人才招聘诚信规范承诺书3篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人才招聘诚信规范承诺书[3篇]人才招聘诚信规范承诺书篇1为保证__________工作顺利开展：一、基本事项1.承诺人系__________（单位/组织）的代表，负责__________工作的实施与管理。2.承诺人承诺严格遵守国家法律法规及行业规范，保证人才招聘活动的公平、公正、公开。3.承诺人承诺对本工作中涉及的所有信息（包括候选人信息、招聘流程、薪酬待遇等）严格保密，未经授权不得泄露。4.承诺人承诺按照__________（单位/组织）的内部规章制度及本承诺书约定履行职责，接受监督与核查。二、核心准则1.承诺人承诺以诚信为本，杜绝任何形式的虚假招聘、误导性宣传或歧视行为。2.承诺人承诺在招聘过程中充分尊重候选人的合法权益，保障其人格尊严与隐私安全。3.承诺人承诺建立健全招聘信息审核机制，保证发布的职位描述、任职要求等真实准确。4.承诺人承诺对招聘过程中收集的候选人信息仅用于招聘目的，未经同意不得挪作他用。三、执行细则1.承诺人承诺在发布招聘信息前，对职位需求、工作内容、薪酬福利等进行全面核实，保证信息无误。2.承诺人承诺每日开展__________次招聘渠道信息排查，及时清理违规或虚假招聘广告。3.承诺人承诺在面试环节中，遵循客观、统一的评价标准，不得因个人偏见或利益关系影响选拔结果。4.承诺人承诺对候选人提供的材料进行真实性审查，必要时要求补充证明文件，并妥善保管相关记录。5.承诺人承诺在录用通知发放前，向候选人明确告知试用期、薪酬结构、晋升机制等关键条款，避免后续争议。6.承诺人承诺对招聘过程中产生的争议或投诉，及时启动内部调解程序，依法依规处理。四、监督与责任1.承诺人承诺定期向__________（上级部门/监督机构）汇报招聘工作进展，接受其监督与指导。2.承诺人承诺对违反本承诺书的行为，愿意承担相应的行政处分、经济赔偿及法律责任。3.承诺人承诺配合相关部门对招聘工作的抽查与审计，如实提供所需资料。4.承诺人承诺建立招聘档案管理制度，保证所有环节记录完整、可追溯，保存期限不少于__________年。承诺人签名：__________签订日期：__________人才招聘诚信规范承诺书篇21.总则本人作为人才招聘活动的参与者，为维护人才市场的公平、公正、诚信秩序，保障应聘者及用人单位的合法权益，根据相关法律法规及行业规范，特作出如下承诺。2.承诺事项2.1严格遵守国家及地方关于人才招聘的法律法规，杜绝任何形式的歧视行为，保证招聘过程公开、公平、公正。2.2如实提供个人身份、学历、工作经历及其他相关信息，保证所提交材料真实有效，不存在虚报、隐瞒或伪造行为。2.3尊重应聘者的隐私权，对获取的应聘者个人信息严格保密，未经应聘者同意，不得泄露或用于承诺范围之外的目的。2.4用人单位承诺在招聘过程中充分尊重应聘者的知情权，明确告知岗位要求、薪酬待遇、发展前景等关键信息，不存在虚假宣传或误导行为。2.5双方承诺招聘流程及结果的质量标准为：__________指标达到GB/T__________标准，并保证招聘结果符合国家及行业相关要求。3.双方责任3.1承诺人（应聘者或用人单位）若违反本承诺书约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于承担赔偿责任、行业禁入等。3.2任何一方在承诺范围内因违反本承诺书而造成对方损失的，应依法予以赔偿。4.附则本承诺书自__________至__________有效。本承诺书内容为双方真实意思表示，具有法律约束力。承诺人签名：__________签订日期：__________人才招聘诚信规范承诺书篇3关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须严格按照国家及地方相关法律法规，制定招聘计划，明确岗位需求及任职资格。2.必须建立规范的招聘信息发布流程，保证发布内容真实、准确、合法，不得含有任何歧视性表述。3.严禁通过虚假宣传、夸大事实等手段诱导应聘者，必须如实披露工作内容、薪酬待遇及企业情况。4.必须建立健全应聘者信息保密制度，保证个人隐私不被泄露或滥用。二、实施过程1.承诺人必须坚持公平、公正、公开的原则，对所有应聘者采用统一标准进行筛选。2.严禁设置任何与岗位无关的歧视性条件，如性别、年龄、地域、健康状况等。3.必须保障应聘者的合法权益，不得设置任何形式的笔试、面试门槛，不得收取任何形式的费用。4.必须及时、准确地反馈应聘结果，不得无故拖延或隐瞒。三、后期评估1.承诺人必须对招聘过程进行定期复盘，总结经验，完善制度，保证持续合规。2.严禁将未使用或泄露的应聘者信息用于其他商业用途，必须按照规定进行销毁或匿名化处理。3.必须建立投诉处理机制，及时回应