故处置）表现优异，或在突发安全事件中主动参与处置，加30-50分；连续3个月无安全违规、隐患上报记录，额外加20分。（二）安全积分扣减（每次5-50分，累计扣完当月基础分后，从后续积分中扣除）：未按规定佩戴劳保用品（安全帽、防护手套），每次扣5-10分；违规操作设备（如擅自拆除防护装置、超压运行），每次扣20-30分；拒绝参加安全培训或培训考核不合格，扣15分；因个人违规导致安全事故（如设备损坏、轻微工伤），扣50分并承担相应责任。（三）环保积分加分（每次10-40分）：正确分类投放垃圾（如塑料边角料投入可回收固废桶、废机油投入危废桶），月度检查无违规，加10分；提出环保改进建议（如优化废水循环利用、减少VOCs排放）并被采纳，加20-30分；节约水电资源（如发现办公区长流水、长明灯并关闭，或生产环节减少能耗），经核实后加10-20分；举报他人环保违规行为（如乱倒固废、未开启废气收集设备），经核实后加20分。（四）环保积分扣减（每次5-40分）：未按规定分类投放垃圾，或混放危险废物（如废包装混入废机油桶），每次扣10-15分；生产/办公环节浪费水电（如设备空转、空调未关），每次扣5-10分；未开启废气收集设备、污水处理设施擅自停机，每次扣30-40分；因个人行为导致环保投诉（如乱排污水、丢弃固废被举报），扣40分。第七条部门积分加减项：（一）安全积分加分（每月20-80分）：部门月度无安全违规、隐患记录，加20分；组织部门安全培训、演练并完成全员覆盖，加30分；安全改进建议被公司推广应用，加50-80分。（二）安全积分扣减（每月10-80分）：部门月度出现1次设备安全隐患未及时整改，扣20-30分；发生1起部门级安全事故（如车间设备故障停机超24小时），扣50-80分；安全检查中发现3项及以上违规，扣40分。（三）环保积分加分（每月15-60分）：部门月度固废合规处置率100%、废水/废气达标排放，加20分；完成节能降耗目标（如生产车间单位产品能耗下降3%），加30-40分；环保宣传、培训覆盖全员，员工环保意识考核合格率100%，加15分。（四）环保积分扣减（每月15-70分）：部门月度出现1次固废混放、废气泄漏，扣20-30分；环保检查中发现设备故障（如污水处理设施停机）未及时修复，扣40-50分；发生环保投诉或被环保部门通报，扣60-70分。第三章积分获取与扣减流程第八条积分记录：（一）个人积分：部门安全员每日记录员工安全环保行为，对加分项需留存佐证材料（如隐患上报照片、建议采纳证明），对扣减项需注明违规时间、行为；每周五汇总当月积分变动，在部门公告栏公示，公示期2天；（二）部门积分：安全环保管理部门每月5日前，结合日常检查、隐患整改记录、外部监测数据（如废气排放报告），统计各部门上月积分，形成《部门积分统计表》，在公司内部办公系统公示，公示期3天。第九条积分申诉：（一）个人对积分记录有异议，需在公示期内提交书面申诉，说明理由并附佐证材料，由部门安全员核实后，1个工作日内反馈结果，异议成立则调整积分；（二）部门对积分记录有异议，需在公示期内由部门负责人向安全环保管理部门提交申诉，管理部门3个工作日内核查并反馈，确保积分统计准确。第十条积分汇总：（一）个人积分：每月末由部门安全员将确认后的积分录入《个人安全环保积分台账》，上报安全环保管理部门备案；（二）部门积分：公示无异议后，安全环保管理部门将积分录入《部门安全环保积分台账》，台账保存期限不少于2年，便于追溯查询。第四章积分管理与应用第十一条积分管理：（一）积分有效期：个人积分当月有效，未使用部分可累计至当年年底，次年1月1日清零；部门积分季度累计，季度末结算后清零，年度积分按四个季度平均值计算；（二）积分台账：安全环保管理部门建立电子与纸质双重台账，每月更新积分数据，定期（每季度）与部门安全员核对，确保数据一致。第十二条个人积分应用：（一）奖励兑换：个人积分可按“10分=1小时调休”或“20分=20元等值物品”兑换，兑换物品包括劳保用品（防滑鞋、防护口罩）、生活用品（洗衣液、纸巾），每月10-15日为兑换期，员工提交申请后，由行政部门统一发放；（二）评优挂钩：年度个人积分排名前10%的员工，优先参与“年度安全环保先进个人”评选，获奖员工可获得奖金（500-1000元）及培训机会（如安全管理专项培训）；（三）绩效关联：年度个人积分低于600分（月均50分）的员工，年度绩效评优不得评为“优秀”，积分低于480分（月均40分）的，绩效等级降1级。第十三条部门积分应用：（一）绩效奖金：季度部门积分排名前3的，部门绩效奖金上浮5%-8%（生产车间上浮8%，其他部门上浮5%）；季度积分低于基础分80%的，部门绩效奖金下浮3%-5%；（二）资源倾斜：年度积分排名前2的部门，优先获得安全环保改造资金（最高5万元），用于更新设备、新增环保设施；（三）荣誉表彰：年度积分最高的部门，评为“年度安全环保优秀部门”，颁发锦旗并奖励部门活动经费（3000-5000元），部门负责人优先参与公司管理层培训。第五章监督机制第十四条内部监督：（一）安全环保管理部门每季度检查各部门积分记录情况，核查加分佐证材料、扣减依据，发现虚假记录（如编造隐患上报信息、隐瞒违规行为），对相关安全员扣20分，部门扣50分，并重新核算积分；（二）公司工会组织员工代表成立监督小组，每月抽查个人积分记录，收集员工反馈，对积分管理中的不公平问题，及时向安全环保管理部门提出整改建议。第十五条外部监督：（一）接受环保部门、应急管理部门对积分管理的监督，配合提供积分台账、佐证材料；（二）设立安全环保积分投诉电话，员工或外部人员发现积分管理违规（如加分偏袒、扣减不当），可直接