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新闻记者业务质量与产出成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与深度原创稿件比例35%80%按原创稿件占总稿件比例计算，每低5%扣3分，最低0分深度报道完成率70%按深度报道任务完成数量占总任务比例计算，每低5%扣2分，最低0分稿件错误率低于1%按稿件错误数量占总稿件比例计算，每高0.1%扣2分，最高扣10分稿件被采纳率85%按稿件被采纳数量占总提交数量比例计算，每低5%扣3分，最低0分获奖情况至少获得1次市级以上新闻奖项获得省级以上奖项加10分，市级奖项加5分，无奖项不得分报道时效性热点新闻响应速度25%30分钟内完成初步报道按响应速度评分，30分钟内完成得满分，每延迟10分钟扣2分，最高扣10分重要任务准时完成率90%按重要任务准时完成数量占总任务比例计算，每低5%扣2分，最低0分突发事件报道覆盖率100%按突发事件报道完整度评分，覆盖关键信息得满分，每遗漏重要信息扣2分，最低0分新媒体平台发布及时性24小时内完成新媒体发布按发布速度评分，24小时内完成得满分，每延迟1小时扣1分，最高扣5分每日报道更新频率至少更新3次按更新频率评分，更新3-5次得满分，每少1次扣2分，最低0分多媒体技术应用能力视频报道数量20%每月至少制作5篇按视频报道数量评分，每少1篇扣2分，最低0分音频报道质量音质清晰无杂音按音质评分，清晰无杂音得满分，轻微杂音扣1分，严重杂音扣3分，最低0分图文结合报道比例50%按图文结合报道占总报道比例计算，每低5%扣2分，最低0分数据可视化应用至少使用1次按数据可视化使用频率评分，使用1次得满分，未使用不得分新媒体互动量平均每篇报道互动量高于行业平均水平按互动量评分，高于平均水平得满分，持平扣1分，低于平均水平扣3分，最低0分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%95%按跨部门协作任务完成数量占总任务比例计算，每低5%扣2分，最低0分信息传递准确度无重大信息传递失误按信息传递准确度评分，无失误得满分，轻微失误扣1分，重大失误扣3分，最低0分团队任务分配响应速度1小时内确认分配按响应速度评分，1小时内确认得满分，每延迟15分钟扣1分，最高扣5分培训参与度参加至少80%的团队培训按培训参与比例评分，每低10%扣1分，最低0分同事互评得分平均得分高于团队平均水平按同事互评得分评分，高于平均水平得满分，持平扣1分，低于平均水平扣3分，最低0分本考核表旨在全面评估新闻记者在业务质量与产出成果方面的综合表现。请各部门负责人根据被考核人的实际工作情况，对照各维度指标进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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