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媒体编辑新闻内容发布与影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与合规性稿件准确性与时效性35%无重大factualerror，发布时效符合要求（如新闻类稿件在事件发生后X小时内发布）每出现一次重大factualerror扣2分，每延迟发布超过Y小时扣1分，满分10分稿件原创性与深度原创稿件占比达到60%，深度报道稿件占比达到30%按比例计分，原创稿件每篇加2分，深度报道每篇加3分，满分10分内容合规与风险控制无违反法律法规及平台规定的内容出现一次违规内容扣5分，满分10分标题吸引力与规范性标题点击率高于行业平均水平Z%，无错别字或语法错误点击率高于平均Y%加3分，每出现错别字或语法错误扣1分，满分5分多媒体元素应用质量每篇稿件至少包含1张高质量配图或视频每篇达标加1分，满分5分发布效率与流程管理稿件提交及时率20%稿件提交在截稿时间前完成的比例达到90%每低5%扣1分，满分10分审核通过率稿件一次性通过审核的比例达到85%每低5%扣1分，满分10分发布流程规范性无因流程操作失误导致的延误出现一次流程失误扣3分，满分10分跨部门协作效率与记者、设计等团队协作完成率95%以上每低5%扣1分，满分10分突发事件响应速度重大突发事件稿件在规定时间内完成发布的比例达到80%每低5%扣1分，满分10分传播影响力与用户互动阅读量/播放量30%核心稿件平均阅读量/播放量达到W次每低于目标10%扣1分，满分15分用户互动率点赞、评论、转发等互动总量占比达到15%每低2%扣1分，满分15分媒体曝光与转载获得其他媒体转载或引用次数达到X次每获得一次转载加2分，满分10分媒体与用户反馈正面反馈占比70%以上（如用户评论、后台私信）每低5%扣1分，满分10分内容二次传播效果设置话题标签后，相关话题阅读量/讨论量达标未达标不得分，达标加5分，满分5分创新与改进能力内容形式创新15%每季度至少尝试1种新的内容形式（如数据可视化、互动H5）每尝试成功1种加2分，满分5分用户需求响应根据用户反馈优化选题或表达次数达到Y次每次优化加1分，满分5分数据驱动改进基于数据分析调整选题或策略次数达到Z次每次调整加1分，满分5分知识分享与团队贡献参与或主导至少1次内部培训或案例分享参与加2分，主导加3分，满分5分新技术应用探索学习并尝试应用至少1项新媒体技术（如AI工具、播客）每尝试成功加1分，满分5分本考核表用于评估媒体编辑在新闻内容发布与影响力方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准，客观记录被考核人的实际表现，并计算最终得分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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