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新闻记者新闻敏感性与信息真实性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性热点事件捕捉能力40%每月至少发现并报道2个具有重大影响力的热点事件每个成功捕捉并报道的热点事件得10分，最高50分信息来源拓展能力每月通过独立渠道获取关键信息数量达到10条以上每条有效信息得2分，最高20分突发新闻响应速度接到突发新闻线索后2小时内完成初步核实每次及时响应得5分，每月最高25分选题创新性年度内至少策划3个具有创新性的深度报道选题每个成功策划并实施的选题得15分，最高45分行业动态洞察力每季度撰写至少1篇行业趋势分析报道每篇高质量分析报道得10分，最高50分信息真实性核查多源交叉验证能力35%关键信息必须通过至少3个独立信源交叉验证每次成功验证得5分，每月最高30分虚假信息识别率年度内错误报道率控制在5%以下每降低1%得5分，最高35分（满分）敏感信息核实严谨性涉及当事人权益的信息必须完成法律合规审查每次合规操作得5分，每月最高20分更正响应速度发现报道错误后24小时内完成更正每次及时更正得5分，每月最高20分数据引用准确性统计数据的引用误差率控制在2%以下每降低1%得5分，最高35分（满分）报道质量与影响力深度报道完成率15%年度完成深度报道不少于8篇每篇合格深度报道得3分，最高24分报道转载率核心报道被权威媒体转载比例达到30%以上每提高5%得3分，最高15分受众反馈质量每季度收到正面专业评价不少于20条每条有效评价得1分，最高15分报道获奖情况年度内获得至少1次行业奖项每个奖项得5分，最高15分版权合规性无未经授权使用他人素材的情况全年保持得满分15分职业素养与协作采访对象关系维护10%年度内建立至少10位长期稳定信源每位有效信源得1分，最高10分团队协作贡献度跨部门协作项目参与完成率100%每个项目合格完成得2分，最高10分工作纪律遵守度无迟到早退等重大违纪行为全年保持得满分10分培训学习参与度年度内完成至少4次专业培训每次合格参与得2分，最高8分危机应对能力年度内成功处理至少1次媒体危机每次有效处理得2分，最高4分本考核表旨在评估新闻记者在新闻敏感性及信息真实性方面的综合表现。请各部门主管根据被考核人实际工作表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为年度绩效评定的重要依据。使用说明：1.每项指标评分需同时满足目标值与评分标准要求；2.权重占比为各维度实际贡献系数；3.最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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