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文档简介

软件开发工程师软件设计与实现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范性代码复杂度30%低于10根据圈复杂度（CyclomaticComplexity）评分，每超过目标值1点扣3分，最低为0分代码重复率低于15%通过静态代码分析工具检测，每超过目标值1%扣2分，最低为0分代码注释率不低于70%按行数计算，每低于目标值1%扣1分，最低为0分单元测试覆盖率不低于80%通过测试覆盖率工具检测，每低于目标值1%扣2分，最低为0分代码审查通过率不低于95%根据代码审查记录，每低于目标值1%扣1分，最低为0分设计能力与架构合理性系统设计文档完整性25%100%按文档模板逐项检查，每缺失或未达标一项扣2分，最低为0分设计方案的可行性设计方案需在规定时间内通过评审评审通过得满分，未通过扣5分，延期提交额外扣3分技术选型的合理性选择的技术方案需符合团队规范且性能达标根据技术选型报告评分，每项不达标扣2分，最低为0分系统扩展性设计方案需支持未来至少3个版本的扩展根据实际扩展难度评分，每低于目标值1个版本扣3分，最低为0分设计方案的复用率核心设计模块复用率不低于60%按模块统计复用次数，每低于目标值1%扣1分，最低为0分实现效率与性能功能开发周期25%按项目计划提前10%完成每延迟1天扣1分，最高扣10分核心模块性能平均响应时间低于200ms每超过目标值10ms扣1分，最低为0分资源利用率CPU和内存使用率稳定在50%以下通过监控工具检测，每超过目标值5%扣1分，最低为0分代码构建速度构建时间低于5分钟每超过目标值30秒扣1分，最低为0分Bug修复效率关键Bug响应时间低于24小时每延迟1小时扣1分，最高扣5分文档编写与团队协作技术文档更新及时性20%项目周期内完成率不低于90%按文档提交记录评分，每低于目标值1%扣1分，最低为0分接口文档准确性接口描述与实际一致率100%测试团队抽样验证，每发现1处不一致扣2分，最低为0分团队沟通有效性需求变更响应时间低于2小时根据团队沟通记录评分，每延迟1小时扣1分，最高扣5分知识分享参与度至少参与1次团队技术分享参与得满分，未参与扣3分跨团队协作满意度合作方评价评分不低于4.0/5.0根据合作方调研评分，每低0.1扣2分，最低为0分本考核表用于评估软件开发工程师在软件设计与实现方面的综合表现。请根据被考核人一整周期的实际工作情况，对照各维度指标进行评分。评分标准中未明确说明的部分，按具体情况进行调整。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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