教练部主管合同范本

教练部主管合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要专业的教练部主管来负责相关工作，乙方具备相应的专业能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.教练部主管职位：乙方受聘担任甲方教练部主管，负责全面管理教练团队，制定和执行教练培训计划，提升教练专业水平，优化教学方法，确保教学质量达到行业领先标准。2.工作职责制定并完善教练部的各项规章制度，包括教练考勤、教学评估、学员反馈处理等制度，确保教练团队工作的规范化和标准化。依据甲方的业务发展目标和学员需求，制定年度、季度及月度教练培训计划，涵盖专业技能培训、沟通技巧培训、职业道德培训等内容，以提升教练团队整体素质。负责教练团队的日常管理工作，包括教练的招聘、选拔、任用、考核、晋升等，建立科学合理的教练绩效评估体系，激励教练积极提升教学效果。监督教练的教学过程，定期进行教学检查，通过观摩课程、学员反馈收集等方式，及时发现教学中存在的问题，并提出针对性的改进建议，确保每位教练的教学质量稳定且不断提升。与其他部门保持密切沟通协作，如市场部、客服部等，根据市场需求和学员反馈，及时调整教学内容和方式，共同推动甲方业务的顺利开展。负责与外部教练培训机构、行业协会等建立合作关系，引进先进的教学理念和方法，为教练团队提供持续学习和交流的机会，提升团队的行业竞争力。定期向上级领导汇报教练部工作进展情况，提交工作计划、总结报告以及各类数据分析报表，为公司决策提供有力支持。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方按照本合同约定及公司规定履行工作职责，完成工作任务。有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作内容和职责进行合理调整，但应提前通知乙方。2.义务为乙方提供履行工作职责所需的必要工作条件，包括办公场地、教学设备、培训资料等。按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。尊重乙方的工作成果，不得随意干涉乙方的正常工作开展，保障乙方在工作中的自主权。为乙方提供必要的培训和发展机会，支持乙方提升专业能力和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得薪酬及福利待遇。有权要求甲方提供履行工作职责所需的必要工作条件。对甲方违反本合同约定或损害乙方合法权益的行为，有权提出异议并要求纠正。在工作中提出合理的工作建议和改进措施，有权获得甲方的重视和考虑。2.义务遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定及甲方要求，制定并执行教练培训计划，确保教练团队的教学质量和专业水平不断提升。定期向甲方汇报工作进展情况，提交工作计划、总结报告以及各类数据分析报表，接受甲方的监督和检查。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。积极维护甲方的利益和声誉，不得从事任何有损甲方利益和形象的行为。三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，考核周期为每季度一次。绩效工资的具体计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效工资基数为每月元，绩效考核系数根据考核得分确定，考核得分90分及以上为优秀（绩效考核系数为1.2），8089分为良好（绩效考核系数为1.1），7079分为合格（绩效考核系数为1），60分及以下为不合格（绩效考核系数为0.8）。奖金根据甲方的经营业绩和乙方的工作贡献发放，具体金额由甲方根据年度经营情况确定。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。甲方为乙方提供年度健康体检、职业培训、节日福利、生日福利等福利待遇。四、工作时间与休假1.工作时间：乙方实行工作制，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间为至。甲方可根据实际业务情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等假期。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程提交请假申请，经批准后方可休假。五、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。六、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，如有需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度，或因乙方故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。若甲方未按照本合同约定支付薪酬或提供工作条件，经乙方书面通知后仍未改正的，乙方有权解除本合同。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法继续履行的，双方可以协商解除本合同。一方解除本合同，应提前日书面通知对方，并办理相关工作交接手续。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或因其他法定原因丧失劳动能力的，本合同终止。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付薪酬或福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失以及为减少损失而支付的合理费用。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的诉讼费、律师费、差旅费等合理费用。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其